De gemeente Zeist wil een duurzame gemeente worden. Zij wil dit zowel aan de interne als externe klant uitdragen. De doelstelling van het onderzoek is geweest om de gemeente Zeist handvatten aan te reiken waarmee zij vorm kan geven aan een duurzaam HRM- beleid.

De gemeente Zeist wil een duurzame gemeente worden. Zij wil dit zowel aan de interne als externe klant uitdragen. De doelstelling van het onderzoek is geweest om de gemeente Zeist handvatten aan te reiken waarmee zij vorm kan geven aan een duurzaam HRM- beleid.

Hoe kan de gemeente Soest aan de verwachtingen van de burger voldoen vanuit het oogpunt van de burgerrollen beschreven in 'Waar staat je gemeente'? Subvragen: 1.Hoe kan de gemeente Soest zicht krijgen op de verwachtingen van de burger in zijn / haar burgerrollen? 2.Hoe presteert Soest op het aspect …

Invoeren van totaalsysteem dat kwaliteit van de organisatie meetbaar en beheersbaar maakt. - In kaart brengen visie TBF - Opstellen KSF's voor TBF - Opstellen KPI's voor TBF - Opstellen implementatieplan - Opzetten klachtenregistratiesysteem

Geen samenvatting beschikbaar

Dit onderzoek is uitgevoerd bij NedTrain Haarlem. NedTrain is het onderhoudsbedrijf van de NS. Vanuit de lopende CAO van de NS, 2007-2009, is met de vakbonden overlegd om 200 werkervaringsplaatsen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit rapport is een verslag van het onderzoek …

E-WISE Nederland B.V. is een online medische uitgeverij die is gespecialiseerd in het uitgeven van professionele medische informatie aan medische professionals zoals: huisartsen, apothekers en fysiotherapeuten. Deze informatievoorziening wordt online aangeboden door middel van verschillende producten …

In opdracht van dhr. Paul Stam- de Jonge (directeur) en dhr. Pieter Berger (commercieel manager) is dit rapport ontwikkeld voor Conclusion Consulting Industry door Carola Hundling (student), in de vorm van een afstudeerscriptie aan de Hogeschool Utrecht, opleiding Management, Economie en Recht. Dit …

Het onderwerp dat in dit adviesrapport is aangedaan is 'effectief samen werken'. De afdeling Business Development van de facilitaire organisatie Sodexo Altys is de spil van het onderzoek. Het onderzoek heeft als doel de afdeling aanbevelingen te geven om de effectiviteit te bevorderen, zowel intern …

Het niet aanwezig zijn van een beleid bij de ANKO (Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie) heeft geresulteerd in de 'toevallige' totstandkoming van financiële voordelen, dit heeft vervolgens doorgewerkt in het huidige beleid m.b.t. deze voordelen. Er is op dit moment intern nauwelijks iets …