ࡱ> ')"#$%&`bjbjss >~QR R R (z  2)2)2)8j)\)t rF*(n*"***...$hÅ .N.@...Å **؅R=R=R=. * *R=.R=R=~ 9*:* @k2)D4T0P;p9 9p..R=.....ÅÅR=....... 2) 2)   Vakmanschap is Meesterschap Het ziekteverzuimbegeleidingsspel Meesterproefbegeleider: Dolinda Noten Student: Huguette Soons Nummer: 2104803 Opleiding: Personeel en Arbeid deeltijd niveau D Datum: Periode 3 maart 2009 Voorwoord Het drijfverenspel, het inspiratiespel, het kernkwadrantenspel, het waarden- en normenspel, het levenskunstspel, het competentiespel, het kennismakingsspel, het coachingsspel en nog zoveel meer spelen ; het zijn spelen die u op speelse wijze in gesprek brengen over de wijze waarop u situaties, mensen of organisaties ervaart. Het idee van het ziekteverzuimbegeleidingsspel is vorig schooljaar ontstaan toen wij de opdracht hadden in het kader van een teamleertaak een nieuw en creatief product te ontwikkelen. Inmiddels heb ik het spel uitgetest in mijn praktijkomgeving en waar nodig verfijnd en bijgesteld. De positieve reacties die ik op het spel kreeg, deden me besluiten door middel van het ziekteverzuimbegeleidingsspel mijn unieke deskundige en specialisme aan te tonen in mijn vakgebied van Personeel en Arbeid. Ik wil hierbij mijn meesterproefbegeleider, Dolinda Noten, danken voor haar steun en aanmoediging. Niet alleen Dolinda, maar ook het luisterend oor en de bemoedigde woorden van enkele medestudenten, hebben me tot het uiteindelijke resultaat gebracht. Daarnaast gaat ook mijn dank naar de leidinggevenden binnen mijn eigen organisatie die me input leverden door het aandragen van de casussen en meewerkten aan de testfase van het spel.  Voorwoord Inhoudsopgave 2 Management summary 3 Ziekteverzuimbegeleiding 4 Ziekteverzuimbegeleiding op macroniveau 4 Ziekteverzuimbegeleiding op mesoniveau 6 Ziekteverzuimbegeleiding op microniveau 7 Benodigde kennis en vaardigheden van de leidinggevende 7 Het ziekteverzuimbegeleidingsspel 9 Het idee 9 Het doel van het ziekteverzuimbegeleidingsspel 9 De randvoorwaarden 10 Het ziekteverzuimbegeleidingsspel 11 De toepassingsmogelijkheden 12 Rol van HR in ziekteverzuimproces; theorie en praktijk 13 Ziekteverzuim, dat gaat niet vanzelf over 16 Lijst van gebruikte literatuur 18 Bijlage 1: Casussen ziekteverzuimbegeleidingsspel Bijlage 2: Spelregels ziekteverzuimbegeleidingsspel Management summary   DOEL het organisatiespecifiek uitwisselen van ervaringen en oefenen met verzuimbegeleiding  RANDVOORWAARDEN basiskennis verzuimbegeleiding, tijd, beperkt budget, veilige en respectvolle omgeving    TOEPASSINGEN aan te passen aan organisatiespecifieke behoeften op het gebied van training, kennis en ervaring in ziekteverzuimbegeleiding   RESULTAAT kennis en ervaring, afgestemd op organisatiespecifieke toepassing van verzuimbeleid en geldende wet- en regelgeving  Voor congressen, beurspresentaties, voorlichtingssessies en overige informatie, neem contact op met Huguette Soons, HRD consultancy, www.consoons.eu 1. Ziekteverzuimbegeleiding Ziekteverzuim is een intensief en geladen onderwerp in onze samenleving en in organisaties. De zieke medewerker levert geen prestatie en de werkgever is verplicht tot loondoorbetaling. Het ziekteverzuimbeleid in organisaties moet daarom gericht zijn op een beheersing van het ziekteverzuim, zodanig dat de gevolgen van ziekteverzuim voor de medewerker en voor de werkgever beperkt worden. De laatste jaren is de aandacht voor ziekteverzuimbegeleiding verscherpt door wet- en regelgeving en organisaties zijn verplicht de verzuimbegeleiding in het ziekteverzuimbeleid te integreren. Omdat niet alleen de wet- en regelgeving met regelmaat wijzigt maar ook de visie op ziekteverzuim vanuit de maatschappij en vanuit organisaties, verdient ziekteverzuimbegeleiding constante aandacht. In dit hoofdstuk behandel ik achtereenvolgens ziekteverzuimbegeleiding op macro-, micro- en mesoniveau. Vervolgens leest u welke kennis en vaardigheden nodig zijn voor een leidinggevende en op welke manier hij die verder kan ontwikkelen. 1.1. Ziekteverzuimbegeleiding op macroniveau De Wet Verbetering Poortwachter Maatschappelijk heeft de regering per 1 april 2002 de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Deze wet legt scherpere verantwoordelijkheden bij zowel werkgever als werknemer om te voorkomen, dat de zieke medewerker in de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) geraakt. Het streven van deze wet is zo snel mogelijk terug aan het werk. De Wet Verbetering Poortwachter heeft betrekking op de eerste twee ziektejaren. Het doel van de wet is de werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren in het arbeidsproces. Dat gebeurt door snelle melding, een plan van aanpak, casemanagement en een rentegratieverslag. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekering (UWV) controleert en kan sancties opleggen bij het niet nakomen van de wettelijke verplichtingen. Het verplicht voeren van een verzuimbeleid is uit de nieuwe Arbo-wet verdwenen. De Wet Verbetering Poortwachter toetst nu of de werkgever voldoet aan de rentegratie en aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever voorlichting te geven aan de werknemers over hun rechten en plichten bij ziekte en rentegratie in het bedrijf. De wet stelt ook, dat de werkgever zorg draagt voor een goede procedure voor ziekmelding en rentegratie van werknemers. Wet Loondoorbetaling bij Ziekte De werkgever is verplicht twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar geldt deze eis niet. Als een werknemer onder het sociaal minimum dreigt te belanden, kan hij terecht bij de Toeslagenwet. Voor medewerkers die als arbeidsgehandicapte in dienst zijn gekomen, neemt het UWV de loonbetaling bij ziekte maximaal vijf jaar over. Voor medewerkers met een Wajong-uitkering (Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten) geldt dat voor hun hele arbeidzame leven. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) wil medewerkers, ook bij ziekte en gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, zo veel mogelijk aan het werk houden. Daarom legt de nieuwe wet meer verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers zelf. De WIA maakt werken naar vermogen financieel aantrekkelijker voor beide partijen. De wet biedt werkgevers een aantal regelingen om het in dienst nemen of houden van gedeeltelijk arbeids(on)geschikten te stimuleren. De WIA kent twee regelingen: de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een IVA-uitkering. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon. De WGA is voor werknemers die deels arbeidsgeschikt worden verklaard met een loonverlies tussen de 35 en 80%. Ook werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn maar die waarschijnlijk wel voldoende zullen herstellen, vallen onder de WGA. Arbo-wet De werkgever is met het invoeren van de Arbo-wet op 1 juli 2005 niet meer verplicht zich aan te sluiten bij een gecertificeerde Arbo-dienst. Onder bepaalde voorwaarden mag hij voor de controle en begeleiding gebruik maken van de kerndeskundige die in de Arbo-wet genoemd wordt, bijvoorbeeld de bedrijfsarts. De werkgever draagt wel zorg voor: een contract met een geregistreerde bedrijfsarts; een adequate verzuimregistratie; afstemming met het personeel; de verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Daarnaast heeft het bedrijf minstens n preventiemedewerker in dienst. Meer mag, maar is niet wettelijk verplicht. Als er binnen het bedrijf niet meer dan 25 werknemers zijn, dan kan de werkgever deze taak zelf uitvoeren. 1.2. Ziekteverzuimbegeleiding op mesoniveau Een organisatie moet alert reageren ten opzichte van verzuim en ook de cordinatie tussen leidinggevende, bedrijfsarts en Human Resources (HR) moet bij een verzuimsituatie optimaal zijn. Veelal zoeken organisaties naar mogelijkheden om de verzuimbegeleiding te verbeteren. HR heeft een aantal ondersteunende taken: a. ondersteuning van de dagelijkse verzuimbegeleiding naar management en medewerkers; b. verzamelen van verzuiminformatie ten behoeve van het management; c. beheer van werkadviezen en weergave van beschikbaar aangepast werk; d. cordinatie en beheer van de algemene verzuimprocedures. Met betrekking tot de ondersteuning van de dagelijkse verzuimbegeleiding naar management en medewerkers kunnen leidinggevenden behoefte hebben aan een uitwisseling met iemand anders. Zij vragen zich bijvoorbeeld af hoe een probleem op te lossen, vragen zich af of ze het goed doen. Ze zoeken een luisterend oor, iemand die meedenkt. In de praktijk speelt de leidinggevende een essentile rol. Als een medewerker toch langdurig of zeer regelmatig ziek is, blijkt juist snel en effectief contact tussen leidinggevende en zieke medewerker over de reden en omstandigheden van het verzuim de beste garantie voor een snelle terugkeer. Bedrijven willen succesvol zijn voor iedereen die betrokken is bij de organisatie. Zo ook voor haar medewerkers. Ze hebben er veel voor over om hun medewerkers gemotiveerd te houden. Als het goed gaat met de medewerkers, gaat het goed met de organisatie en andersom. Maar hoe hard ook gewerkt wordt aan een ideale werksfeer, elk bedrijf krijgt te maken met verzuim. Het effectief voeren van verzuimgesprekken is dan van het grootste belang. De bedrijfscultuur is een belangrijke factor voor het ziekteverzuimbeleid binnen de organisatie. Een gesloten cultuur kan belemmerend zijn voor een goed en modern beleid. Een open cultuur wordt bevorderlijk geacht. In een open cultuur spreken medewerkers en leidinggevenden elkaar aan op hun verantwoordelijkheden en bestaat er ruimte voor discussie. 