Op 18 februari 2014 is de WWZ aangenomen door de Tweede Kamer. De WWZ ligt momenteel ter behandeling bij de Eerste Kamer. De wijzigingen in het ontslagrecht en de WW zullen aanzienlijke veranderingen ondergaan. Regels met betrekking tot het ontslagrecht zullen worden opgenomen in het BW. Hiernaast zal …

In deze scriptie is voor Khondrion bv onderzoek gedaan naar het huidige en het toekomstige Nederlandse ontslagrecht. De volgende centrale vraag ligt aan onderhavig onderzoek ten grondslag: “Wat zijn, met het oog op de wijzigingen in het ontslagrecht, de gevolgen voor Khondrion wanneer zij gebonden is …

De participatiesamenleving is op dit moment een actueel onderwerp. In het verlengde hiervan ligt de slogan die eveneens steeds meer de kop op steekt: voor wat, hoort wat! De gedachte is dat wanneer een burger gebruik maakt van een vorm van sociale zekerheid, hier een tegenprestatie voor verlangd mag …

Een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie kan een uitzendkracht, oproepkracht en een tijdelijke werknemer zijn. Deze werknemers blijven vaak ongewild lang flexibele arbeid verrichten. Dit kan negatieve gevolgen voor hen hebben. De regering wil daarom, met de volgende wetswijzigingen, de ongelijkheid …

Op 1 januari 2004 is de Wet werk en bijstand in werking getreden. De WWB is de wet die in Nederland de ondersteuning bij arbeidsinschakeling en bijstand regelt voor belanghebbenden die niet zelf kunnen voorzien in het eigen levensonderhoud en bovendien geen beroep kunnen doen op een andere uitkering …

Van oudsher is sociale activering een instrument om mensen die in een sociaal isolement leven of dreigen te raken meer bij de maatschappij te betrekken, zoals buurgerichte sociale activering of arbeid- en dagbestedingscentra van de ggz. De laatste twintig jaar wordt sociale activering ook ingezet om …