Ambulanceverpleegkundigen : gevangen vis in het net houden!
Ambulanceverpleegkundigen : gevangen vis in het net houden!
Samenvatting
VRR heeft de wens om in te spelen op het behoud van ambulanceverpleegkundigen en dit op korte en middellange termijn te verhogen. De organisatie ervaart dat het steeds moeilijker wordt geschikt personeel te vinden voor de betreffende functie. De onderzoeksvraag luidt dan ook als volgt:
‘Hoe kan de ambulancedienst van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) meetbaar ambulanceverpleegkundigen op korte- (1 jaar) en middellange (1-5 jaar) termijn behouden?’
Uit de onderzoeksresultaten zijn zes methoden gebleken waarop Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond in kan spelen, ieder op korte-termijn toe te passen. Door middel van deze methoden wordt de hoogte van de organisatieverbondenheid, organisatietevredenheid en functiewaardering verhoogd en daarmee de organisatiebetrokkenheid. Tevens zal het gevoel van waardering vanuit de organisatie stijgen. Inspelen op deze methoden kan daarmee de intentie van de ambulanceverpleegkundigen om te blijven laten toenemen en om te vertrekken laten afnemen en hiermee het behoud verhogen.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond |
Datum | 2017-08-14 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |