Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen
Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen
Samenvatting
Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd. Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
Organisatie | Hanze |
Gepubliceerd in | Tijdschrift voor communicatiewetenschap Boom, Vol. 33, Uitgave: 4, Pagina's: 317-329 |
Jaar | 2005 |
Type | Artikel |
Taal | Nederlands |