1.3. Ziekteverzuimbegeleiding op microniveau Ziekteverzuim heeft tot gevolg dat zich, met het voortduren van verzuim een steeds hogere drempel opbouwt voor de zieke medewerker voor terugkeer in het werk. De medewerker raakt uit het ritme, heeft geen zicht meer op ontwikkelingen in het werk, het contact met collegas neemt af en/of hij gaat berusten in zijn situatie. Indien het verzuim zes weken volledig (dus zonder gedeeltelijke terugkeer) heeft geduurd, is er sprake van een ernstig isolement van de zieke medewerker ten opzichte van collegas en werk. Dit isolement maakt de terugkeer moeizamer en vertraagt de volledige rentegratie. Reden dus, om indien het herstelproces dit toestaat, dit isolement te voorkomen door sneller - geheel of gedeeltelijk - terug te keren op de werkplek. In dit proces is regelmatig contact met de leidinggevende essentieel. In iedere fase van het verzuim zal een verzuimgesprek een of meerdere malen plaatsvinden. 1.4. Benodigde kennis en vaardigheden van de leidinggevende Ziekteverzuim verstoort de werkzaamheden. Collegas moeten deze werkzaamheden opvangen waardoor de werkdruk voor hen toeneemt en dit kan gevolgen hebben op de werksfeer. Voor de werkgever betekent dit een verstoring van de werkprocessen. Leidinggevenden hebben daarom de taak het ziekteverzuim actief terug te dringen. Een effectieve manier om verzuim terug te dringen is goed en regelmatig contact met de zieke medewerker. Dit gesprek heeft een aantal doelen: de oorzaak van het verzuim achterhalen; eventuele problemen aanpakken die het verzuim veroorzaken of eraan bijdragen; controleren of de medewerker echt fit genoeg is om weer aan het werk te gaan; zorgen dat de medewerker zich bij terugkeer welkom en gewaardeerd voelt; prioriteiten overeenkomen voor de komende periode. Het verzuimbeleid is vaak te veel een procedure en te weinig een maatwerk samenwerking tussen verzuimende medewerker en organisatie. Niet voor niets is de Wet Verbetering Poortwachter in het leven geroepen. Door verantwoordelijkheid voor verzuim en alle aspecten die hiermee te maken hebben laag in de organisatie te leggen, ontstaat commitment van alle partijen ten aanzien van het verzuimbeleid. Gebrek aan kennis en ervaring over verzuim en verzuimbegeleiding kan een verantwoordelijke beperken in het goed begeleiden van een verzuimende werknemer. Belangrijk is het dus om aan de leidinggevende de juiste instrumenten te bieden die hem op dit gebied ondersteunen. Voor het voeren van verzuimgesprekken worden ontelbare cursussen en trainingen georganiseerd. Assertiviteit, doelgerichtheid, gespreksvaardigheid, mensgericht leiderschap en tactisch en sensitief gedrag zijn een aantal voorbeelden van competenties die verder ontwikkeld kunnen worden op deze wijze. In een cursus leert een leidinggevende zich ervan bewust te zijn, dat verzuim voor een belangrijk deel gedragsbepaald en dus benvloedbaar is. Hij leert zijn verantwoordelijkheid kennen met betrekking tot verzuimbegeleiding, mede in het licht van de Wet Verbetering Poortwachter. Een verzuimgesprek op een respectvolle en assertieve wijze voeren is een kunst. Training is n van de instrumenten om kennis bij te brengen; het biedt een theoretisch kader waarnaast de leidinggevende echter behoefte heeft om organisatiespecifiek met collegas ervaringen uit te wisselen en te oefenen met verzuimbegeleiding. Het n sluit het ander niet uit. Een ideaal instrument om de bovengenoemde twee zaken te combineren is een product waarin theorie en praktijk samenkomen. Een product dat enerzijds tegemoet komt aan een verdere kennisbehoefte omtrent regelgeving op dit gebied en anderzijds de gelegenheid biedt in een praktische vorm deze regelgeving toe te passen, ervaringen uit te wisselen en de gelegenheid tot het toetsen van aanpak bij concrete praktijkvoorbeelden biedt. Het ziekteverzuimbegeleidingsspel, dat door mij ontwikkeld is, komt tegemoet aan deze behoefte. Een basiskennis omtrent ziekteverzuimbegeleiding en wet- en regelgeving is wel een vereiste. Het spel is specifiek toegespitst op de binnen het bedrijf geldende ziekteverzuimpolicy en sluit aan op de bedrijfscultuur, waarin de verantwoordelijkheid voor HR-aangelegenheden in grote mate bij de lijnmanager is neergelegd. In het volgende hoofdstuk beschrijf ik hoe het idee tot stand kwam en wat het doel is van het ziekteverzuimbegeleidingsspel. De randvoorwaarden, het ziekteverzuimbegeleidingsspel zelf en de toepassingsmogelijkheden voltooien het hoofdstuk. Het ziekteverzuimbegeleidingsspel Het idee Mijn idee voor het ontwikkelen van het ziekteverzuimbegeleidingsspel is ontstaan tijdens de zoektocht naar een nieuw en creatief product op gebied van personeel en arbeid in het kader van de deeltijdopleiding Personeel & Arbeid. Meerdere wegen hebben tot dit idee geleid. Na een ongeval werd de productie binnen mijn eigen bedrijf stil gelegd voor een grote veiligheidsbijeenkomst. Alle medewerkers, ongeveer 650, werden op deze bijeenkomst geacht aanwezig te zijn. Een onderdeel van het programma was het per tafel bespreken van een incident of ongeval dat n van de tafelgenoten had meegemaakt. De bezetting per tafel was een combinatie van kantoor- en productiepersoneel waardoor diverse invalshoeken aan bod kwamen. De positieve reacties op deze opzet vormden het idee om een product te zoeken in de richting van het leren van elkaar als medewerkers van eenzelfde organisatie vanuit de diverse disciplines. Ondanks de aangekondigde besparingsmaatregelen, kwam vanuit de Ondernemingsraad het verzoek om leidinggevenden te ondersteunen in verzuimbegeleiding. Een stijging van het ziekteverzuim werd geconstateerd en dan met name in het langdurig verzuim. Omdat voorlopig geen externe cursussen meer goedgekeurd worden, ben ik gaan nadenken over de mogelijkheid om de eigen ervaringen van leidinggevenden hiervoor in te zetten. Het doel van het ziekteverzuimbegeleidingsspel Het ziekteverzuimbegeleidingsspel biedt leidinggevenden een helpende hand in verzuimsituaties. Hierbij spelen we in op actuele maatschappelijke trends en geldende wet- en regelgeving die een leidinggevende in de praktijk meemaakt en alzo kan delen met zijn collega-leidinggevende. Door middel van casussen wordt een leidinggevende gevraagd hoe hij handelt in een bepaalde verzuimsituatie en motiveert hij deze actie. Door een score geven de overige spelers aan, in hoeverre ze het eens of oneens zijn met de speler. Beurtelings argumenteren de overige spelers hun eigen mening met betrekking tot de casus, hoe zij zouden reageren en waarom. Het doel van het spel is samen leren door sociale interactie en ook door kritische reflectie. Leidinggevenden zijn zeer verschillend in kennis en kunde, hetgeen betekent dat ze veel van elkaar kunnen leren. Door ook de bedrijfsarts en/of de arbeidsdeskundige uit te nodigen aan het spel deel te nemen, zijn er meerdere invalshoeken. De bedrijfsarts ondersteunt de organisatie en de medewerker bij het ziekteverzuim. De externe arbeidsdeskundige analyseert de verzuimsituatie en zorgt voor optimale communicatie tussen zieke medewerker en organisatie. Zij hebben ervaringen met andere organisaties en andere verzuimsituaties en deze ervaringen kunnen van nut zijn voor de eigen organisatie. De randvoorwaarden Het gewenste resultaat ontstaat als voldaan wordt aan de randvoorwaarden tijd, geld en kwaliteit. De factor tijd is van toepassing op de tijd die het bedrijf ter beschikking stelt voor leidinggevenden om zich verder te ontwikkelen in ziekteverzuimbegeleiding. Voorkeur geniet om jaarlijks meerdere spelsessies in te plannen voor een wissellende groepssamenstelling. Afhankelijk van het gekozen aantal spelrondes kan de duur variren van n tot twee uur. Het spel kan ook gespeeld worden tijdens een werk- of afdelingsoverleg. Dit is afhankelijk van de mogelijkheden binnen de organisatie. Minstens n uur is nodig om op een effectieve manier iedere deelnemer aan bod te laten komen. Als niet iedereen aan beurt komt voor een eigen casusinbreng, heeft toch iedereen zijn mening kunnen geven over de verzuimsituatie van enkele andere spelers. De factor tijd is ook van toepassing voor de facilitator van het spel. Hierin kan een belangrijke rol weggelegd zijn voor een personeelsmanager. Als binnen een organisatie een andere medewerker een actieve rol binnen het verzuimbeleid speelt, kan dat natuurlijk ook die persoon zijn. De facilitator evalueert en