De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Payrolling, een vreemde eend in de arbeidsrechtelijke bijt

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Payrolling, een vreemde eend in de arbeidsrechtelijke bijt

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Payrolling is wegens recente ontwikkelingen veel in beweging. Recente uitspraken omtrent payrolling en het wetsvoorstel Werk en Zekerheid zorgen ervoor dat payrolling een interessante constructie vormt. Payrolling kennmerkt zich als een driehoeksrelatie tussen de werknemer, de inlener en het payrollbedrijf, waarbij het formele werkgeverschap en het materiële werkgeverschap wordt opgesplitst. Dit leidt tot onduidelijkheden voor de werknemer, die niet weet welke partij aangesproken kan worden tot nakoming van de werkgeversverplichtingen.
Payrolling wordt vaak vergeleken als een vorm van uitzenden. In het onderzoeksrapport is onderzocht of dit daadwerkelijk het geval is. Daarnaast is onderzocht met welke partij de inlener een arbeidsovereenkomst heeft. Uit de analyse blijkt dat payrolling enkel ten doel heeft de lasten van het werkgeverschap te omzijlen dan wel uit te besteden. Dit gaat ten koste van de rechtsbescherming van de payrollwerknemer. Dit vindt ondermeer zijn uiting in de beleidsregels van het UWV omtrent payrolling, waarin een soepele ontslagtoets wordt gehandhaafd.
Voorts is onderzocht wat de gevolgen zijn van payrolling voor de werknemer in geval van een overgang van onderneming. Tenslotte wordt het wetsvoorstel Werk en Zekerheid behandeld, met name wat relevant is voor payrollwerknemers.

Toon meer
OrganisatieAvans Hogeschool
PartnerBrekelmans Van der Ven Advocaten & Mediators
Datum2014-06-01
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk