Samenvatting

Binnen Nederland heerst een algeheel personeelstekort in bijna alle sectoren, wat tot problemen leidt. Factoren die bijdragen aan het tekort aan personeel zijn onder andere de toenemende vergijzing en ontgroening, de economie, slecht leiderschapsstijl en personeelsbeleid, wat de werkbetrokkenheid van medewerkers beïnvloed. Steeds meer bedrijven proberen daarom talenten aan te trekken, te behouden en competenties van medewerkers te ontwikkelen. Een algeheel personeelstekort is ook te voelen in de dierenartspraktijken onder dierenartsen. Dit levert problemen, zoals hoge werkdruk, ziekteverzuim, uitstroom of minder beschikbare veterinaire zorg. Een goed Human Resource Management (HRM) beleid kan zorgen voor meer betrokkenheid. Echter, het tekort aan dierenartsen, de veranderende publieke rol en steeds hogere eisen aan het veterinaire werkveld stellen dierenklinieken voor enorme uitdagingen. Hieruit is volgende hoofdvraag ontstaan: “In hoeverre zijn Nederlandse dierenklinieken, met betrekking tot hun HRM-beleid, momenteel bezig met het creëren van een positieve werkomgeving voor dierenartsen en het behouden van dierenartsen?”