stelt bij als hier behoefte aan ontstaat. In bijlage 1 zijn een aantal casussen toegevoegd. Deze praktijksituaties zijn op mijn verzoek aangedragen door leidinggevenden vanuit diverse disciplines uit de organisatie. Deze kunnen aangepast worden aan de eigen organisatie of aan nieuwe wet- en regelgeving, dan is hiervoor tijd ook een vereiste. Naast de tijd die nodig het kost voor het organiseren van het spel, het tussentijds bijstellen en het spelen van het spel, is een beperkt budget nodig voor de aanschaf van het spel. Het bord met het draaimechanisme vergroot het spelelement waardoor het aanbeveling geniet het spel te spelen op de voorgeschreven wijze. De scorebordjes dwingen tot het zich een mening vormen over de wijze van aanpak van de speler en deze te motiveren. De kwaliteit van het spel komt tot uiting als het in een veilige en respectvolle omgeving wordt gespeeld. Het gaat over de vaardigheden en kennis die de spelers al bezitten of nog kunnen verbeteren en niet om de speler als persoon. De spelleider ziet toe op de wijze van feedback en stuurt indien nodig bij. Bij aanvang van het spel neemt de spelleider de spelregels door met de spelers. In deze spelregels zijn de regels voor het geven van feedback opgenomen (zie bijlage 2). Een bijkomende randvoorwaarde is dat enige basiskennis over ziekteverzuim en ziekteverzuimbegeleiding aanwezig is bij de spelers. Het doel van het ziekteverzuimbegeleidingsspel is kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Het ziekteverzuimbegeleidingsspel Het ziekteverzuimbegeleidingsspel bestaat uit een bord met in het midden een draaimechanisme, vijf scorebordjes, vijf (uitwisbare) stiften en kaartjes (casussen). Er zijn maximaal vijf spelers elke speler heeft een eigen scorebordje.  De kaartjes hebben vijf verschillende kleuren en de kleuren wijzen op de categorie. De categorien kunnen betrekking hebben op wit verzuim, grijs verzuim, zwart verzuim, frequent kortdurend verzuim of langdurig verzuim. Voor een uitwerking van deze categorien, verwijs ik naar hoofdstuk 2.5. De keuze voor de categorien is organisatieafhankelijk en kan indien hiervoor behoefte bestaat aangepast worden aan de vraag of de noodzaak die binnen de organisatie heerst. De kleur van het kaartje waar de pijl na het draaien op terechtkomt, bepaalt uit welke categorie de vraag komt. De persoon die aan de beurt is, leest de casus voor, geeft zijn mening en beargumenteert zijn aanpak. De andere spelers geven een score, waarbij de score aangeeft in hoeverre ze het eens zijn met de mening van de betreffende persoon. Score 1 is volledig mee oneens en score 5 is volledig mee eens. Nadat alle deelnemers hun score hebben gegeven, geven zij beurtelings feedback. Iedere deelnemer houdt zijn eigen scores bij, door het plaatsen van een aantal streepjes achter de cijfers 1 tot en met 5. Op het bord is hiervoor een wit vlak gereserveerd per deelnemer. De totaalscore geeft aan hoe iemand volgens de andere deelnemers scoort in zijn verzuimaanpak. Deze uitslag kan bepalend zijn voor een volgende groepssamenstelling. Zijn bij een bepaalde groep alle scores heel hoog, dan is het - om zoveel mogelijk te leren van de ervaringen beter om een volgende keer te kiezen voor een andere groepssamenstelling. Scoort een speler (zeer) laag, kan dit aanleiding zijn om extra ondersteuning of bijscholing aan te bieden. 2.5. De toepassingsmogelijkheden De casussen van het ziekteverzuimbegeleidingsspel richten zich op de diverse vormen van verzuim: Wit verzuim is een direct gevolg van lichamelijk disfunctioneren: de medewerker is ziek en meldt zich ziek. Grijs verzuim is verzuim waarbij niet direct is vast te stellen dat de medewerker ziek is: de medewerker voelt zich ziek en meldt zich ziek. Zwart verzuim wordt ook wel frauduleus verzuim genoemd: de medewerker is niet ziek en meldt zich ziek. Frequent kortdurend verzuim is van toepassing als een medeweker meer dan drie keer per jaar ziek is. Van langdurig verzuim is sprake als het verzuim langer dan 42 kalenderdagen duurt. Maatschappelijke of sociale factoren kunnen de visie op verzuim wijzigen. Een voorbeeld hiervan is de invoering van zorgverlof. Waar in het verleden een ziekmelding van een medewerker werd geaccepteerd in geval van de zorg voor een ernstig ziek kind, wordt nu verzuim in de vorm van zorgverlof toegekend. Leidinggevenden kunnen door het ziekteverzuimbegeleidingsspel getraind worden in het toepassen van de wijzigingen van wet- en regelgeving. In het volgende hoofdstuk bespreek ik de rol van Human Resources in het ziekteverzuimbegeleidingsspel. Door middel van een voorbeeld van een verzuimprocedure wordt ook de belangrijkheid van de verzuimgesprekken benadrukt. 3. Rol van HR in het ziekteverzuimproces; theorie en praktijk Human Resources (HR) staat in voor de ontwikkeling van haar medewerkers en leidinggevenden en voor het tot stand brengen van het verzuimbeleid. Zo ook voor de begeleiding van het lijnmanagement op het vlak van verzuimgesprekken. Het ziekteverzuimbegeleidingsspel is een instrument om leidinggevenden te trainen in het voeren van verzuimgesprekken met toepassing van de actuele wet- en regelgeving. Dit kan door gebruik te maken van de aanwezige expertise van leidinggevenden van uiteenlopende afdelingen, de bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige. Op deze manier is het ziekteverzuimbegeleidingsspel een koppeling naar de opleidingsfunctie van HR. Training door middel van kennisuitwisseling is gericht op integratie van nieuwe met oude kennis. De deelnemers aan het spel hebben theoretische kennis van en praktische ervaring met verzuimgesprekken. Zij brengen een uitwisseling tot stand tussen de aanwezige kennis, vaardigheden en attituden met de nieuw te leren kennis, vaardigheden en attituden. Het gaat hierbij om zowel een bewustwordings- als een kennisontwikkelingsproces. Er is hier een duidelijke samenhang tussen de opleidingsfunctie van HR en het ziekteverzuimbeleid. Deze opleidingsfunctie zorgt voor het op het gewenste peil brengen van de kennis, vaardigheden en attituden. HR leidt het ziekteverzuimbegeleidingsspel door er op toe te zien dat feedback correct verloopt. De regels van communicatieve feedback zijn opgenomen in de spelregels. Feedback moet aan een aantal criteria voldoen om effectief te zijn: de feedback heeft betrekking op waargenomen en aanwijsbaar gedrag van de ander en niet op diens persoon; feedback is een beschrijving en geen interpretatie van of een oordeel over het gedrag; feedback is specifiek en niet algemeen; de tijd tussen het geven van feedback en het gedrag waarop het betrekking heeft, is zo kort mogelijk; de ontvanger is in staat iets met de informatie te doen; de ontvanger staat open voor feedback; feedback is geformuleerd op een wijze die de ander uitnodigt hierop te reageren. De wijze waarop communicatie gevoerd wordt, kan bepalend zijn voor de duur van het verzuim. Het praktijkvoorbeeld van een verzuimprocedure hieronder, is exemplarisch voor de manier waarop regelmatig contact plaats kan vinden tussen leidinggevende en de zieke medewerker. Bij een ziekmelding meldt de medewerker zich ziek bij zijn leidinggevende. De direct leidinggevende is geen arts, de medewerker hoeft hem geen medische info te geven. Hij zal wel vragen naar de inschatting van de verzuimduur. De leidinggevende kan de medewerker opdragen zo snel mogelijk de bedrijfsarts te bezoeken in verband met een noodzakelijk werkadvies en zal hem zelf die afspraak laten maken. De leidinggevende spreekt met de medewerker af wanneer hij hem terugbelt. Dit, bijvoorbeeld na een bezoek aan de bedrijfsarts, om het werkadvies gezamenlijk te bespreken. