De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Open access

Rechten:

Open access

Rechten:

Samenvatting

Het doel van dit onderzoek is het inzetten van competentiemanagement om zo het middenmanagement van de Roompot vakantieparken te laten doorgroeien tot supervisors om enerzijds de huidige personeelspopulatie toekomstperspectief te bieden en anderzijds het behouden van het personeel door doorgroeitrajecten. Dit is voor de gehele organisatie van belang omdat dit bijdraagt aan de medewerkerstevredenheid, het imago van Roompot, de economische doeleinden van de organisatie en doordat je het potentieel binnen het bedrijf benut en hierdoor het functioneren van de organisatie verbeterd (Mooijman, Rijken, & van Dam, Loopbaanmanagement, 2018).

Hoofdvraag:
Op welke wijze kan competentiemanagement bijdragen aan het reduceren van de uitstroom in het middenmanagement met als doel de doorstroom naar de general manager functie te bevorderen?
Deelvragen
Theoretische vragen
1. Wat valt er uit de literatuur af te leiden over competentiemanagement?
2. Wat valt er uit de literatuur af te leiden over een retentiebeleid?
3. Wat valt er uit de literatuur af te leiden over potentieel beoordelingen?
Empirische vragen
4. Over welke competenties beschikt een general manager bij Roompot?
5. Over welke competenties beschikt het middenmanagement bij Roompot?
6. Wat zijn de verwachtingen van het topmanagement, middenmanagement en HR over competentiemanagement en welke risico’s komen hierbij kijken?

Toon meer
OrganisatieHZ University of Applied Sciences
OpleidingHuman Resource Management
AfdelingDomein Business, Vitality & Hospitality
PartnerRoompot Group, Goes
Datum2023-07-06
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk