Het uitstroomprofiel van de opleiding Fontys Personeel en Arbeid sluit onvoldoende aan bij de verschuiving van de focus in het gebied van HRM. De focus vraagt van de HR-manager om op termijn op te kunnen treden als strategisch business partner. Dit leidt er toe dat de profilering van de student P&A onvoldoende …

Tijdschrift voor Human Resource Development met artikel van Teun van Aken (Lector Personeel en Arbeid. Fontys Hogeschool)

Mobiliteit onder personeel bevorderen door regionale samenwerking met welzijnsinstellingen.

Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie. De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans …

-

Adviesrapport over in te zetten traject met betrekking tot Opleiden Trainen en Oefenen van Gemeentelijke sleutelfunctionarissen conform crisisplan.

Verschenen in tijschrift voor loopbaan adviseurs en begeleiders

Methoden, technieken en analyses

Een inhoudelijke verdieping op boreout en hoe erop te anticiperen

Het imago van het uitzendwezen staat in sterk verband met het in dienst nemen en aantrekken van personeel. Aan de hand van dit werkstuk laat ik zien welke verbetervoorstellen toepasbaar zijn op diverse uitzendorganisaties om het huidige imago op te poetsen en de branche aantrekkelijker te maken.