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de communicatie met de medewerker tijdens de volledige verzuimsituatie. De leidinggevende cordineert de (gedeeltelijke) rentegratie aan de hand van het (werk)advies van de bedrijfsarts, zonodig ook buiten de eigen afdeling. Hij bewaakt de voortgang en de vooruitgang en stemt af met de medewerker en met de bedrijfsarts. De leidinggevende evalueert het plaatsgevonden verzuimproces met de medewerker en is kritisch naar eigen kwaliteit van begeleiding maar ook naar de wijze waarop de medewerker zijn afspraken nakomt en zijn inzet bij rentegratie. De bedrijfsarts stelt met de medewerker vast hoe (geleidelijke) terugkeer naar de werkplek tot stand kan komen en formuleert dit in een werkadvies aan de direct leidinggevende. Zonodig cordineert hij inbreng van specialistische instanties om het herstelproces te bespoedigen. Naast de adviserende rol naar de direct leidinggevende heeft de bedrijfsarts een adviesrol naar de gehele organisatie. De medewerker moet kunnen rekenen op een deskundige en slagvaardige rentegratie, waarbij tijdelijk ook buiten de eigen functie en zelfs buiten de eigen afdeling werk kan worden aangeboden. Van de medewerker wordt een mondige, kritische, maar ook constructieve inbreng bij zijn eigen rentegratieproces verwacht. Van medewerker wordt ook tijdens verzuim - volledige betrokkenheid bij zijn eigen herstelproces en bij zijn eigen team verwacht. Het ligt bij de leidinggevende om met name bij langdurige, intensieve rentegratieprocessen na afloop dit proces te evalueren met de medewerker en eventueel de bedrijfsarts. Waar de leidinggevende de spil is bij individuele verzuimbegeleiding, ondersteunt HR deze manager in de breedste betekenis. HR beheert, de totale verzuimregistratie en verzuimrapportage naar elke klant. Individuele verzuimcorrespondentie (werkadvies en specifiek mailverkeer tussen direct leidinggevende, bedrijfsarts en HR) wordt vertrouwelijk beheerd en is voor de individuele medewerker inzichtelijk. Voor de totale organisatie van verzuimbegeleiding verzorgt HR de info en beheert de noodzakelijke procedures. Ziekteverzuim, dat gaat niet vanzelf over! In dit hoofdstuk volgen de belangrijkste conclusies en enkele aanbevelingen. Door wet- en regelgeving is de aandacht voor ziekteverzuimbegeleiding verscherpt. De Wet Verbetering Poortwachter toetst of de werkgever voldoet aan de rentegratie en aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid. De wet legt ook meer verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers zelf. Ook de visie op ziekteverzuim vanuit de maatschappij en vanuit organisaites wijzigt met regelmaat waardoor ziekteverzuimbegeleiding constante aandacht verdient. Hierdoor moet een organisatie alert reageren ten opzichte van verzuim. HR cordineert en beheert het verzuimbeleid en heeft een ondersteunende taak in de dagelijkse verzuimbegeleiding naar management en medewerkers. Door verantwoordelijkheid voor verzuim en alle aspecten die hiermee te maken hebben laag in de organisatie te leggen, ontstaat commitment van alle partijen ten aanzien van het verzuimbeleid. In de praktijk speelt de leidinggevende een essentile rol. Het effectief voeren van verzuimgesprekken is dan van het grootste belang. In iedere fase van het verzuim vindt een verzuimgesprek n of meerdere malen plaats. Belangrijk is het dus om aan de leidinggevende de juiste instrumenten te bieden die hem op dit gebied ondersteunen. Naast het faciliteren van het verwerven van een basiskennis, komt het ziekteverzuimbegeleidingsspel tegemoet aan de behoefte om organisatiespecifiek met collegas ervaringen uit te wisselen en te oefenen met ziekteverzuimbegeleiding. Leidinggevenden zijn zeer verschillend in kennis en kunde en kunnen veel van elkaar leren. Naast tijd en een beperkt budget zijn een veilige en respectvolle omgeving de randvoorwaarden voor een goed resultaat. HR is organisator/facilitator/spelleider en betrekt bij voorkeur de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige bij het spel. Als binnen de organisatie andere functionarissen een intensieve rol spelen bij ziekteverzuimbegeleiding, is het aan te bevelen om ook die personen te betrekken. De casussen van het ziekteverzuimbegeleidingsspel richten zich op wit verzuim, grijs verzuim, zwart verzuim, frequent kortdurend verzuim en langdurig verzuim. Ze zijn gebaseerd op de actuele trends en geldende wet- en regelgeving. Maatschappelijke of sociale factoren kunnen deze factoren op verzuim wijzigen. Hierop kan het spel snel aangepast worden. De kaartjes met casussen zijn met behulp van eenvoudige middelen zelf te maken. Human Resources (HR) staat in voor de ontwikkeling van haar medewerkers en leidinggevenden en voor het tot stand brengen van het verzuimbeleid. Het ziekteverzuimbegeleidingsspel is een aangereikt instrument om leidinggevenden te trainen in het voeren van verzuimgesprekken met toepassing van de actuele wet- en regelgeving. Op deze manier is het ziekteverzuimbegeleidingsspel een koppeling naar de opleidingsfunctie van HR. De tot nu toe opgebouwde ervaring leert, dat de groepssamenstelling invloed kan hebben op het resultaat van het spel. Bij een groepssamenstelling vanuit de diverse disciplines van de organisaties delen leidinggevenden nog voor de anderen onbekende ervaringen. Dit heeft invloed op de uiteindelijke gelijkheid van behandeling van een alle zieke medewerkers binnen nzelfde organisatie. Ondanks dat binnen een organisatie een gemeenschappelijke visie bestaat ten aanzien van het verzuimbeleid kan de praktische aanpak van verzuimbegeleiding een afdelingsgebonden visie doen ontstaan. Het spel mag en kan gespeeld worden met leidinggevenden van eenzelfde afdeling/divisie (bijvoorbeeld productie) maar het verdient aanbeveling om met regelmaat te zorgen voor een goede mix (bijvoorbeeld kantoren n productie). Een mooi resultaat van het spel binnen mijn eigen organisatie is een beschikbare lijst van aangepaste werkzaamheden voor zieke medewerkers over alle afdelingen heen. Evalueer steeds de resultaten van het spel. Uit de evaluatie kan blijken, dat leidinggevenden onvoldoende kennis en vaardigheden bezitten. Mijn aanbeveling is om dan professionele ondersteuning in de vorm van training of cursus aan te bieden. 5. Lijst van gebruikte literatuur Bergenhenegouwen, G.J. en Mooijman, E.A.M. en Tillema, H.H., Strategisch opleiden en leren in organisaties, Kluwer, Groningen 2002. Koopmans, M., Feedback, commentaar geven en ontvangen, Thema, Zaltbommel 2007. Noomen, J.L., Integraal personeelsmanagement, Nelissen, Soest 2004  HYPERLINK "http://www.arbo.nl" www.arbo.nl www.szw.nl  HYPERLINK "http://www.uwv.nl" www.uwv.nl  www.hrpraktijk.nl  www.uwv.nl  www.arbo.nl  Noomen, 2004  Bergenhenegouwen, Mooijman en Tillema, 2002  Koopmans, 2007     PAGE  Huguette Soons Vakmanschap is Meesterschap PAGE 2 3O_ ҾfM2M4hv_5B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH1hv_B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH0hv_5B*CJ OJQJ\]^JmHphsH0hv_5B*CJ OJQJ\]^JmHphsH&hv_B*OJQJ\^JmHphsH#hv_B*OJQJ^JmHphsH'hv_B*CJ$OJQJ^JmHphsHhv_B*CJ,aJ,phhv_B*CJ0phhv_B*CJ ph hv_CJ hv_mHsH     O> 2  & F dh-DM ]$ dh-DM ]^a$ dh-DM ]^ P^`P   ̷{{`D(7hF6hv_B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH7hF6hF6B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH4hF65B*CJ OJQJ\]^JaJ mHphsH4hv_5B*CJ OJQJ\]^JaJ mHphsH1hv_B*CJOJQJ\]^JaJmHphsHjhv_U(hv_CJOJQJ\]^JaJmHsH1hv_B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH4hv_5B*CJ OJQJ\]^JaJ mHphsH .0WY/2TWsv23ghi{|}~ʹʹ͠xtdjhitCJUmHnHuhit+hithv_5CJOJQJ^JaJmHsH#hit5OJQJ\]^JmHsH&hv_5>*OJQJ\]^JmHsH1huBB*CJOJQJ\]^JaJmHphsH1hv_B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH1hF6B*CJOJQJ\]^JaJmHphsH'1Z3Xw & F xdh-DM ]gdF6 & F xdh-DM ]gdF6 & F dh-DM ] & F dh-DM ] 3gh|}vvvvv $$Ifa$gdv_7kd$$Ifl40#&&64 laf4 $Ifgdv_gditx^x dh-DM ]^ dh-DM ] ~OTUY[\]^kmn|ylbP"hv_CJOJQJ^JaJmHsHhitCJmHsHhithitCJmHsH hitCJ(hithitB*CJOJQJ\^Jph(hithit5B*CJOJQJ^Jph@jhithit5B*CJOJQJU^JmHnHphsH uhit5B* \phhitjhitUhitCJmHsHhit5CJ\mHsHhitmHsHOPQTVYZ[yy $Ifgdv_$qq$If]q^qa$gdv_]kdr$$Ifl4F0# : &6    4 laf4 $$Ifa$gdv_ [\]kzqee\PPPq $$Ifa$gdv_ $Ifgdv_ $$Ifa$gdit $Ifgdv_kd$$Ifl4nr0# W&64 laf4 novwxyz $Ifgdv_]kdΪ$$Ifl4F0# : &6    4 laf4 $$Ifa$gdv_ $$Ifa$gditz{|/0,Yzi!zzxxxsninnidh!dh dh'gditkdQ$$Iflr0#W&64 la /0,Yxyzij##%&&(>)p,..222s8:`@a@@@EE(K;KUUǸٞǖٞǀwǀdǖdǀǸǸǸ%hv_CJOJQJ]^JaJmHsHhv_5mHsH+hv_B*CJOJQJ^JaJmHphsHhv_mHsH2jhv_0J5CJOJQJU^JaJmHsHhv_5OJQJ^JmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsH%hv_5CJOJQJ^JaJmHsH%hv_5CJOJQJ^JaJmHsH'!(%[%}%%%&&(s(()>)..222`@a@@@ & F HX dh^X`  & F dh#dh"dh!dhdh & F dhdh@EEE'K(K;KUUUVVzX\\]q]]k^^9___ & Fdh $xdh^xa$wdh^w & F HX dh^X` xdh^xUVVX\\]n]o])bgbddOePe_h`hbhpkqkrkuu(v)v{meS@%hv_5CJOJQJ^JaJmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsHhv_mHsHhv_OJQJ^JmHsH%hv_CJOJQJ\^JaJmHsH%hv_5CJOJQJ^JaJmHsH/jhv_0JCJOJQJU^JaJmHsHhv_5OJQJ^JmHsHhv_CJOJQJ^JmHsH+jhv_CJOJQJU^JaJmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsH_(bhbbhh"iJiiijajqkrkTlmm!nopqqKrrIssst & Fdh & Fdhwdh^wxdh^xstuu(vwvxxzzk|l|}}TU&'?Ć wdh^wgd/;x^x xdh^xgd8lxdh^x & Fwdh^w & Fdh)vvv8x9xxxyzXzxz}zzzzzzz%{h{j{{{{{|H|j|k|ʸʸʥʸʸʓ}jʸʸXF"hU5CJOJQJ^JaJmHsH"hCJOJQJ^JaJmHsH%h8lCJOJQJ]^JaJmHsH+h8lhv_CJOJQJ]^JaJmHsH"h/;CJOJQJ^JaJmHsH%hv_CJOJQJ]^JaJmHsH"h8lCJOJQJ^JaJmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsH"h8lCJOJQJ^JaJmHsH"hB(CJOJQJ^JaJmHsHk|l|N}U}}}}<~~~ 0DH[epSTU-}%&'ܸܦܦʸʞʸzzhV"h:CJOJQJ^JaJmHsH"h&CJOJQJ^JaJmHsH"hhgkCJOJQJ^JaJmHsH"h,CJOJQJ^JaJmHsHhv_mHsH"h*:OCJOJQJ^JaJmHsH"h/;CJOJQJ^JaJmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsH"h)hCJOJQJ^JaJmHsH"hCJOJQJ^JaJmHsH'/QRopy@}҆!@VWwxyʷw\wAww5hv_0J>*B*CJOJQJ\^JaJmHphsH4jphv_CJOJQJU\^JaJmHsH.jhv_CJOJQJU\^JaJmHsH(hv_6CJOJQJ\^JaJmHsH%hv_CJOJQJ\^JaJmHsH%hv_5CJOJQJ^JaJmHsH"hv_CJOJQJ^JaJmHsH"h:CJOJQJ^JaJmHsH"h# CJOJQJ^JaJmHsHVԇ,=>@ACDFGIJSTUd&#$h]h&`#$xdh^x‡ԇՇև+,-.ѹ씐|tk^SthF66CJ^JaJhF66CJaJmHsHhF66CJaJhF6mHsHhF6CJaJhF6CJaJmHsHhF6jhF60JU5hv_0J>*B*CJOJQJ\^JaJmHphsH.jhv_CJOJQJU\^JaJmHsH4j=hv_CJOJQJU\^JaJmHsH%hv_CJOJQJ\^JaJmHsH.<=>?ABDEGHJKQRSU˵ժ%hv_CJOJQJ\^JaJmHsHhF60JmHnHu+hF60JB*CJOJQJ^JmHphsHhF6 hF60JjhF60JUjh`Uh`hF6mHsHhF66CJ\^JaJxdh^xh]h h&#$]h $&#$a$< 0 000&P 1F. A!"n#$% Dd wTU0  # Ab9aC#9آLwsD$nk9aC#9آLwPNG  IHDRfʛsRGBIDATx^-uɕM^k$q=q$qђqGK#Ȏ##ȉ#n^?s͚U>wUVZߥ66666ȁ.[6666Fy{e`s`s`s`szlt́́́́7lllllls ݾ<ẃ́́́Yltn99990ρӔ?