Samenvatting

De regering introduceert met de nieuwe Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) nieuwe maatregelen om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. Daarnaast dienen de nieuwe maatregelen het ontslagrecht eerlijker, sneller, eenvoudiger en minder kostbaar voor werkgevers te maken. Het huidige ontslagrecht voldoet thans niet aan deze begrippen. Nieuwe maatregelen betekenen nieuwe wijzigingen en nieuwe wijzigingen brengen gevolgen voor de betrokkenen. Zo ook voor Advocatenkantoor Bayrak (hierna: Bayrak). Bayrak wil nu weten welke aanpassingen nodig en wenselijk zijn in de advisering door Bayrak en de door het kantoor gebruikte modelarbeidscontracten, gelet op de wijzigingen van de Wwz, zodat Bayrak zo goed mogelijk de werkgeverspositie van haar cliënten kan behartigen vóór en/of na inwerkingtreding van de Wwz. De advisering van Bayrak dient te worden aangepast conform de wettelijke wijzigingen. Daarbij dient Bayrak rekening te houden met het overgangsrecht, omdat de advisering op basis van het overgangsrecht per cliënt kan verschillen. Voorts dient Bayrak bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst rekening te houden met de nieuwe maatregelen die per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 in werking treden. Voor cliënten die nog gebruik willen maken van het oude recht, dient er vóór de datum van de inwerkingtreding actief te worden gehandeld.