Presentatie, 23-03-2012. Heidag Academie voor Gezondheidsstudies.

Perspectief op social return: inkoopkracht effectief benutten voor een inclusieve arbeidsmarkt.Bijeenkomst in Utrecht van De Normaalste Zaak, InterPactum en MVO Nederland met ongeveer 50 ondernemers en 50 gemeenten over de mogelijkheden om de inkoopkracht te benutten voor Social Return.

Eind vorige eeuw werd door Günther Schmid van het Wissenschaftszentrum in Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model. Kerngedachte achter …

Er is inmiddels geruime tijd aandacht voor de kansenongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt en in het bijzonder voor mbo-studenten en -afgestudeerden met een migratieachtergrond. Deze groep heeft aanzienlijk meer moeite om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt, zowel bij het vinden van een stageplek …

Belangrijke speerpunten voor de uitvoering van arbeidsmarktbeleid

op welke wijze kan de gemeente de schoonmaak in eigen beheer nemen, waarbij wordt voldaan aan de gestelde eis voor het creëren van banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die voortkomt uit de participatiewet?

Social return en het vervolg.Presentatie over resultaten onderzoek Sociaal in het bestek en tussenstand van onderzoek naar arbeidspools. Andere presentaties onder andere: R. de Jong, directeur Werk en Economie gemeente Groningen, P. Nammensma, hoofd Arbeidsmarkt gemeente Groningen, dr. L. Polstra, lector …

Moeten we naar een volledig flexibele arbeidsmarkt of is een beetje vastigheid zo slecht nog niet?

Centre of Applied Labour Market Research and Innovation. Presentatie 11-01-2013.