_ÿ~rs`s`si9_)"oJ~|~;կ:?OvrO[y1J_nll_zRq['ݿ ;Uos}?^WFK`3e˻3s@)AiC~A -?>D f'n/2!]KGirc[q@t}r\k!CaF܁%EޒhCa2]rY66f9 ^Ƭص`CO މ$>C#<'̒6"'"+@"HK-ׯ/}Mw9A9p9KdTp5Y-|:2`hi Ph)OSؖ]={r$HJ7ɥ-CWK5W3#<"/AiNFgmZ";R-YI9=KF{VQt1P^ꠀ_%4 ǦPӭt#2`01K;2_Oh. ;ɛ.p.C90.$=[p"+#A~&)kR1D6?Ir*AQWPCt%Ts$1 !.`vn](1b7n9pgz O{P Qi 92d8+.}I¤~4 3喗H'+` ,nˣ8@Us c&15K^Ey|%xaX,UhEb4[E\8΂:,J/ҬfAb4,MR?e~<Y% P u[ y9́*n C*3fh?TM }R&9~?3',,>.1TKTm20Ltڿ=xZ JGzmأ#')Nl IΓ3@f{D[ Aϼbtb9Ϡf-rOq':C$)z(DO,tBGO}7B~g ;\u܈gצO0lg79>SE1sF"z!LQ(훕jCnAYeO'>'5ɲQ ტ ьj"̧ (H0qjdY+XSfD55=I5Qkр?lmyHF?G-L[>Y|i,~R!?;'ލ-ht9Xp%3-;aFZFc7YZ=x87vp; b\`#tq~d?ZB惏J*vt˜_0$]z c/v*u ]g 1RQ]F@ cM눍mUI1Jms=>Dߦ*x_sf]DmB3^a1fjOGI8ѢYD=%FÅPtW.NU%ݍAlҳq匭$A-I|"2]a#MNy$vr HfV9ވ!˺ 1Z̳:ӯfi[lq:}c]>?" e"S0Zu)6.$uλ&G(9;E%'h)"v<WVu `H b|>8{Ż2)G^4(K#7m\D.?&寒? 0 qJ~cᾔ 5Ja[Tv `$(GNpwT< ]Jvl!#s\_~o)mD,R>9pGD;YɅ8M%.#BMFJ$Kʊ<ǬۿdT2ȫQ٘α Ҫ9 RpdIsDtQ#3 #PyNԹ31z\ӈ ER20|.RṂhKA&HxKujRُI5Az4Cp0?;&k7[DaX *zj%` 2>%hF}9qN\Zy>[Q_2-17a" 4qK迼ˇ~8th9҇ęp!2>S\;3Tnir#ٯH1~ W3϶8T:x`?4Nh%եB>nb.y1@r02Ѫ19&>;'BmX9!99'rR?4B#:Y9G!Fb4SNֱD0wUɵIf8O![:(v,:Q'[ᣁ|%\u؅nA` QVĘ3rqQWYo󺗊(waʭ(26UG& Hm4Ҋ):ޡh3jn3cRxpӁ~ "ɓ{2xh޹(n~)|ɫjo=}əv@Z)F!A $.~O'C3!. ߣ r \ܯ&`^]wLsĩlI#FZ%P*N(xs!'IʂѪ ]\:!;2#$ibuQ0;vȣ?DHԫO,G|  ϙo35;"iWP@ nCfKAb1ִͤXq"]\kw'ib ,O#Q@qe>Q$LD9ibiL<ʐDċ UL)ُ܎Z)?pH_5YI8 %fT"݄ޙYӏCjFdP|#7`pmKo@,ZboEO\Yl!HӪ=9GH, 'W%?B#y d(`ϊfTT%YTkuoXԯLΙ .yd3@RR i9> R>1U5sA~H&aF1gT3 gEaP~q)4hD=JV Gџ!RmMYs8/g92y90%jCnCU?S vGpD,ݲAϱ_]0<VEhK)*P9y {KOVG.V6vVNాW2WX@Tk"i73c)ܞ/.0[E2l9p͌ʮ2Zrq+f6bDx qݕL&IS']%|X$ lcbFU:f-IYoDHum=HD]KVd}ĨSїZ Rہtw lPG)SKQ z1hHߏi|wü`IhO36`B[ UNZl-xV'W;&BZMt~B4|nBn"g/*3[XNRK|q[H#>ЙՀ MqWDEYTZ;;=fWюbL !-[Փ |mtayXE63eG|PdT֩ahJk W]B . Z2L81ګ1 IdJ(Ⱥ Aښ)uOjlڊx3FRƺjMZ=Ĉrİ;)T%Ӭ4HJLJCI{h.uA槿N9Xw_]J0/> I]tV+՘",VhL8 %'[-HpXC3$h h>]b`r4E&lWT-TQ١FA,JN ԞWwD V[N"wi@>%ԃ& PDaӃR&͗=gϲVmj,W#(\_4>E"Czx* 'NJ~.5/]˘8+btVٚrT'fc@ْ"A"0Y&x(,D\QLb,qXsA:`S'Ƙ9*=cZewxM%(P$ra&{4ei"L&ڵӛхϙ!(y8hM믫qVĞa ZT\%c=sHkm Fj42*!{B%07j{?&vS˜'zj9Ё M6ϖ僁v _[pL"2Fr]xbi^V+9Z@!e'Zds&c{wkЅK Rju̪.}JT%cZ`GZcz͇d]"SKf`Z`hfdz]$ffӺHu/3 jSG6Q3vdI*g"V'o.f u8Sʯ 2+;)1,U" .mU9`ݙ0^eBGL^BWUDtBrk [ڊGHpAN*ԪhBY-4stKS+#Vѐ;KxDnAK/Q5.vNk2Z" Ff ḓg_Łbm+47JP]ev[s0  yw.I?k1"#N!QѥUT/t*VW]3R[J' ׵ssG46bpe~']-(K)yΖh;T3H>-kg_Y܏L&ˉLCdvKc8%z[tqRTԺ&jf0~QbCAJwk5Y*]TdwtGDP$94_2i,ƣ[|W#ͷ৕FJw@9\lte4;Km".1 jF,^$׌WΑ$-FDcCyrIpS!-Nߋe bg0;Cy]%DUr< gGXfk$MJ|lئi.bQw٠Bgvfۼ- ZHdd\Sh꿄v ̰S6CgDd#^*IJՇmo B|vEtN&]# rҊ"D0D;ehTؒDYIF&4Q$\ ]01jґV Z+"SW iJb̘FȮU|U#[=\SkY'7I3]z fL?ֶZm| ٰ}?2(b0L| L3fv2=хDSZ7;E.{b5#ƒ]fhc5d:f:B.G7n7]:bMfgB[Qꇪ_ۦU\Ѽ(S1ގµuKM9(=jTƠ*&uN]a{ߚ$yc~'R\Ku(Gp&P3Ѭ- VU`/LmܙH2Z]gp(Rf7ƻ+*DXrVc7hO3>!Zӧg~b<\yUj1B;L1cJp~z0I-,3QZe¨Ex>#Qj*%8OBuaesl R-GOu> 0=$R+΀+X(gx~DeRb2c깼Jj}\0&b,dĉчs4mY<Qph)꿊^'nov́BUtLJ &GUP3 zF~29vqh}I',l9A3m@$Mpa_vtwF;-'Z` Q!xY.P""!PoDh:tIBڏlLr }>d-.@M?k\jm#4Å-%aLTә@\dmD3zb RV81bY5k`zY=OgG/ni䱰AùA7}9,4bMLrT"iVNe~ZQ˨u޳v_"KlC>:LRz߅iЍL@h%>b[ވBJ#eb>bW[=rZA"W8UrrDG(lp% t݂'Ɖ1֙9ה! b4.UAQ2T+)Ⱥ{ k\12AQ2rDk}nY S^a;y9MdSA j}aTHHZW:(ԗoT6j~ʶ'c2CuCy]C]Jq'&kkrnt=r[n 9`kgn T5t 'Wp GچZ>J>d3 iz,BNVDƂ.)bk{.L甅z-A g &g!=Ј*9Q\iȋ+}-dl,eHU[ T;t=k[mThFr-@ 8Vh{;НmTN) G@7.hDl~tA:6TxjK}U *EkhkXlrol9pO\">R\D8rGl⸐':1%H$i)2˳#V]npy1[ 6pMzѸ@r}yۍ Ky f2yNΓwHؕN?˄CLvީJDtMD{pXy$(bvkIڽm,p⫁k}pew ]ImFB-#hopD=4AU.)+bQӥʈ~ԗ4W܂}\t$P\l)0W_@!.<:eS9 ABr7iIK3`7'|>4cYrCUs6tnBa [rD?EkԴqD}cP5T5~̤Eo4q bn9pĉkM֯z8"g悺ٝ#"#F;Q-ĒfB BR3Jt2D\ ́4xK?H:i)a1~-^bM%اf3LurcTYLWYxL WZѧλ8%C!%Uڿ@!#Dɾ 4^^Aѩ!K)E۪_ %&IJ҃vVwce=ŅefzyGdiU):̤^1"eZʫLmjekP\k}i {3&l%'ѥI'<7DXTBŰyW=EX,:4j"w=.AQK#LDKtdgVjOK*iYeZqEUhKkRmDQyCa%4T#8c>6?s=[HYiԁ2Ho.d#"c)`R:۰ (Y#$@0PZS aϚ`3ɞͰ6l0:RƜbWN~ˆÖ)IYR,@"Ɨ9TpKTU@5$)D''O'.T 'B`IB@ax k=<ؗV=JqpT1@)߅]O1*?> ʰF9^=)ْ@S 3cJ[DTre%,Q'VǥkXMZtT<IeЙmVܬ2ݯR0OSzz@vA0*Ud,j3š}Z ݊2"LY-%†9$jkRHcvPsewm)sb2; {GO*efēQ'`L+-b϶-"1EK|o~e JX eE&cZTĠ&mmg!%D'1(|ӹdt{`?+[W>C8;uO6!L9JÖdiJ[ i5d!whj.Z2]-<4&i~f)=˹T~r.5y6L 8^ٱn|j.;)io&XRa{"Aof.-?M$~$wInH>P2_z|]K$I(L0͙ ]V| gIhQO ?#bG9 v1\n_"2~ar ;F  ݑNct (sCE" 7CuB7>B|ܾ$/+J&G-t1KFۀ % $6s4YC44E)3pVyЈ FќAӎǩYWX[}]ynLK>FWKZ7v xn]]M+ae!o'l) I~\*.V53!TWLjPf(脤SK[I¦琐׼w(HĪ.]~ A ᄕi,G*a?A$#"O킜Ik= -0-KIHh^TZ#ҒT**r:9JO}=E>x=WP,W86p"OI)Xb (=|yD6j8H'5E 0Th9l1J+]\kceZ 2NjaX ʙurQfL6k==A9mcaAC Y:}\¤%~j.{}"<2$i}rǭa^74O?f%%*%H0s~*.RZs x:%Pc9f.g [i%xI|}:7 mU\'W nt|ƒVC]},kմQCtHiuy,b$?܈0,3NND]\-\HŀpQJ Zf>CV`Da@8 Q'}ҨZs<.Ϊ ):]LOl?=]\TՄWN?dA}EBݪ桾`ՏM NۨaQBO&Rc5jEC\̻o4޼rjEr-hZ~}wꏲ" L+]M\5]+\.D񌇒ghFk (mkܐ+2ur҃9V лdkPrgn 6.0cn՗jnISM<ȍCF?NC;,4$$0lR&;K\&Cd>]gAEaTG9PyX,"klIQpJtiժMrf.K8*vb?Y%C G3㡱h-^$HR֝ jCƍKA-v`^xZHT/O( Q8|pL{;aX,d-9- q_rdqDghIrW۟2y2yY1,s]2-uBvkY<#P:R7Y\%+,F\A:ro  4[PuBrT)Cc$Z!2>GW -5eG~|Lg2L';ȅZJ%q_;dDx&kT37w(hM P/3-ytA#]B6JI* kL\qEEkp<cKR:Eo0]YҲcE,dMO /bGN2#V9bY,M~kqE -z88OCnY'˚8E4amp-ƪlM6IɎ_!a ^] 1ޓ2'J!ݑ֒!U13qjӗaYojlohkPh{Ң`-wED5D9Qrcz "Ag/=y${'wλ0\UOA+ * <Z$A}|JLx`}81K jc@/.*8͐D/Y>GK~`D1bl!:ƞUխkٞ2x[A6!Gc]R4Zr'pKHnU@9]Mi 7Wp%̷Y .1c,J&%?pSUk@i8t^s4އFM [ ]hT2tOM;lWwX f)r^zN -V[Fn'щl@uz:~ǗG_aX#=!9Rb7X4>Sm(f5:n;UEؔ)XʣzGԙ<7î.,Y".2#64UPQ&"VsZwF^M -H4ui8o3$ sEп:B0\W6'݉)Y9 M;+o.P =HmAKPJ08s;CKъȖ/F^4-'OYZ&7r[Bm yM\4Lߖ26v <,8[N 0Vc՘#Zg*1nkG2a~䁬 u:?^?y[zfBT P2΁)= DxyEq.2Io^%@D Nuy:Ko+OZY/Ҁd]m tzQf&2Gl88I*ڧM }G 3;j:虡퀊h)T{[Ci.lݪ"7;gZZ)JCM2tH;4f]D_5ˋU,+{LƤ+!6vL2-o{;LkGMZOˬ_B.Ą&3e𪔢-31=.̋7e8Z'I?̉N!|}Iq?:,o3gwZʽǢU2a1\P *>1V^giH*l]? ii=*~^h|ՉCcvy Բ:21{mg$Рe҅ꯎcM4H/Mr!CSi21):Dt|HVP?5d۸A Ik}ŧ4h=[eY$[Ƹˇ EN=j@ӼėU,M /Qs/bR'vdK=R<%(ж4 2EH҅Saz!4{x%t|Ӕ'qXK%WTW0h$5;44SJ^ےEԾ刾$ʯz0nx Fo'QB&TZ@A ]c01ܶ vzpq60mck㊥բdM?%a]!J!.$x;tQdc$Ylh{T/MBbT֤hC򨰚gW4#9F) OH\G,i^~):n3KJ4/#2&fw!)e_̵hGΠ]wl-+{ER#.Fq5R)O .ںZS-ALaƓQZ*G@FGD]Oag$S7;ID.L)R23Kn*|(ұ ZB:QV:!zWJ^9H6!O:4j3m^)2v~D?$3E=o[E%g)(Cfy/ "l:L4&Sz qd `8 hQ}ƞsxy"o/x3iS'c<YtM9fZ:Z|ft+ΟKq>¦Z8 ٩C2p@ w~_ L9#FO2 L9`5'/ ? {^ٱef]_)1+B7 Sh)MWFP~T7ϰpa3;}UτZhZ-YaZT3J@3`^@X롋P͊GY|$& ׊j1y]Ѡ#D.U%f4MV2ƻ[]C-p_MWP_&KrU cW\NOjHX|"d8Vj 78I!u\w.êcJmX2cCI̩5Y^6z PZlgų/.p8{q;],\eq(Jgd@[QЂ |*9/:z"8wy\E|߯SɺO c`0D(ڠ)! 3<^iF`;I2+8+ڌWis I'ƅ-U˗4Ò/.hbYy\בAF$04o7;Lt[[z`FK8ӞHT"K`2C{;)\'KԪ"DeJ8ѽID qû e@"XC=. ~UGBF-L|E%6nicR,) WY+'ЅAwl334$%z̖tC:zK2z&E쭤D&UyriHWqiXܗIJ$<2g] z!6ε1 %/}<9ltD:b&EtJKR1kI;2"_VhEZ/ J-JKfeWA-6`TpV4([J]`ܡ`\-vQ=Q)X`snIuF3A!He%-f|T27yUjDO$̍nYa}5Na¿ fmUe%`Ggz}\hn&P%9 z [ˡuQcIV6A%.5Khu,v8;կY;=O }K'_ڝ5Jm|8ᡧ4};a3;ZP$F_}nIztk6Z@ ![ZVI*6CSH~ҀkeOMΚ=N0F'fBf_E J4xsW[ `:_J_"X'M"03?OR^9ͯ̾<AT3]>c5fBCfrF4qSʏ I*)=tvxH~fcA5>5)4lr^ GK3eT98okhM;j[uvED:vYȘeTK QL(W&ӬpaOG ]ɡI[l8 1Wi\MBrfe3$!(k̟!Ѕh k9$.;ѿ\?Agf PU<-ߛ`QtOeh922h`tR3U39l1;#.tlT|2?E4,W_2U?ȿ T̓CQ "=j[:ocf`_y!:NLbz6-BZFK|_L 2nh3La(-Vt;8C@Tgy]OI3EJІޜ_2iYhn(Iտ 9ȗm)z*%C^]4CX!H1e$CWZz.m;ۍ"9}0X'j׏hUUiOtEpґ"IĜ||ʭ'ѥuK!AfТZCD޿q*D`2%jUk:%Er|jMOisL :t?Wl`%mbGp% Z@uJGj/,)j>`Zr #ut5v)Ȉd6ũǓe ^' flRY[v"ؗI~x%I V-Rj1Nn Qg}駟F"ᯟfx⌣+CbmIl8Cy>k{F)jC3_k|It&zƔnQ֕>~[[3DS2p`8p6\E鐨wVZTMQr:'Mw)KYq#z~juR$'bشyPH*Ġ4eYW$I rb9D_1G. p/.ndr\a~ثVo.pi7X;OZfNųiy32 L^ `kNp#Θ)m"Iq$O a<*4SZ:\|=qE4iQb*w4ɺ8ZdO"d0В}X^]L0;snݬ,=h:f]&{n=J1OFz`lh*J-K *3&Fz*P2A+fʷ\ D~:ud4q>i\rwPژv&HkAXr(f^GDt(*FWE ٯ6wh%`MZ& H3m0ChF?煞-+:CXnFZ2#aSZESQNk,\@Vgh-N\KJ4ռ/.| XΘ=&EN.aBf 4xt:ٓ7^T'XljK.vk4/JK(e[Ac:(5cwkd]&hnU5xy<_3Il qK<5+%'F\-,tjf g-hnNKe@TZ;|c^͙5h1FJ<'ZwmijJ I7!Q(YtSc+8C[kM4L,kh^72 $uh&Z' hLVVŃЃNN ]C|zd>;xԣK:ifKl7L~ǬJ8 w;%iXphQ܈*DLEFKvЅ>aUW :c5CkB)Y37̛̇Z#U#HyĬ%@~KVFIvJˠGE~$ >̈cH^hMr6^I 7 $B=ˊPyz++V'M`b'|a?Z7:."b)7R$%GJHS=]l?vb$;̇f`]gŀLXxRgU3K6hYh!V5j:[`4I#R)ܹ)Z <='i$d xO$1X5W l,gq9^U_`l֎m:ZUf{t g81e{;p ZcYSDh1/WSuȌ@c極exY/ħ1U[YG蹳gx}9S>+ BI|$%USU`H_OZ).tfNkx3Kf ~w WʜEM'$ FN&d3j5Oĭ֜4-YZ+ja[:gE1lcW+6% _:)w@+q4ЊaGUnx#>a6oCƻFtrKUNLI]?/st!XTSp7͔P0m+8W$vHO)V[Y%Ʒ^hy O ُ\Łte3M%&^K"T؇B$C@ۂN9:Dq$4KN w<:8њ3͟yﴢ;@v~j`_Q\X n%3ߝܔ 3Q2CK\a&%tFm"taq1s&!2bĄͧ~Z0K|pLsrsQP.{z>A@ pcu Tmu֞]5RawKyaevZK+7R65!E?i1Zp_Nt xDVA.I҈/!tiA>N2\2e-=| 3t@36%.`}ZOo0.b D4 04%ڲNL |pc<$$2_HY%C g7đ< '%ߠn2_ROjB,Wh $c5uNhs(g"轢R"HR50ыY TO謁Mta>"_.2c7}PT9#E?hUWFeڗ|2U3&є;-jÇ)2>ਗiŠL=t՘b5V<"LuAX~IposЮM6(:љ(Q>J{Sb:6Wp]h޴*T _Ff04tӹ;/Y:VB.%v{zf I1]"rt%x#Bc}i窧`ځoU˵QQkF88M&VG2!˰:AC KY@ >>!&]ۭF o%gF EJ ^JDVTPn'%(1G.c N[ sYyGFys3#C&}Q:ÅމYU'@=$q['2POW~蹏QcJ0fJ A]-_IQsUok\.Ek)-vtP Oy<"`qe|O9Eyu%ۘemᑔ@T,1՟b)I*N&2Kc#*۲FD+[g?l)$[ֹPoˍ/@+e"A%O3D E@_ժzA[,gDUUFIz߆v8$L}I@Y&[>B5jdmh't40C6!6չN1hZMDխ'3|Y#ٲqz], *ߏ6s50td x?w9g14,>ȱU˚К'4DAѺ貜$6vF\ QOrɻjK9<:¥*fzgЛ!8~}/.y-U7i,TJty<Ë Ovo !͈؀SvMFDJybf}iS_v:'Jؼ9!Y$jʫ6u95!_}7݂kOIjDNA Z.zJ5Ƕgb>Vj.9jxX#s֞X-cm.I [V3"F[<\^!ϕ-[.FH8"MJ#P-[Vs='gcDz*LII8!t^7\ ɩuFW8mcmOq^6o bkMѴzG NP[QK?!m%dڐSQ/\Y1^-Pf$sVk1 !PJi;+o02ߞ@Zi=+|08v\DZ"BN* XS7zt{<ޭZJ^e=λN/YN-Nk(;O =㛦 [^NS1AO 7^EΎ*҆. pG yנ&D)ә E;z֡&)z]ԏC)\+񣆭:IW ?ha L E5ɴ}6q:QKX (u,J{ Rq\Ƽ~QȬ! }'DCЉrXb\b':㦅3OtEA &"v -&rދ8aJ5/+H%#R p%/CWRd8ފcr~' 9M PΠKtռjvJO c;6WkP i;JO U*^JL`z'xǯDhZ g ;'Q<BJq'IkFNCaNc,Cw!I> J0 Afz{6L.Œ&>gH"E*e%ǙJ[I^.xށ-SUl H눈U|L&hλ]P?R]eάy:7n[D!)%*/ygH{խ-ǨS_w#IzmIdIW^bIŸmXLl}!/8!r~1ִj,A^x<~[ CS5V̋_`R}&T8OZڣ=*CRn`tGRMixl}`6LlMjCJPpL|tw۱થ2-P%[*0PX4L=vHw!+׾Z\56.afzj;7E7%ur?T[\"˝X#]+9yCt?kٴ'?'?/~v@s__Yocm ΀ǭ8@я~$ݧ#W[VK,~+ W&(4/zV֚j^Ƿ //,Rg8 ˟ G"*ID mE9V$y.HbQ&'."{[}11]z w$i?9/6> M!|TՉ pZAB(ل#0ڌG]gf~9DpoG@р~v[uJ:c9yVvP@kZ8y盶hK=t'pO,洆dU4PM\FƱGFUA-wY%r%<-ygLYa)F$r1(|yծH\-{r,؜b%i5% C+@J6GꅩED<0k-%oXCZ=fz"ƌkA@둎 -jW^eA.V^-oW 4Xt3CC b;@3ҽϽ5V%~ɝ7/DfdKԌ'qzrn8xJ_|NOGxu?Z^VGNVB3% Qfî}8 <}G$<MbrYg !F'U`F-3S;쓢I>?>)gj iwIK`Hp,.KIi},~ ?JzvF qaEJzMb*]#c7EЙB*DiD]xF}HvvK2Q ̈́0VO\\lަyc"-g3 F̾z6nLJ^9l*"`7dF#hPq+1#]߆Ik$3L24<&c\~|~FtyRr`w8| [a IoA*6Ͻx>)qE mCp؀'f`=#l|d=\Qzlty6#=\1NiK +̲Q_pӀ{ Vt7ԽՓCtUk}f]^[AZgx婖&#W"+G7ˆdߟ{ݪp X&}Bj3Gw "VPHQطfZ>3 ].?