De volgende vraagstelling staat centraal in dit onderzoek: Welke bevorderende en belemmerende factoren doen zich voor bij een plaatsing mét en zonder loonwaarde van jongeren met een PrO/VSO-achtergrond, in het kader van de Langdurige begeleiding loonwaarde door jobcoaches van de afdeling Werk en Re-integratie …

SamenvattingVanaf 1 januari 2015 is de participatiewet van start gegaan. Het doel van de participatiewet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan het werk te krijgen bij een betaalde werkgever. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: =Wat zijn de ontwikkelmogelijkheden voor cliënten …

Centraal staan de ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking, die duurzaam geplaatst zijn bij een werkgever. We hebben 22 van hen (en waar mogelijk hun leidinggevende en collega's intensief bevraagd en op basis van hun verhalen centrale thema's benoemd die relevant zijn bij aanname en duurzaamheid …

Sinds 1 januari 2015 heeft de Participatiewet in Nederland haar intrede gedaan. Deze wet is er gekomen om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking participeren in de maatschappij en aan het werk kunnen. Het doel van de regering is dat mensen met een lichamelijke, psychische …

Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen (zie bijv. Borghouts-Van de …

Op dit moment is de registratie en monitoring van arbeidsbeperkten bij de Rijksoverheid nog niet eenduidig en volledig genoeg. De diverse Rijksorganisaties hebben de registratie rondom de Banenafspraak op verschillende manieren doorgevoerd en de UWV-cijfers zijn nog niet frequent periodiek beschikbaar. …

Achtergronden, doel- en vraagstelling, uitgangspunten en opzet van dataverzameling en -analyse

In deze presentatie basisinformatie over de banenafspraak en participatiewet, waardoor studenten de werking van de wet kennen, inzicht krijgen in de instrumenten en voorzieningen als ondersteuning voor werkgevers en een beeld krijgen van ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking met werk.

In samenhang met de Participatiewet is de regeling Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten gevormd. Deze regeling moet bewerkstelligen dat meer mensen met een arbeidsbeperking kunnen participeren binnen de arbeidsmarkt. Dit is vormgegeven door middel van de banenafspraak. Deze afspraak houdt in …

Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort.Een presentatie voor Locus over een onderzoek naar samenwerkende ondernemers die een arbeidspool willen inrichten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan wel een arbeidsbeperking om daarmee te voldoen aan de social return voorwaarden in aanbestedingen …