Samenvatting

Het vinden van een match tussen een organisatie en de juiste medewerker in een krappe arbeidsmarkt is voor veel organisaties een uitdaging, zo ook voor Dopper. In dit onderzoek, The Matchmaker, is onderzocht hoe Dopper ervoor kan zorgen dat er meer geschikte kandidaten solliciteren bij Dopper.
Dopper wacht net zo lang tot de perfecte kandidaat solliciteert. Het invullen van vacatures duurt steeds langer, terwijl in het afgelopen jaar meer vacatures bijkwamen. Slechts een klein gedeelte van de (vacature) websitebezoekers van Dopper gaat over tot solliciteren en hiertussen is maar een klein gedeelte van kwaliteit.
De onderzoeksvraag is als volgt: ‘Hoe kan Dopper ervoor zorgen dat er meer geschikte kandidaten solliciteren?’.
Uit literatuur blijkt dat employer branding ervoor kan zorgen dat de juiste kandidaten een organisatie als aantrekkelijk zien, waardoor zij zullen solliciteren. Er zullen meer bezoekers van de vacaturewebsite overgaan tot solliciteren.
Voor Dopper is het belangrijk dat meer geschikte kandidaten solliciteren, zodat in de employer branding strategie een koppeling is gemaakt tussen de behoefte van de potentiële kandidaten en hetgeen Dopper hen te bieden heeft.