[n5f/i 6ψ.,+2 ɵnS3J:[^GܢD>,DڜZU0"j.->P'(ځi@ f~bc48zS\w~wT_] K#Z0mGqƧƆ i zy`yg2A`%bb?=eo]ȊGu%^i_tnC3z8gN<)9?GmḆ cyp\7& T<]vy*$C=2SoM,Јm 鳵LCZ?be-{f\)lvUđGh؏D86=Qg\xFaXQdNgsnBG{9]lXGxrd]ߍWAe},H̏ՑtqU>ϏϷ^gwMFTs>,֙erUPH铔*`$WgKhF7եJIZ9mavݴ'ECA2w.I+gomm"oR 9;E!TPyBZM;S1!TθΑ, @R󢋯t9,vD1>d4if?nf{VBXf|2ł7SB+ e7xjt݂MVZ~echV;#{SPi1NC;)_=NnȽ-D7oʮ~vWV*؞aHX}fFM=Úw}-)PI25s 0תˆ1@+"s:j:,%BDרS9[ >;뛶RrNnWxQdzE맡3we,CVH*Nm>l,3UqNhwRy=[Km]Z<;DVE B*t!r,W~uq\Ik8v aP EC~جU7\MS^sW"%ai_+p1>U#u9j՘D f 8NHL׹9ۜAƿw/qH~+ۈչ?O@zfBJhxP +%֩O~Jǟ@KJh!q:W@5&$v0$@E"E'}Å"R r1_{6 _/77կ~>[Ay݈-r"yu~gzKGv_|_#?AB~Ԍ[#2m'`ET K%NӿPW/LIŽ/î¬m4snͰ,b?x‘?0gXyo=kX-p%X.՘X//b9!5:Jgȋ6n&({oJvk/&YZci?|xbDo)Yd$LÌp}*({fKUIUYa_]ݶ/ X,\ 0ݥ.fMub8Ȏ2S=(`+=lm%! VGx^BKtB\?_Y;{s*q/ 0J~pNjҪ #I.hi3}%y)qXGc C]8.nZX$t?{Vd4I\~*js:(U`s%uez$gWS6㸷C}-Ӆ+gt(@5bQ. (Te0W`pŪreWz:74.1ƺݗ n<_)?Iꇡe g/X0%aQM=eВc m8)"rnTGxFMT5!O\|5UsbR1\_.>ƽ">70WuHZx%fZC|rP$삍.ycl OMbUXYyE"RIe 禅pڄ9"E4}ʢީ8PJ%ϔV[Bn4-g F?.KS6|9`.ʷKZ2!~5U`KIlr U}r4{bD*"{MrT Y~%(RX̃e2~e-Ivjjڙ)ܳj 3\v'! ڹ; [`+BKyN`?.M:%%uy2K^bϓN5(#Y4a̻a&[MdC׺aލR#CiVlŶ-FR0  [剖vg\ tD`p>ue~*Hݗj  b<7r @Q]IRǗS\q2%3|7njAӡy.KڱC|/m=?2Ǝ}?)w_twGխlR(A`47berg'Er؏i=3ݾ˔=!Vd#M ]*ӟo=Twv_01L:.jgcP[~w:,%p9!I+AFgGk~'"UQ9JLmeFb$Nr֫Eio*;Bxϓ˅>2]8 ;d ]>`O["CxF/\Urk _?] a,* R2ٹLH̱d5 / } &DTwVS'|BDVU]A5]>bE5# Ie2 5ޤw0'9{3P)'?~SuBj'`]I%cNތ(r Y:qQ: [ǹ3e\ I>(KDTW$ XjZp{ɵ2#\E)g%Vp>qw8{o$s8wFShj <=bZ.(3?m»e2@ٰt5d%U5W^.pwr98R3]zlwW/kAهܹРjJ_xpQ'M (Ri˱sȁBQH y KD< !#}|6\(!g&P%H{"C ǬdH,< -řN. 9eTP} "e.4Er|N؛)03 '}| QvRs7>fi˱YZJ(#73u"c~?}_uV݅Ġ%Bt m\Y@~_d^T֍;:Ck=61\gznza?{K %y̋"H7)%ΕRARO2 ks 㽍g6K/]_ҳkFSMq25%Δ;}^coel9m:*>nsD/gxM *]NZ$<[~eMЗ|^iN!.xif"[mU+QE=-a<ijB{~􆇡eOv?&f@_@޹Kox@s37"WhbpSvo}2hK'^nmg"7%Xj&5iQO[\sZ%N~gʾ[pN$[:x'8K;w 9J/CO }}?oX'$ΌNDYX>3 O׽LBԞG4}<,YkA o9=9JQѶ3[>ϖKx:SFJd!v=EjIzX~u)߇@!6.tBtK2ZԴ0 J7}Yr<裕*K!3D$Pkx<o"Aѻ4UrN)oBX^kN~$> %>,]dWk5r~gT7smjr+.O47$LTR")J } [%tXgvLOM18ٮJ/Ah1N\|!Zn1#s 9uYg,8_81zLC!v=ucC+X:Xu_a(HywJF9y@E,sT$[_r7S7>.Z)L"ݞ g$7㍇nSʠZZfȮ\ X(];yT/ e\yg$|{;t{9(ꠢ'>/)StEF4ԥOAuҳSj{)٢1n5U.A&+Γ$=ppUK~rIE)x? {dxy}rx}PIꉉ}akGpA,CRVڥ#Q\լP=)R2O LJџd^vٓ.r4aW }}z`KЅZ抳|>SfWZ^%fVH.A1'v]5%f[3yqw%kmutKЅGrc5f%厔8B<t߼Tc2ܿ ѪD*w;.7]v~ H$JR`8nhcX@STD5cϠn*8ɞkyy>K)xk]!TJ:E06< "tdA.]d@/4ޮH?ϫ|QoUSKX{$ǰy{D7!SjQ~Um(IgKHn[Vߎ9sBMG̻^ˮH"^3ą"ybMA@:|I OF:1 wQߜ7 5Zaqēs k+V S43ٚ!hia{?D1qA0M3D ۳4*2||*!3ɫtYt:zH૯Rw}Vs囀} _D]4F >,k ePk98 Z sR/]4R,(I(rBub%y]kg袹8؎Tv w~ܲaXMor  10sg.RS dlzVSA?^ SЗO{r "Z(p'IS&6n|#tI#1Rⵦ5W]|eK~k}@AŌ]bWeZI W'+gnb6ڇzF'!ᓰX ]vwv !/>6]_;><s0$袁J-G|xIYK,(&ve$j."'e}ª%%]5-irw7EM<)\˻e]ì:r-&NuE׵ջ;a4B'x6căՋC'QpU<FPqV(XoWlt F&Qwg;gX 7oNYSV}I5U|.R7aL4YF"h|֟Fw6_<93i6YP=}ЅYUhR)ԇ猺APs;e׆.}wboX6C-t ]4qbϸN%) OA.Q,lQsJ>v#{"F2WD>ZGI kGo.,[z_!lt_%bSpT@k&-Y*Q=ٞeo\4OE#WβNj `PVc78Cg.se:|Kt5tGdg[Ж遙L)pR^hK^F߂֝ "//C,Z:UUzvV2= #.b:IƘ}_bOv}?dUVi,'$+BHeP z'9X~JFKD=CVM*7&VɾK!E"s䩚'%ŗ|ZVkE|߾貶"As?PI)nلʁE˝AKk v<=/[FOuE…rdIV4EBZx A ("._bCpZ\`)8.Uǁ9-a.ae7~ێZצEHqh#_|$p}s|boo:^7@\ra!o5o[+yg=f/uexZI) $;m[?}[s?I_w%WF#x7)K*L:?>Ԉ(܅X/>ZXxH\!.HQ; o}]|fFO T W0Cd^bqNMϏ^>ZeK8OXYh`RVеCtّS~90&dmT.wWh9ˢo|;|c(/&dlfĝ f:! +>ɾc&:µgGnd2\].giCs{PڜL7Aj~sp=Yc -.jzhb2yc$_Z.h@}{rϥrdy`Zx:C uJ{r*Y  25t@紲}Ctّ8A ilFaȢя~DWTLV"ݳkjSu\Tb@zt\~.X;׬7zqwǁ'WahPAuKV$]aVlX~ 4f~v8#pnO.ٹ*JZAntYf~=9 u0pSqEJRgP@zm;68B&_]HB/6C}٬3 _So9+ˆU/Seu"L׮#a 89.ЕhUō:ɣezMɸC8Hޘh7~rP'4k˓&N<)"?IPax3''PJ%_Wo駟j OݙgFy^ρx^5h9%Dp!j1WqORªIg RZ]祏Ps(Oax_C>M*˭WJ׌'U?JL>Ke#˜j3|G1 rȘғ7KMYġMNVJ觅;(4Ӕ׮ {r;抷eraĸjLnr:984{h4XԴ=2 Ya?R-ܣFT W eMZ.7Z^&uwI_ }ݖaRa%{#&w: yO]]b;,At&wIf ćHȺ ]0Uq}E8XDntyrZO]`ltt9Xk*av(A$A%dȵ Y/W^˄fFƴ❚{PqW\vEXzy7\7eʥniH۴ S:C˹4]OT~OCpuᢼnWB~SZ[lTJ/2֊s =Ţ\˓! 8jQmtvuF tKSg8=PNܒjvbb'Ճ!m-Q`} R-fw; zڗkVJDJ3ͨ׃C ZErOxUcZ벱Os3 5UttA"V$@t9R}u^¹bW_Aur.^SL{0אoԤAD"`S.G97\6.AN۞CjVHv4C1K4ĀE!p&9KK3^2݉8rI2Wa Vۑ7.#]ZjU|GžhEnI:U (ֶ '~[ͧsNw?g._lLw ]!{ƪr@iqSV!.  τOi[ri\[]zh [ ʼn1mtyZ̈́mtd7MhsIC:S/U_TGzH%g?p~Н10x蚵KVvhMbE)Kmary *w}@Ezg>.tntdI.z:A%90vGukˑ=(nzs9e0P-41_vp:*vtZ\h'gk`]N.=(хVث(]] B΂45z0)zmX9}'4+2l% NZk].auN` JmXkƢo <SEs\Nf,ìT1T~RJҽ,m^UFNr̬ٷ~+9"<CνQ]I+gRotm&θn0icja:Lz}L5ީCr1ZÍzؾ%r(@ۣdcؕ =%a+7Ht7x2Ⳗ dQ"/Yk;a>'o' ?p|%FwYKVltxNK{&_Zj….`i{It4gFhg(㹌|_ckz3k4OCy8FU~Ƨ6\*v5\p%%8LƂIS^{\p6)ЧZI%mIs,gjBgį/P`t7 s1v@ZKxڍ.%x]Z*qLE;V(ògv,ֱPZATW3J`@r2S]u<>(}b;k^(]Nj':%I7\'z|UA[KJ- K1! ž<3{ja#U|Xj([:[`DN5+ۖ㹐]aUb_˴=K]ZrwH88^&'F͆U'׵EA4}ߌ4]чZ.jOz QGI="҃C˧pC֩F3}g7\֧ Ѕe'L+'f8 IU(ad2(&|,%pΦZeM߳ziu%KIu.SHo%w.WOW#X2mto5.O ; Qґxb)eX0åTs*5V59ሿPr6B4 p:n1U܌Zl8v,dUgE]n$~Fk׬)) MAc|oөfDv.FuFk&ƖyDۍ%7ુd"9 aNL^C]G\U-@,b?;aw .I`Z!:=T   9TA5>ՒK/ZǍ.7oF.~ ZV>DKc ƪd5Vj {(?ܬ S{՚k)>NuRNdݛ(l8FKT}%4aմ2"FE7:C1< $ק g^֧, >,MozxQ+Vz0TDCRHaҴ|k}sm>#\K'ᚫS_l)5cLkP-g.ىUCkȃSCQ \3r{{ ,hy$=ƨ җDrOk艥pMW5β|sEM'%_qB Td#`؉)}٪FTOGZA2 `bQ8xbwyӃU*䫖%Hm[Y6s6Tq:bՁv_0fQ.veD˓C/ףHU LxNhc0Ej 2rU ڗA9}CjCwѐ\aʲm5̺{E,K@/MlW&_\?XԿE$a`F@ GabRז? Z @ʊjKVf" v~]pG]f%p8g?<"ӺOu}>b X$:V^X-@,O`@VD}ؾZ1g̢y=E[+ƣ;Ⱦg!glan-!zeuUCpm駓aq]8G#8R={Ԡz݀}J|Va0ɒPZsȑ澟|%|<;v:ɽfU0C }y?{7@Tٹi~19t|tn!-/? wԹW_}5eNڹ%Fu7~Հ_\Lyo)!q02Z$Թ*`GfWN`iD5yOt7U/%C+.Yv1K_UQƙh$q^_6< rEiA#r3^WNc=>wBsH_z[|LWk4 `* u|>sVI> vzZ1}Cj4ZX?_peZ3jنh"hT|o!|H6)z6ƠԹg7s 41$+CZg'8B/~}m|^K3X K&2!~LK;EӪ; hH5[Q$ 92+1jS!^]93:0-HJ&B%Qoz7H6Q̍v AN|fiЋKwԟt~ZGh3Hul3GqƱYz!1Iz3X%=Z>\aǎWmuvժ`֌23fL2}B6qQRZQe@݌a] #7*c:tm[=ot9nwh[::c)kt=e3>.(t= Fnԧ?d}t2τՃ~`8ŪvNgJUrE`:;A'.*e](ݎ]%~J%TyDe?YF9hCS-$֭HS2i$|z wҥ]X7%f\&7a?tABLT!âT-wLP%D<.D~j&Q_[BD <3~ȝpW?8SFe0s `4;ǁ#{!qp;W֬ۿYͰL$)lt9zU)عg"ZL Gq1tؚb迥~Dl&%NY D&FH‰O PJ ˖q%q7[3\ΛZ=kI. .ّL!w2df"z.w^*T|,Zi:Y#N@Wbbh6qk:xB;dQ\F`'\i:3 T Y&uO10RbԷ FfՃF7ХM 0㗧Nn qI?㯂.hW[AAD0`~}bUOD'^J7a%YuX+ QMS||fGVBC9"85c%.TOu*[WWkQbpyfWR;"r*7u6GMKof2=|6y tqҥe=JͼU:[9Ȝo.Jy!W"J()`ěFdRoz$Z֤=g*'joEuP5#9jq8N24 !-,b0>~r:kN?CᘆK2Lq㌽eï%1 |ǜjmVe1T-ZćS,'KL))#MbhQpL Q1E~Y $GЄ8QC>#j& @Ee&FáJmQ OPzr~kPމkabm}m Tlu)֤JSaH?{x8"WCj?͞IqM H5<( c)p 8% :4Fj=_PvD$ HǿSw98CF1_Ku%q,h`KABit9ꤿ΄ń&F \-e*T"֪d#OգC) %1nkf?Td(n>pv=nAV2h$yOQpNwF^ALX*λ[ܙ9IE%%+[t\ХjU$IYِ*[Sn u4NȈW";2(x臩]`0O:pTM_pUc1 yF^BW?>O:S'pxeY<݃/.gR1֌)Jp]q-8]j(ЍZպU̽+<Mc2,Erpځb S%LgjCRtve'fR1!$&"I"VIO0: ɖ%O:)=&b:ip+"eܡ1Z~wLJ# me^_ ˤ%LwqˍZ3S^[qUVZ Zv"V(}9Iפ{pBm^"}g7zvHT91-`,e|gh:L+c}~hk?BK,!gCt<Z\EFJSstGjȅ״0DטCR)A>.Sp&Zz*ꟉHoNс?" Z ̑{uɵ{Qb~JBwVcb8szP=! .0E.Qb5-UQnD)3ch oֲfdNɠ RI)&k$~J=aNŊ*'JxMpFk-gz + "DeU-8WR"XэY z>7L 4{ txH,$9frhT.N}ѯ>v8^@!N+d/7[u:s^Ů#xn$".5,=+xT-h3^ v6x b t8. _<^:-]-!hx5Įc3ȺK%e+ħ"'ޖ.Qkv,CltV'O%HXF)j@Vv- s>d KtD-btVaME]Rt2S.K :K!t^;uC|Q@W:\=afȫ$1aŧjKu:2i2stFhu(Ir;ܪ!pŖoecACeb"To%0ΥFUxʇIz"%@icP^a-/S-Qk2'SКZ<$n@:>_:]fV5ڼNݘ됋gމ6xF[a+Gu"EkobCT^>ꏺ,LJW=ێqJТ1G Dq9[ o:kAu]|hnGl,^T[:G֊5nY@aI(. ͍.g4̳<+YBZ\CӉ1+ -au_;7[Ex {$ULHvq)JR1zVieTWA<4'>UjQw1BDLUa%*bBV:@r_Pl\%̳-8⤦<,?8rkWZ9T%T؃wind/=tYhdD5ʠ$yLB8֏gSZ/^fy*ƊP~JF"0EnriBYafL4.CyxXII'5!2ΗUwvkYs2ʤ.ءU:"@J3ia%>]Q4^iHT.٭!'N|-I3Т{}xj WZZJ\IgY޹RX$' y+2\=/2+* 0щW1C[UwP~9%lb/w.o4Z]:&wZuFSlDUm3 8͑G'C\}fk(aQř6D,+8l3ELX1wAFJJ<39uRFtp].c:D[yB6q~l 14<:T|sES"x!"9T!EgE k9J']6ƷS쩎O*^OhaAS4tJh'\FX'»*b hrsB؆aD;I4rUj'?¤C7w̌YFpq,qOc"+p"WF8?6䓧Rkg*č*H`DF)$KHk)#6j/5opRMfQ%iqOb?z ƾ''"m?C[Qi8W 䡙6zh'@qXcŅU#5$Ws]B"V[?t-wB;tZJ5l;?tOL"ar54MZc91t3R$!yVU.410'a-r_Wߤ)L#vĊ&$a{lF||"}%0ke]R5Es4,juyV {ˏ?;kaRrA}GB!0"અվN S-0Ug#' p' 7H)C@ nj9o+F4BX1/ d6T WM A˫bH֜īԾjrJʵIR?1-Wmw1vz<!|/F?JG|0Ũcuh uT"s&yT#Z7&W@IG0VpPIT%6{kJ$3'sע_[P۾˟HLBvcG56VCuq ic%OLFG)I\8oahqKD{f: +[-SP-9R`lA2kU.kLR˅K򦚹9:QN;xPjWV%}q.aq2GUJ_۶U.vLf'}rp4kwhYF"|Vm> /,/b;83YǔP:dz8Mܢbs$LPcf+$HLˊB3<ٷoc4պeEiqUHC)9_zQƛ]2^zFtRV*ŢQ_;+~B sթ i~0Z^,̫?k&zjjEPLoL<|+qQ%NWPIi3G6Uz0[F" rR?}Z[2́83ѧ&x eY(V&֫!EL%N(~i:D>4x7t)prFb&u7Y|_J-)ҧvF6A*ڼPbp_h8لD[/pXyCdʫvIzu_ >w %fPSnKuuz7eX+YhGm`[\'AqN0L?81cub˚Ԫg諽@fn J3:"ŹhID5oX^AYNm:RqpBg Z(W['M]& k'횕&I-ߧ*La͏ah(DN KD'8%-`#$h꧳(b] ]f9EL+C^k XU{Z,8@'INm?HsRSQit̮OՊOxbm0HIZ΍k'VvPsL\r1m2 lM%bЉ$#f %Jgk1ޮ Py}Qm:(ǁ`j} =" ̠SĔ2ׅl ܊ `jDZ t6cf~6h)ZKh0T]=#NvNGbD л|h"=R%]އRGq R>Ѱ[w"YϖI^\Z3f,,E01gCK &%SEpbڵ-:pBVEgFL!6̢Ll# 3«COy1"mς.l]+,^O`z!kaʔɂx;I9phJ5e :d#O-󳅣$ i%҃bpRG~d^!B'J=W8W_Y>92IvmVe:gf >S0t1TCl]uf_=ϳD—V}9u^BC7ՠ7#JСvJ'۟i:ؓ1"TUjL w!pۉ1, c) ]?1pjփba.2a`Dm8؀Z5w$Tis\vϘ̇h!xƱlWk'RZ(섘VI!ʫG]qd)`" }Rs9yE%ĔF!A  TCLщY8ҡ\FÇ,ܾ{$*:(K:!y хvov2MN1aɚ7;i1h#3ؚ[^.M%b\XOy Nj̰JɃO▃/Q$RxI`Тauht4N 15˥F2=nTU919!Jyjr {,꭬4[B*&< ,G x_DIPZR6hWN\B klMAn+$'T&CdQ:uZ3罟EQӾ_Bs%_Z),XV [q ɏP* -lr:)%ͨX8#@tRQ}t $I}n''zL<Գn.-8)bhpr0zW2o] k-̫`7̦J4{De)V{]U3Q끜)Pӌ F]`JGdFkp ?2,Z!>p,5ȶ=;&9I%0Ea&Rem>utV'p ݏ,d7m9d21th' %R# aMJ,\v5:IjE}Fj zElyyj0$7bq΀}Bn[ZP :tCލߞVCI $ABñb4C(|CXBߒ q4QQvֳe>d[-&JkG2ީl+SBQFn؅=:[7Zݺ2"5,dSQsULˡݍW8PrT폷 `ӉJ~m3tt e?00?9* 5@˷:[akhNbtTp{LC+3.Q8̠U] EWXe5VDЎ[uΨ)q.Ek1ޔ xM(bDrY|d7= ࡧ+CsZ}*͗̑Ks%Um7ghVJ󚱝RR(YOu8H,09!G;qZ 0g& 4NU H Q[ht4>Tyk gDm\zPdLmZ"!nt`!2 Q i`.vA)JM, }}Bi m1 5Nf1Ye,+mF3{v!^]DUQ5|I瞔FIs-Sgent9^eY^>=4[ݵO-h άXG{PJE$hcʮ6.͜9'^E\qH8&{Pܗ̸8fwDg0݇e%`vQR{j٣t$ t$龌uZFpvt*s]#uާ7@COD\!t=6O_b}X"Ĝ~yN=iÇb|t㕵~ d2ci#f9"!0D!T)n*ÉQbIf>]a?5|}=TCv#PjW4jLه]&MC#3-Ms@#exKV}KSKZRJ!n"DJCPw}1hj0`ZuXcFE_JLʒ?a%Gp" jaˌ\e,$7uDU46Kny!_T$>:l3Eqx쇈.ך(8W`pL280EAޚi+8GJg$aھ.e+Sz_ݯ#(i@ZEAm?+.]:'{fnX H¼`Ǹ3+avHUvY4y˚?)IX ,&B8"9>,2:aCpc~ )P >v\}P6>/d~* 0,YC<)Ib\/pc sq/:^d/V6ð` r7ӭY׊ʪAIӃuw!|pc燑KX*UҖL!8W =0.g^feGEW79wZܷڟQzriܩgD/(8::1o矍-|g?rT,\1'V07pG\iv:elHIA؂:c4z|_d)rH %h%jK$IK:=!Fͨg/#"nM7sfb>e$oށC)d x]%TGZ]F.a5 hxώ\97l#opQ̢ntjoOZ_CX6`R ]7ּB!=0-o=z3q'͐R1^$!>n9Rv+YVaWaH[lPVNL5.<RqfrfR%ɒc8dG' MPef힢\݁'c,nCl[ c/'6pqFyf}Bv~h> ǬI1[C{3. ՙ]i:T{-5/B? ]D[` 2߼"g:ԡhʼn. 5D{m:!P5@S*"Ch*s7 WYxի #!o4UATEj&a_FFŐ.1J@KgfPY{u1I-.ZS},Xb蚣S9ª4p86$wa+Dr{Db*KnDz1ojM j آ<0@rhغPA ,PrqƭI]i% 0pntדطB+KG1Uc!