Samenvatting

Valt de binding met de organisatie weg vanwege het thuiswerken? Uit ons onderzoek onder medewerkers van MKB-ondernemingen blijkt dat niet. Respondenten geven namelijk hoge scores voor hun mate van verbondenheid met de organisatie (gemiddeld hoger dan 4 op een schaal van 1–5). Daarnaast laat het onderzoek zien dat vier communicatieaspecten van de organisatie voorspellend zijn voor deze mate van verbondenheid van medewerkers tijdens het thuiswerken. De survey is in mei 2021 afgenomen tijdens de verplichte thuiswerkperiode als gevolg van de COVID-19-maatregelen.