Samenvatting

De gemeente Apeldoorn creërt in het gerenoveerde stadhuis een activiteitgericht en daarmee flexibel werkconcept. Er is echter veel weerstand onder medewerkers omdat de vaste werkplekken zullen komen te vervallen en daarmee ook de mogelijkheden tot efficiënt willen werken. Het thesisrapport laat een onderzoek zien naar het gedrag van medewerkers en de houding en wensen die zij hebben tegenover het nieuwe kantoorconcept. Op basis daarvan is er een advies uitgebracht waarmee de gemeente Apeldoorn, de medewerkers zo goed mogelijk kan voorbereiden op het activiteitgerichte kantoorconcept.