%30 ѱ=FOCKg?` mmD*%Ϡf4{[Uw')lt4}\qǹU7tdf*ފh͂gƓX# :[ߨYS6\#".?C!i`PѺ4yq94D7DrS^G]G z]~֭mt9dlWB:s V ]6s/[iЇ R 2~]幸' E}Z=5DϪ>'20jdgi0Whap)1LTfY4(͚!h tޔ{@;&#ix 4mˡzdc*\\.ҴsQ)iYjM=4+{F  j,Mz/ru:][kd}QQ ժ<&;#(<=6-;.T (vXyŖbA`iF%MꣅfGQd(FU{SqJq0"BլGpu@@_/.z2TTxSڽ>$dcP9R^1 O9e>gyP/W"9ʼnL__sXåGl&}υC-4"-vs"ZC;\7ph69"6@u!}5Ҽe~RhObpHdID\0{pJ4e!_EV[=؁GqE0LJ'MM<% vFx\834?zG5 v$;6E%xŒ> Z)u4flVܧdJ=E3Ǘ܁zW dqCӳ`594X5+gJԏk )x,qt 5jq~6ǷL4~i V"qg8ώJfܜ(d%l63ލi(jʜwHDK GqD=Y<ڻstI̫ ъՃ/XPp Fp?Čv M*?CFŭ Q)H1DQڽQl9ޝPj8a'TZ)yrE{X1',DO*]:TٿW=T5སܰ]|doS#a{KXjIwTP-D աNLq 4nB KUVZl͒]=x[GT@ٙXVoqhķ,GQmaRP7GUmt9dolC:ϧFA5_U)n$`mMжL,}5]@%@,6wX>[UŠL ROyQekcY-6菙lhikJ"HsCʉ.3Dml̟|~"bH k } (TT8w5ĴXUS#NڵcϠ~ċBZRX|!&NDC帬E;'zD)D`x7.˜y MI$EBAxXUơF/=T;>gc_G. 0l%+XuI.=2V}|p{&W63﯋|'l~ͫ {-O~D_|1ρg;ӦŒVv޴pWJKӆBJIlïX|rG~E&+ܬu}K^;SO-9cܚjLafcFN^'ĵK%F6jE}|nNOџ[x0KZyXPQeIVerpɂI]2Ỷ|˟&r2yII\ds`%l &O/iYz_}} [䬈 ,HMGm ?lnמL&24E2Nh`tJCsznqFY]~3X{Z<:YADPVك;:}a.-{ǡ}-5.&JEbBn_u-az++Ht0ȕɜ4s&נ# %DZo\́ B$ fCeg/XR|\?KPT.W*V`mLVTaF}sy濊ė ̴qD N=`!v=EGKd6qi;#̂0#'C0!sL Y틕?R Qf\- *ĖOY=t%sNwt9ZNphiiy3i<8!+x,b6*g\wnC<2ϫgiZ|#Kx¤2":UXfs)a[*-,ҹr &`.aC].YvbfbMy̞YM)纚8U1;(񬮔"*?6ܟz\~73x ͅ0  kvj.9"UrkߤѼˡqIݔ10=>=h%L؝chGt1]^\rFH,rvRQ4rN7fB)CWG&{%ଧ~IK8e3 U'w6OZޓsH%c`֝tM3>֘)'{yP/8\rT|,DD ?leȢgl@tid2=S)k[u-aWy_>Z{ +\wntY?=@@!xsL U]/Cr=V)r84 j?8.E$I]$us.KN㊌)A._c{ۿd^(W0FHXsyI)K]ʕ Фa4qfxpEwJk itcõ%bK4'v/aIrbHKB~_nI¬u=&szy˪ tgv`fA- Wq~|LNC[9RbN| ؅מGW BXkq@h^/*_d/<,%!g0J+S^l<5caGe.xBToјBk )L+xiձhw,XdAyP;@ 펋mtyIugގ89Oe:^}5IE'e%]?a!M7pB`l'<|˫.zVd WBvE-$1=z) -oOGa3p8Bjq)2UKKޅD΂q$Xu#zJ-ե~wo43 Ɗ5LCܓIjtN5_"*6tK*EӎQb=*L3/pt0Y=p<:GPA[:pgjUX{G.ɩ&'Qvg OwHݓ"yW9]f'/ݠg893Z2kSQSq0]vؓn; 2}< (%!Ȥ*FnJ`N{ za wUݝ'pX"׼z4 J{ ª g5]꫃F!ri-NOB._.5dC~;qov#u:Ke^UП_"dk^f|W_nYwDcхT#$']$K].8.;6DGUz`#PzkCLXvԏuq669߿s$h;".[,qd,.p_'|Pn^2GեK)pIt…ZEb?W3|4JRۗO/RS~?uJ{++{oƁKϻ*lll<6<2l"666ތ9fxA766ޜ]|666.ats`s`s9xOos`s`s!A766ޜ]|666.ats`s`s9pulM^j7gB.LKwwɁ(A5'~I4OS"_⥛koV{}tM݉kxkHMoj/2ljux i>%Ze]yG]| ]8]1 u'{k=~^*j"qo71I]_@lGM]/ύ7[X.tnq-o †H5dQ1ʹ?JϋkT&xiƗ/oL<,TvvKL )߸[ߠ e{:H跭x*9xv խ3&.^rC}AcZ}#`?⪝qz!&JEܰߍy۲1gCϼ'.PaPۼ7_}#y:j,({L(@JeɖWH>rUqJĕ(jh}K)}",NX$ϱЄi5pzLV\uZHInuAju+<+J bu4n"2J @#`)#YmTZF2,qp/TĢq#kkFZ[LT@jE2ūoUY!ڌ8Ii c'4h iW )]_e|֓PYE*oG۰I|0%FN1C/J+>[5YtUJwRhn 'Q;vQ>DPFbeƠhdR_zRRjV.z?\aMI,)@yW.;{ܞnn&YWbIҼ(} (CK{W~n%ZMKX5j,T_BҌUJɸ-`n2=[o!""5ӗCa:?.$I"q4M$))&%bb3D_4ԨrQXFZz%hQЙwE6&b\-"DqX H/)ҳ Ңye2qB+((DhE LlנvLkmkR[ձq`y* ~ %S[Hf4_J8U*C51$|oSJǣRFSxXɳq qAT)19h$܌MkP ťI>Zpô<2;l,#,Z uK_b `Pɮ/:%L,%?(|W99!`[L T| O)Yp YU6`WW%GQgjmuj8SݍdZ*&uf6GZF+э**3bZ>ДvJT5(\Zu2N{+3exqAD#֊mZH/N~/T5jK=j%Ơr =tc ]G !0r(GoOϮ+j8 2pfb\(ƭ%(8*"HfE@pNȈHG  cr5LJ$ӳcW"#IM`S VU׊iVEC'nx)GJI!B`@wuk^VgG7+f4,{**GHgFV7!-64MJ5@!TY "WG$'b?>IDATyYKugY('UIG蓲0i)-[(.E"ZvWd*N/>iW=NZT>%-q8uђjZOY~cv'i)UتDvvH3rj͞Ō?(.ZL"[ݖsf;0ARXd:zJߟE)xtVTWW=쑸V ^:g]_WD|j^$IAWFy5 Cq>Yə7C慘W_,!ڞ~ÆCǁ*#ԼֶפGL𽌞' xZr9Y*yZCFFQٮ^'+, Ehyn2**e+4+ g#wyRmD(•jA!RAZfظt8@O4&hlܾG[=́́́{p`.cs`s`sq`G[=́́́{p`=hV|ws`s`sr.1666>6|6܃{́́́Ɓ.m|766.cs`s`sq`G[=́́́{p`=hV|ws`s`sr.1666>,ټD&nIENDB`U$$If!vh5&#v&:V l4&65&4af4$$If!vh5 55: #v #v#v: :V l4&65 55: 4af4Dd b%&0  # AbNpٗ_wr9$njNpٗ_wPNG  IHDR~bbsRGBIDATx^M\I& Q T1 P!tCĢ.DB(a$i %BZ H A[Hp$ Ң!c1LHP dSQP P rhAC}3;vqc8R;f<?9@ (0/ yhx@ ( wX (0P`w^6P`@@ev}@Mz_f \~pG0}'a؋yV>/d2ytzrroP4mnnh666'|yujwє?PQ`37À@$`QQ0> 6 vPs@J [I@B Dq+C52`V^!(0k ;k }\o+2h&@B<_"-w ZO|-.&kAHIQr_݄d`0x+ևa̞Ξׯ__Q=1:_OB_nQxw7 ܉6/0ҥK? q]= <Dٗ/_Z@;ZW|݈VhGϏ_ڬ'7k45W0 0_C<л (3@%K6aCwo޼sZ(:h dnU㳼ވ?ދo`O7 $١P 5 {f vիWh>:gȆϊcy7EDWg w` $# _:D eS`ޕ3=@X e$BśMajǛ37{n}q;:^2 /PҶ h"1;P $]i=Ӄ"ܲTZGcb-Z`m9׏N&$K3G׏IVO\ĐEY>[z?@*/T­xk ֟wћ}Z^R>D_܉ks\hKEb1D:M|2L[}x0!}9?61,ւ=̟a:},-" p 10E"J W_A=) ̏ΏÛ:~qo vk48Z[_^ V2EKp% %߁ds ̍΍ËZQZ'OqKJO/GѻFW nE~=LX ]6x+kP`ai)t gk5Aw4޻*)EZ #K">E^ ^_ лb">~ӧI~ Om\T,ɃhTpXa7K"0^ƃJ٪))yQqw;4^e7K }6D(ZU7K°oxzp= ;2/)8Eq!R/!Y''№%iWC=l_( | H6(0; ;;-WP@HK`pwf3ac|y 0`|oE5F:;ov6 L0`86Y_+zWxr{:4 ͵UןOޝNYށPbGXn лsۿ!ٳg;>`x;00i&]yըh}w"/%{7L ^ID? EA42ە<ê!pln܍UmKU{9:^AE5=CU|0`8ʕ+`:C:_ ;_z!#ÇY)QT-vˋ 'Z[B/08kΝ;!Je7DSnB@\n r)۰|ګA43`q@ \t_Bz ޽{Ts`s7mgeɺ$}o߾=$Jj@P`aԦYeIi7-צ@W,/V= 3T4 gz\w0RFZk"fy#\װ9}@v >8%FT,-VqGG4hʖO.܋QE;h71QC[譭-0|:P`"*0]Ɓ]Q~5^].Q5}y_\NH ehdU)0@l 7| !B4w0~`yv{j˳)ku` ԲZ/?!_z#6 !"դqZ{F& 1һnm_ >{m'¨;r4uwϼbPIQ<&9Ϟ Z8]̩P2]t뱌 {e`ssJ5IHgyJX^]pkXwr$pDL1xؘؒ؞P`yoƆq~}gsyy̧"w K =0pe]ӆoTMW64TXZ лSqx2@싳[76ΏÚj͆9;2׽;#ՂXH20۠Vף螊}O#`Pii)0@N]UǑ̈8hKuzwên ϥXޓ`;ݥrH bN,,ذ^l߆ώΎ k/|`K)ɼ, ozƷ%9;J,ny^:8 uN>48@of><|0-aԺ]e[>{e;߰ȊYZ:[-E,]^.^z Ёn)0@o\dk0Ӏ[jP.rbJYr_^<ەy|vz^Qw;3"hMI. G 9MmN#aԺb彼mAf\`٫PW0ϼX \4 l1ya$ 9ǚhyɓg9ߙOvP`~Ղ}yt޾D~L&MS A{#3l*_?<; а–%'Bz2ua(C<Ⱥto76V g2h|u>ُ_l?|z2+ %n":%+l)K),olfrL҃w) ^ͯq RL_.đS`N o=_8]`K]oƷktW7]. "kC,oY?sw dw53' !`ikΔ5&0c=mCy ,K`FevA}HWol(ڹ(}e!&+mD>HiBB;0Xޝhb=ocy(Kvqӻ(q. Z@M-4&{;40 6LhyqiUo* d5]? q4c61wʊz֜e݅@j=0˷ǘ҃(š<\ҡp\K6&Hp01q*tr67`y a8ˠ־US_knk) p 76SXa.%gƒ[gFy:tlǨ27͝F2+`.+ 8F8]lۯIAViX4{kЛ` {l4~8'MİFC>Ae{GG}=]/uH܇`Q,bCYZ ,8kWЎUSdzM^GS0rW-7uj8Xy>g\@"Ȋ,bQ54޺Ըy'Gڂ ''խzAE3jt=mh>g]\ PFBȼ9XT-~R:cy֕ ƿ?H0-- <Aqri|!~ !FDX]K&Ȉ(|#,_k30Ì!]//n/[˻@B{UZlU3G4ejLƿ3?VH qK=.l.#Nv/^ n_쳼Wv8_&[WUb"s lH".o#N !bk ~tD؞ b}3lVI rf2 |@¹Bz>zh:#mo<;NS񅐜e`|]ٷ|#hwG732v46x=^9# eX^SjJ++v кrf/c*F4uu`<53{}xko wFdA4|D^ȋKMvWl1} 8M)Ooc:Pu'Yav0e%W[*tS[lD+^ޫ#^#{(+C'QXrOG͔"+CdzGo*wcIw7zS>’&ElFZE}P h3af%E}Ȝ1hA xEUTm4{}۸Kmx1~<[Ήȣ+w/wH@4'5`y'olwZ3.i/.Vdd8f0̀d8ŦP$=M(ʝw2p=ߑ3~ф XH!<.ݻpd.}jcY'bA쌪pVxV}Nc-oUU]]1KT i3A[) 9O#|~wѺn:݋z^>;|r)ի~3\,loo48+D3!t=~>awT)t1h-#V짨$&F L3r2h|s1|F{{GGtr+w/ע|YLSfj\*Cts/?wLenaK Y^! a@v VXſ5r ,L?"0H m6=> o4v {._B{E7mq95|irb`*1!t5v淗7G7,;y}5˫yZ|fuEU<є a:cX!fvg|_3x\drS=\{v E[a-XFb̼: 󃫏olcKryR;rېcyǣzҰ9:xM ( fJl,hW6'1PFז Ѽ^n\۷7޾|gn~zen q+d|GWo 1w bgݿ:zY6~< $'uVZ F[.eI;1h|}|y|e'}x wwd͉3Vp=^zsʾd޶SK] k+Dd=;0!^yq?FexެPƪXN^h,Fd|].`0+K }v_S=rwnp'HR`ɽ{KzΨɳgo'Gۋww6זյ/M ȓ_9Y7xN_9y荑[qey1F^ƚB{qMOi*am=W_gt8Sua`|ׁZβp׺BԜcA7\~ q21GXP}]s˼}zSA3JdwW$23ݛ{ߎmɛϾz\䟼~o8;g,oS]L\ AY7p@ #0s*LLwXד3qcdw'|٣óg[[S`i]M}/!Fs'mH@ Jλtqo=~η Ws;efyXcWLk(F΍^{GUkgAVLg$ff@SԿhv%p"Ǯↁ{Yd|a7Ro޼ӓ/ܹ8%u=+: }ۜ>6qw0pwkEwc!trO^M+s% ؄z,o1.yY9z'zY;Z,KT n xLa+&G%_gAƗt.'6G|pj[[[wV$hF}ѓ/&{٫cͭ ?I^m.uY^E }j`yL'őIQ( m?IȜX K>2~*ad;h\N cOCDR`z g^ λ)t×S Li9xugb3=<;F.hy c}FՈ-EVAS)˿G,cĵ0I*$p>)Y(~6m8E_C[`K.2]r^ q峼}y૏S G&$G5 a$[O 2*cU>k45vVMr1eзb7hY]̻EC̮O7LJM3gyoJb4Z1&ƞ9!D+}vdj`5֢|NGb/U $ Aܐp4g|SPɌ+p @­VR9A^W)wzTu ;: !>糾by5@2iGI`h >B^$&2$ϖi/(qpU7QyfGԲ ` [Fݬ =|T>TkIWεXZ-[8+`k |(y|%C\, b<;l"i&6P㊣ idU- #^eE̠Wj 7^_NLU-G@_?˗ 0@o&̿.o͵Ǘهں9HV/U]o*E*|JyR f$&Db; mLuOU$թTE^ǐ0yG]{) W.pUMWwi]Hq4b/\~.-gHu|&;}9 qej7OkXޤPVNH*%P#l z8'(W^XݠS%`|] eg|;\2uzÓzu9phmMj`z믟=%pzC qu0>յZte{/ / ijDzjlyT˨ 3` %Flvjb:;[jo"pÇ^Xxҥ}8ߛ2}{hna=-@_G뀾< kqΝGZ˘w.Cu6y2՝=ĥ,֗orS9._E#K3ͯ{Zē? ߑ 7g|S?e:5GbƵV\&'OEۓzp&p߾qoSUy"B*ՕX!˫˫*{FUh;D{ɒ2UWףA^1~`\yt;`houYFk>݇jQqucZEd١u6%)fY0iy23`985b|5VkuP9j2Ep=zSgyttS+8l^yY^z2nmJY8:J:ػRyYk;nnȧtcQ M#ߖ3LAKW%?pc"ƭTojÓ'zeSڳڵڝMeXy| 8\g:.Agz>gn-%b݇j-m?xƥjRY{C5te3&c'b\/Vۈ5t[3;Ҋ]ξgz,}ֆNڼW`Ul׍Q \oSLKiS>~\ămTp_a7 g3\I~Vףݸo''^aWoGI:.9[7|3fGܮZPa"1 v4Xޓx;fy5Es.itҠ~Ľ0w2 \U2OlxZ^q@jZvqʅ g4۷PhV! Bj~~sx#@?C\u*ՎY^G`uoj"p_L0 nv*"]*}g|;z"zԴ=PΡA|Ϛ^jb8}z_^"k*9Nn_q׷W>{eS-q-dΆm ކu1f|Fٻ6UuGV!ut[8}}w#g@/MDK«N*p<_ZX7Eo!|8\b̃6@2Q~/J^6 \Ug.9B:..,3[@7I敥q%xɫCT0lv;YڟW>{y+ښn-GJsn,/( lBfv푍!A6'Z,"1xoCv1; /99jc{ҍ_O~_˵g?$zsb-n`?z+E?uQεX ǟ?EX~LѹYXYyIU"eΨ?V\?EsBdʥ(cQ~fFФni2ϨSQެ7on)6po:6[u_V6_ގg Uè6gyit!v}/U@;_?]U ݌ KHvf4ЋxU~v1jH?zqu GS*ɛas0S ٴf2|&/5FFlԆòX NS&lmlyl_CۅgU^VQo/Is?|s:"|V"!<쥬o.4SC*R^.Q0{*&X`@wo5Rc6kߕ \Uo3}f,*,<2׮2´%@%\2 T& x u-T,7yq!5kf&;!]^z=7/E;&~$pW`~ P͌ZICr||w .3nK>£UbZuMK?ܯ6 |mjeқqO/5s;a|o䇏1b XaSt {{Dp`?01~<]Xs _GX{KA`ua7.x?*`WÞ+ۋS>h /꒬]}o^/kKvY>VN3?쳿+9V& ?"Gl cRVGMS͝2ZuW>{!gxo+ofH uv TFykY`-PB%b;+QϚq#Ժ13&J]5?jLE<םhnrN ߹ oZuklĆ3SK?ņrZޝhX Ν)]"j AHAWPM% ;fRxh|6@5ڨ^q`*&/UZ=PHy^:n,",zVW[kVA)W -/R͡ hb] xo|-4{'ntۀjXl- ق5oRx!f*x-pU]י JX5} [ol/3QZB\%Y^r3Z>l6cM[L,E<)~_*&=QXEb:9U鴀} sb|U]m 4.:.!4.KB68=rzT>_Uq9ٻx宵~׳r'Gzf`KQ E2HW#%`T`% ¥Z;@e|5bUz 뿽evWw͚~jѶO/ 8ўVkW|eO;E̮͕ۜ(U=#pi ! URلMhy۷[!7%0r[Kr"ȍ*8cmqz\iZ.-\Uu"6+[gd؛hiW/ldb5.U] "*^7cS5Wm& ,ؠ D"gY3ɈlͰYKvC=w)#Xَ$Npt4p(d|]%n9,hf{\UkP)}q@- x wqUk3X~`Kw H}Ǫ-KX^h ~П0chl@5ߑķzk^1H[(qkQg|MZWV^U7M8e\U9~u9_V^oCPn^[)/E3$Qnc5g9/hp RD;ge|%$~- <]u%ogp_۽<5ꔜo bǗn.g-z sغ>3;} ,qt 98{9Iyd̩h+)R }' {j/AU+l4*|6~3e36áhOh'g;9;}"jlC9p6=Mb9bi#1~؆w/="ZWfJ泈B!W&彚WwpndiH(t@wZWA"-.XFRLO!#vV}HLo]<&G#g| D򁫾=S}>I' CZΘۿ%[W$Ps?}$e~qCܨ<4!<6?9_Vlj,r4 8&jqe>H`dL!].@BO(BG TDFw!z$ "߄J1:!Y63W׷-O'_~۶77?`75 /FXbsioK< !U {͹,/9+R+]ece[tqhh;Wpw&KpWL{\/x{X:a|W?pDg`-hΝ;7jn!6V}ze/&$n=cd>J!?u#D<%[ J4Edfj?( eG8{@;Ik[ bFr;g˛|v%p{WC?k(z6[7.f;ycijֺ^ҁ.|T1h|՛V3rz m]15ӓV G^-/n|_#@g RB/Dq@qZ9C^*Ս%!}!ͭ|7U1-gθ̋% -/V1 Xj0j]M8ܺ[궳K 3  U9R!nE^ݙ0l6}w!Rko8{AceWpWsAs,!m:::CFd[⇰;8`I Q3rm.KΚuqug%96>Z| jPȱcpvERea)r_ɿƓǭܼ9PzWAtihf nX_5jۯ|G><{L˳R{5ZRA/jyymqFy2x_9yȄ yeg37U0}.Xޒ;[K+! H=BR6 Sje9`e}-foV֭Jߊk qb%ބY +!ևW)#bPVaIhFm$."AR XkWҬ/||6HA6PT6he1Cર`5ka78~bZ[5V<ofq46l`y(k8Z[K슑~b.ԚQ,)_az yJK$&?FzAr!B=(W#XB!pU&n]H]X* +g=FOHN;:NDXZ:~wI7wS5z\BqT z2Naga]쐛WLFxdl G[1U@`Ľ6ZQGGrx8k oj{7l=~k9u7yIz  D{|ey>eu$LcHIQA[O7wF"dGLݲ| ͗ :KD6}P}(WM_yV4G21溙UrY.r@ё=FB\?la,}*{~oZ} 5ŕJ\Ȑ Õ5S3ԬNxqG .21pJw`!߷agm 'tTSCvL,A^h4E[CbY qU%l>GԽFڬ'KvJrX>eB; 3jo/ȎYk6W:ՋU-) 6EFg@G|x`Ixs5B\<>tW륆͆U$m8d|V+mvOI$cD8Ҫr ygj2ll{g+v-!bY. BiO^@ԮS EuiJw\/3+e0&W)솋if P]*'woo'YGkX\T!pd]w3ݫoݺ]G!VsͽS,q󣛻G77}uxgyo_6t,zHSVA+PG%§3e9fs+L~ΆIPٕF}L ]k;All/ӆ)OS1YyǖQ?7rE"/?d_9+v3tfyߊ/.c͵Ǘkw[OÐ;;Wc (9yq,*zm,cꟈƗ.5ر@b>0'.