De opdrachtgever van dit onderzoek is het Salesteam Heineken/ Sligro van Oud Reuchlin & Boelen, bestaande uit 14 werknemers. In dit onderzoek wordt het imago en de identiteit van ORB onderzocht. Er wordt onderzocht of identiteit bij de werknemers overeenkomt met het imago die de afnemers hebben van ORB. …

Een sterk merk speelt vaak een doorslaggevende rol bij de keuze voor een werkgever (Verhoeven, 2016). Wat helpt om een merk ‘aan de man’ te brengen, is de Employer Value Proposition (EVP). De EVP helpt, volgens Verhoeven (2016), om huidige en toekomstige medewerkers te kunnen aan te kunnen trekken en …

Zorginstellingen zijn non-profit organisaties die zich richten op zorgverlening. Tevens is de zorgsector sinds 2018 de grootste bedrijfstak in Nederland. Duurzaam ondernemen is ook binnen zorginstellingen een punt van aandacht. Dit feit, gecombineerd met de invoering van de AVG wetgeving per 25 mei 2018 …

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft het IBP (Interbestuurlijk Programma), namens de regering, opgezet om een verbetering door te voeren in de uitvoering van de overheid. Het ministerie wil een instantie zijn waarop burgers kunnen vertrouwen en maakt zich sterk voor maatschappelijke …

Deze scriptie onderzoekt een oplossing voor het in lijn krijgen van het imago van Prodex met de gewenste identiteit. De aanleiding was de nood van het verhogen van de marges na het wegvallen van subsidie en de resultaten van het afgelopen klanttevredenheidsonderzoek, waarin duidelijk werd dat de kwaliteit …

Uit vooronderzoek blijkt dat het imago van Organisatie X niet in lijn ligt met de identiteit van het bedrijf. - Inhoud is (deels) weggelaten - Dit verschil kan invloed hebben op de binding met de doelgroep en de reputatie en omzet van het bedrijf. Om die reden is de divergentie onderzocht aan de hand …

In het eerste half jaar van 2018 heeft de opdrachtnemer Anouk Haver voor UNICEF Nederland een kwalitatief onderzoek uitgevoerd naar het imago van die organisatie op het gebied van sport. Vanwege de afnemende geefbereidheid in Nederland moeten goede doelen steeds meer inkomsten verkrijgen uit andere bronnen. …

Organisatie geeft aan dat de behoefte groot is om een imago-onderzoek te doen, omdat uit het vooronderzoek onder burgers, de analyse in Coosto en de gesprekken met medewerkers blijkt dat de inwoners van Organisatie een negatief beeld hebben van de organisatie. Dit beeld komt niet overeen met de identiteit …

Door de jaren heen hebben bedrijven zich sterk ontwikkeld. Bedrijven hebben een bepaalde identiteit en uit deze identiteit komt een imago voort. Wanneer de identiteit en het imago van een bedrijf overeenkomen, kan er gesproken worden van een sterk merk en een goede merkbeleving. Om in te kunnen spelen …

Het bureau Noorderruimte is een onderzoekscentrum van de Hanzehogeschool Groningen dat onderzoek doet naar een viertal thema’s in de regio Noord-Nederland. In de professionele werk- leeromgeving, de community of learning, werken studenten (de junior medewerkers) samen met docenten, onderzoekers, lectoren …