еOؖMcs}Pӓ]N<ڵͷo[å'j>>>W'=%ewN+d_qn_T놟 &/Ԁ^gs{B/WzHOI]?yZIzh&6:&}ɍg,h^>@y8_lGSD_ ͘YV9N&x^j?T/#O8T!&WBM .Fx(ITҥ}okFV'=N`YYa޵~þ?݂~wcc"{=MFn% ٣+Q0U0]n[/^sޢLw\ޢ>yG!~r/o V?`jMlXa\l~l3NU*^"mNl..NgƈFF$q[T?Lw+ PEkyJY4w(&@p]P-8 yhtrr2fg]Dر9z?L"l'ݾekH~31:7}u~>Rk>1zGQ~<s ވƿF_#x݋q@Op^)u}DϢs?ޟπU|znMkvo˥ϣMVkvѣ9;7|o~1z\6^8_DN}O jxka|~?p|}z!(x؀º9[@f_ 5lӰU83fWҜcy)85?!47\_$gjfd Fv|dfE઱@On/>iKrp6z_Go}]Ccj||吮p:*LgZ}h{7cTr͘ c=DBsPWf\s)8( N(KB | ݆#:0 84)V k9+Zw͵5*ր̓o<{4'bfM\Q'_}ՎHWA˗NٳJb*_ (i̅s??"m̂ ܇7p|qmXٻr`i>:>ș/D?֟#D*4xs>BWxET+@>Q0D٩%hH?HOdXF1O,oT Bp 9\~@W?˟ƙΫ=G?E}A~(;O~Wzi60{i-Vi޿'ߏ~Hƹ_j?6kSx<>ccfoj|_[6nIO:;/`hnQ=@x _~]i% }o Û%fٶ|h_%i2Y@kDpYsvU`j S DW7J(c]poP-0Jv:]Sdm>]K[L*HǏl\ڃ.ի{a QRoj]rs83qȴ=ICr|h|n\\k*I #.P@d$ QY\cGk d 9p&wf{ 'AzJE0' I9x5P_(}dS[0X7*b2G 8dG-]z4ڑǀ9M8.X9͍o/?`B9ؾPU>,|EL, tfP@#be:Z3v&t^X^Ÿ WIcgJSCR,b6!aY0Vn `+$ds^ɻhFj:ףpf4/bN$`پ9H׻?Yd ^=~O>^6?'հ;4v>,t[zM(VCëGu>7P#UB * ZPRG;QWDAJ7W(}|\zAp%LkK]Ab>s+G+{/t$`3J? _ aU8pP~<_//ܥ~t[1w=BLsW_}'c(3=G#(/_7a9lbTG.QXr=} &cN#ȜBs k/ׯ?y.#u(Xް\C\sgN_L7b52CIB+Ę"묿`ODjE P{"ǭpV]0kTqڸJ5@)4h7!UA1 Sz;Ql8.Yr9J:)w0V7jn"ZWjv3v$k׮=v)+C8#V3WqHq/ gj>'J0U`I= @4X>䄨 _!yhnhCA<@5J"{>*8$"[<.eSڄ8V%hw,Qw\E4E]-J!a'<%Fa jRAoU9htzQ;PDd.'igeƮGCfiCX0XoQ6s8C⿾W )XQ0pU4}(HRdaf>ܞ[Z!0,]_4D0R%C}O8S6JJְf'e |vPK0@f0R[e0b+}˯lM"] aͼiςxdQ$Ygg\(i*u = ]<xAhꐡ(h%ͮFM,\ރTW}(_{c+أxC_5 L dL^:"|,ݽA,A\үIVyf5qu=봰-x-C/IՅ0؆B5]^c2pWi;N 2};/ UCΧ,A]hA vF51˻m Mth0qRƶ9zpB-k#D2q~3KNkYʹ&d<$VW,QޤC[<W|+ >e<:/P2VNb+`HH70B\: NVQ85SµfTLrU$`|oXA,_t_~eo КM^c NbIVeeK@g=Z05ᚕ] !W; ճ#r3o>=2 =U`y764Q$`&f̸@[6IP+,⥱U,F :PGYs5bj|XdJ^o]^ctd5F&}vx ^VhEO_ |P~1lA6.NA056l68,xt2+ 0D,k]0:;Fnl,oؤ;VW!C_}}(wܧWd* khLAX[o1Jd+cA5ɖ9c1ـ=\ejAAԔhJu{@TS03bFa UYsHx? 'kt[ =)kqpY1j;ף!pUOLs+ g| w ? ye:xߊh^m:}h޷.ƳvY^6nQ&v0c%ϩUV̙jng$!|~ԭVp &<HMI:ƴ*,h F  Z&7ӫX3z>ˋCi#&"9Aj}~H:j$` }7'4.t.@Cߔ7T҂XX+є?.l%âTj؍|Tͩ3FǢ1^o5 ^g> U'}hI9==dk7v hM^>4lfn w`y9>(լ܇Yk;eu✓\Oab7_=űe  ljwg&@]5B pҹY$1jzu;uvOz'P/AG(jҲs&Yq/q->vuu0*N4FJj=a|ŋ6[>^+*ٽyq᫃N̘Ä/3R~/ڴVƘd>4~0uTK1P o rf 2qmX'3`MB9т;ApKn0K c`P,]ciu57:0̙.o={DKƷoMN^uUs/A~z!/ oA fץpōO⢳7Yz$<+߿~9?ioǝImM*7D*x@ '^ T.`ń1*_?րЊaj|A sO`,.@͌WȀU 3Y3>%W\|ڷQ9B [wѭa!F$񦼴Xی3/X]>lnd2?!p̧O?_Q5Yy֘EW qEI.:6Rf1_{~!52dSDBUT浍Q)@@PrټK.@x⺾BL LU  q\̌ F SU,h<&JztM@"E/C[˜_4zoU3׏ X;7"H0WW.v.Cٞ=y:8|uUݓEШ4J nɣbXPV6 4@ܦ!෗}(m_{y;z^7*TSEdB /U^h0X+ 7]*LNkՠu1 ^˟YvW~zexVQK&>Hn^DY⁎—1pMQ'SNMuJZ<#蜲1wY?2gqq 9g)7臓5gp.R),~E`?{*Un ƮkͽH2WOO>(8Җ4!)(3HF?.`͒gUCb <ƴ M3QP٥$*D ~{+3P9\*ߓu}X mX/oxǷ} nk-k{(/wV`*Νp`+g>?)>" *g"|h'FuB^(ɿ7E[DިՁV[ +_?__χZszŨ//^i>̇ [zGo,S5zbjŭ{6be@us4njj)zejNǤEl mH9N)kB@z{0E+9.Y^C`>nVC(PM81Qh4V?ӺƜa#oY;6Ϗ[w|h`)`PV"1MߝLSf_D-NȎ4]3;]Ț<'mvUh ʛKǕ zW?E/&/:> H$L\uj&^,ܼys~o}gtFp<9`xł(  1p2E)Ԓ2BK &B/,Wa7QGOHD PW:ek=ڐ7h6I&U3}IEfmH[Kws kvv g+: z(+@;/nDY5S) ~[3_=Wu(V2aU9=/*; 7Rl̤)f"®}\`p(:_0/pᙦX#sFTYJڞ9a4f= lbae\˂&2rc2r*[AWdv5Yl )STxu}i/%Ƨ$7Vj߇kaNxb8c`3V xVBn"/kza]Լ8v5.(03XP^OXWWn]2%͍Q4M$rF:Jا(vՃq)Mf\Qfgl5+tқ7 VsOq[YZ wu+hteq ‰Ur[d5e|u\-"2 >t> |Lc@/@Q VrUgY/29p3=sMPqŠJsBhUy^' ;~P^)|aى@jى>qC|cׯ_ooc'w\fqhX+OeB) {̉snMLHRb5&WzŐYL:j@<l w 5]9v \)N ҵ;gUd666`fNo^o5>~fs#L̮3Oˉe +JK(,C{Kq6=6hP>%2!^@"abƗ /7jIxQ~8L;`aLDyQ(KDz,Q4 ȥ1@QU|3iE [բXeٳgW<[XuͶB.bc:,9`b/].3;-&lF.CSɉo]G& S%E>#%$ʾ6:x)DebY|̗lCo2Tcg5dZ̒w+WC/R"AۣK7ۦ'Yf[ęVuкjJbQ(5^ A؝ l%?$38}W_X(#Eo$7LeqH~l\[8§FaXED1o;qm'ZW=2-(y+ɢ{ķ+:wݺ4n]f.|YHaOYR)HFLW-`rL篜`pZ9}0ǡm̮`}o"Jˋ//Mqs\Omv^q욂B"AQxr^qY<V59) >y1ܜLmxc] w߉Y8eI& ~ў_(#U,b8ơgyE\hZMpOs?VϦ}ќ!i]7tm![hqU݁LHd^FU0hɎF"cGimPHpr2-t>ƔfeM9;޻wmЋݬkpunzV"N=s-h4B_/3ӿ|^1]bhc[̑K (^C[7!D![:qI5^NT ʉ('6xH:uJ,8 jv%B lK̂%(ocgYW2XL!{+˨iz vnwSX2 A"Y\Hz_ME.Jw@7 p16M^9Ġ2cgC2LjSbI/xkrW:ǍB8O=YKit9UTV{ ∙oR;.UY#\ƷRr*bKc(wԻf 26Q~sG+ofa@,ؽY}Z(y-A3:4cz*{Q^s]LzѹNp|"xPC'!aɫ$T*,mQvN+Q/-" !,8٢%a!YFOce1@:;c3*_FWDw-]Bon\w40f.<3 ƫPYᙺZYC;4`tM}b|=e/ [(gK3-ޏa`|Π7<`}m6@ى0û(.].I-^I3ʕ<QE+/mV$rur |vӢ`ZH.m?ӷv.Wdžv5ŎU6b%גs]d‰ۇ2P *WsӨLX4vqpX(_Jv5C,G@XHeVe)¿+]8{XjSaj#+?5L2ʼnF`A!S6*Ƒ9ɫ,cz~_?M&(bA7YN*ېZvϤPυDd,e`Rshj)`Af2_HETg;ΠV0B67/'+%!]ƫc~P/`.3Ma--ZTD9=WA`Z沓zج-G'Բ _~uhe=BQ+D&jkD^L2PA2sL&Dי]Pe@/m޼1}މIjdm5! cgn芓Eg51~Ej$ S r}=^r&L=1.X$Fxc<3b~^GPa,'A@uIDƺs^qs#y.oʄ{5F zI/(Cb%q[Cs>~ʹN:oHc+ƉN#d@;w߇6^I心v2>fI*z9HIFbbCHѠ`Ln%Z +YP. ]#̱Fs Cz96xSLA}`̼T1*;䇴Ԛbj0e lXV_טYe39 /.֛,xD*\g;ZdA.[snF/j&#u;|,") GZ&TzJw`jR Rnjz>X0-Wɢ%dOn^Tl&;ZW|oq 14SFP r wG &eMtXN`IWȽ5̈́ZݞxB62\Yh鞣͗ .㮽CM[Tt /58oy-8Lo߾*lU:^?ߗ;Ecrհ:}8ecŶӶNuhgHM9c»1L "V8aLś+LVB%CV$ KHJmxD|:ʋFLxiЍ]\Ѵ&@iǭp2)ΡX{ uYPmYyP_ҥFVj wGѰ˴E:b'5oJ<_=<8~_"Mhc}TL=_Ktc<>z99]TUQ3^\Z𙼑!&х(zo0 >W(`Ǒ|g_Ev">qҿ|#wNV&͎5iK9jA ItBNۃ"$]Xb) h͖JJ#@+qB}Tt@b2O]pi{@4"wX$`<¤h$ɘ@©aWBF,$p qwGw5{iUTtc(1w67=|<} /5Peb#qQ%{IbQD_,i)[|#5uEDr/T@>іm:Ug(U/5pE@VUBcjNuFԇt g1eVLd'̻i1nN^8 Q@wD3 + XHD+5NX#U,H\&p4"cѡp%˩?۷Fb_GF1ce7>[F'Qcʅ*CUB%Z[$fv=4Q8]!OGglD$'tid^$Cl'{uEkQb/ͧ{ Fo=J2Ǝc#~TQ,A)?` DaP0hEATS}/Pbf>ŘMujvm 筇z@ӿm将/FNXXGԦ+%t?@'eGOQ:Nt)&Ž+g߉UG>>F5,rSY>F@uY<]&%`80)mC s *ݗϣu{DcOxJ+w:xmCћzI}]E=1|Ot>d.Wf_)Y5w4XћB {mkhZ\!$U9#ݢ2tԈ@šI;k]`{hr,UGMf`1F l+2RSɉa߫]P&R>L &@h?D//EzNGY%c9SS`:&] 3G:wdRBW )Ֆ9ЊTHBIA@4Tk WWTI(;7v^g.XkS[,Wa%.OhO-hV2 r=T)q"4C rbu@5(VnAoKK{tt"ut z}?;.`$v]cKj6$"dObOD*^z#P6.ЇAN6Z(4˿b+n}:5F|;eSW]u0L2;S[7MpZs 5‰IpR.T'ZW.Q5Y@ %W3 o(V,yFE`JYs "/Z*ȥμ~3Q{LbRJ 1@ sї+Y-]f5Djs%8%)]Eɢ0wjuI $NX-S Wl8qqEV%,;p9t*6[KM8+Z>vM.~ BbňGJhPǟJoif#*6s$Gy#a$*g 2YZS)8&ωJ$PQ\ΪfnlRtC",!M7H~yCqbƃ(<4kSYQL-LCT!hb^w)| oY7nsuJu+_ݏ9Azb˺lP>D+.+8af6$ (a\|3n]5^%i)u"k#W^(r|Wt.h$ 9U*:}"WU&06p%+g =WՀt㭂rB[wE1QђN'X]Ka.g:Erc.e KNMy6޹$ 1}pydN8^nY5AI_1_%̕~؊ 6f굵5ZWnmUk}xz3RI%0N^M(_CPV˗܉&L}LQW9<8D*dyS5].g7Hd0Q< PƖRlQݗ@!C1PK@j0;T r=5Y"_ɥOji)G/\\PT(.xLA$7ꙂUZ}k8̭y%XcSBndqSdꪤƉus8fD01ƊN^h@*jxԙ&_l~ @K_F_^UҍF޽k=!K4ڤf?wGwcB.t?rcrExJ1dcA5F:z1lB UߡSڪxUnʹ؛[QJP&Fj@ ,ȫ2DZև4g :TEL]i[pؑI€NQݾ):l'!0cf5,qVƮؕsETNt%8p$mnj=pq6JxaccH)I%U*2EӜzj)])yV%ݽ j1)i[?h h74Hѯbgٙ d >-Aџcd+RA蛿Fϡ .F n˝(&1 N<h#fh NIP[yVn!O$+]F--ǁe$Rh+ 7.4-5VGM3bY]\H-J.FW椮b',\<ޚIbmR$'4nzY܍I- ǻv]j)d֓(?XFɊ_@vL炞&%f9wc"ƠEXGyrR9a՘è3_f?" 0-'k6l/O5i?E;=CS&pxٛ7*} b؏{QtyW@9<{fi/*icE^ 6` UUpuMXdf48kAgAٖU :)-r(]効cQ3T9e|)v+D:WJJ Rd+с ਅR$(`FFrdde 4"=9f'\s^" 3o+_ ~)gi(lQ zF.[Qk|+5 h;J dbG/5&1:\-6YXG{hTd*n6PQ[(-Τ(UKcwFpXOISkڔծ[|l8&0njM/hP1PڜBY&` up3\͋ʍATX<^rP [Lw'W>Ѥ(K#G.\VXrmF/7_\=ө>:$^Rdgԙw..T4AlWw1d1r "Jޭe}GNG2$\MS51mV^)4³K*%CEozTE^oӅw;bk ݺ?W@MTf*Wf'{lj&c{pi-isJH{ -y+B^=5Ȅ׷TDa*SӖ/jbJ &X+z~N5 恢NZšNjBɐdHa +Tڢϔ{WUr6G9ChȨU.h9-iK)UfQ^e2j(tj)B;/<35;Ew[{kCoA܅7M$><3Xۡ?[Hl[K$)!FZ)y)3`0ǔwԻa 5cúvgt, ؃5-Jm; gaViܫb}K+ OB/ߢV̮w5-r{򾩒NA CyR͠{PYlpK$p J>#6-ƆkSPI6t435`/¤2JeED\*QW/Vtr5F,r.z!LLѐD]?vtm]șw]OA`^GuM+m{8Z7{nїVDr3:p)/rj$wc0qd[)4M)( olPXFvGҎM~U*B Ni:rGK |||@0:m˜)gx#LI#S: 84V G- ~ʹX[ 4/+4T%aexSOg-*&nv/V<*8*1:t㫎,U+rܡ3F?"tGTȇj 9n( R j]7]UN]4d Խފ:^yk 5B4R1@ީ 9KX(Q*EX#p~(# Ř> xsNDdƩ(3%-0;\),F(Zچ~4N9Ŕ{QrrPj;]/on<܈T*i)z),Ud)+\Thf`iU3.L4s kAđFYt/r ]An+7e\¬r~"Q) Uɾux4s{9 pˑҒR(+LDj7.5ѿ݉{ww9]k`17O޴< AE9ՉM$RU\ZX5{\1XSG.P~F&QTK;' \'=᱒P{8$ہT0Ovj8ʡ8Y7'y#li 5( )*uL,2ZW/^Mbah| "^rjD[`i+.4`f L. } rRTljj pC& 1RW  A݇kItZR 7QU4Doja=з>|Y=%X!2{A}P{Yʼnۮ#μ(-vo- z @eeR,Z;k+ UDR1O%8CMv!ϜG?ԖI4- ިg_MwяZv3OH[tAY &KUwQKNo.=e.[qnudvMsfE}X!=1eR;l |{nMj)$bdjʧ^?{C@n+1A)$V-qw2#m/3|%0)XʜBbZȓ䕤9iY?j?fk'sU4 lª-*6,-B)NE [ GTvǨJi9E L Ұ+BcAteE3]=3) `1`ĝXЗJ e\H5B,xszPؙb,)$$t*L4a[+A1eX6e#+ X',&\:\a`" 4 %?1hJ"u+w":?`> bkz3ߝ%rNDz+L~ρue_ͪH̔ 3&'AVP 't | ؤ9KPS@o *FU!Lj($+渨] ħȚh91E -X[qK8=YqUnjP5gfMdjDOՔ(|OA4+6u*Ĺ*YZ6J}SRYg1^T0}~*j*uUhmwLdлJy73\nx,7cjOXp4Ta^ކ_ Nat%]_n.uQ̱~w.F18 N&c 6g6`5W\y`uPt{ sPn7)yAC o}Սs14~9m]@h>!C3T/ ^FQ!Xx4-{{ݘ2BvQ;qzQNh%gb#m ,9dI̚TuS3(3qZ,+&n]$S>n+ Cc*/w:*|sfdt6D>UȂ<"*Z:X'WPU.t ǨCdQ nװXX-c47~ݵ>G@d8 j@oEU@_"Erִ8 sC6]m3q3  V %j0"YOw˝_)srd+%G*[(q SDHΩr>  pÜ&T2 m-|V^Ebٮ݆'&u$\UX*g!iUcoAe p껲1t'5ҖDbO()vP+h' F3I"['XD$Š 8 ÊUb}Y'#ݜJ:*٢j`-Q* 7\~,On\_ֱ)[zcI>_ϘΏD>LEô(Dzo6,Kck\uXՋ&(KHkyYZ( &U"S Pfo1M7R"\'ֿ0-驞8|3ߝ?:N;+775D-@$bxx$ews)&jZN %I5FI~zזv&/7VRs\\ii*'ݩdD}k^ yZ/0#oUM_܌{Mm1.BY )yR1KޘFI#N83ΑPZX Q4.5A5#7Q5T(c1 W(׻r`-<k40] P 'YleY7NׂyM\=$wG~weK^F_Bi[YV[9̋q@LЗlTzmf#T ,`~Nq6ۛ=!, ݞ);2̔ \e{LWH鱫HzwEp׳Oɑ5"7!JRR[mva7jT{J:`PG-zN&^Soxe]jZJl؆ x<8_@X˛"~hW ȕaJm[CCXXPʱC|:}F>H(([v9qq5vj4pWM`-w"-B7suu04LWR+@v^h a_նHVҝuu'4Ȁ |S>0dl @a a~&p1SѮX9J3%Sfǝm?fi h,M1%{8^JV6SML%K/|X1Lp˛1G TS^d`R8NiIǩ5\,uv7Qaq-u;G)7jA5A۰vEK{Lⱌ=^N'.*gF]E7F9HI٘ ~wmɁ$ QƢC$ kbED25H{- ƮgC'ިŬ~(Q+/L\\Ğ+ZSrmRE(9Rtí˞\ VטZQ%2+L$b}(}W'*eHmgh#|%CC3-,s͠oNn˝[Y>,@ %+s>:rJBzG=^BX%kWP zGt Dl7{aѰ*c;v{'z(՞@ݛ^]զ(FlK8>kr깅u"g`FXY\ΠzVk.ɳ[nD PbV K7,_rg[G}1ŋ +!^"!;P)7&Hs5`ͳ^KNCI׼MujN/dFÁB+㓀/yLq. 0bb`'S5+ŷ] s>\/gPїFQE5F_XaYlNa)K,-xW(:ܥэ ~P;0NLy9Rώ003+lH5+{])f%I3"!Ԝś5Gϙ;8Ǎ,[30J\Ag !GTXY5V>+7θ8֢waѧLh+ą!W7Fjxk'i8z*RNc@GcG%LLnZ4¾P ,*T|〉lrnsQS>zcܽ<߅.zI ^\Xm̓mΑNviw^pHwAZZ(T:a Y~Qe~WzRtNaej9>tRorڵ. f}wL* Y3k CVɫvr)Z)YZ [ l[1vd! U`?c&]׈bs3}KȖX} Ch.#hM+t(iIa#>7akR*tiT],k5Dӳw6 3pΓx{֖((dAw~? gEѵ;o'Fel>ai6կ<:Zhtz1u[Q) 9ڔG:~ȍAm2]l ٮ-aR@sOv 煭)/i n4@weE`Տ/Պ^Hp('(WYm]!:RN#ޕ;#QyהYZD2)_r3n'NfJCyfץI(.cswrCAɆrqD?ꈝz4}N@AQ8BާqׇLKu@tS%/cujUdltMaE.G.I)k mֽ3wP~y]լu%Fe`(t`59JrPŶB/{{nWb-'@-I 41nJخ5NZ3WS ݧVδLC|H˵|ab]e_Jz;rMhCM$ syo}L'J65XbQMd6RĪIKuEeкAwb#7 \TT!Kwzs_e#1(] -2\FLjLL1 }"sC5zcϢ>XeB0ʯhEcC ~ 5Q|OTuQQh _՛(6ܭdՈFzzfJ& $#*r 躔Ǎ7H<3e6!0׃̷-/9Vc,}| SViqK_U͚H5s 0WڬT͂ۄVD'Ql%gӮqK5?Xzj *rdB+#Č4)THH>*C*=X[B,9,ì QDO>8}1̌潂ѹߧ,3.Gs&Eu0s({ѹ갪?FTcGѹֿD9*ZoVBmr^~(FG&Rp$}WV`\S'=WwO "șYPd4(:FVt*MعbYB_vbMO?ǿ 1MGzNe;Gnxhy&fS‡mQL,NQ H8 (`˄h_iViQ*c{bX p X؇;/hjtRNN^/RYd*IX!Û%U>u{]!X ;>$;8?sDF/L>Ud= ?wGgvep䇵׫8|?r]xLM֜Vx<}fG n_Uq)fPݡxkTJq̽|9} Ī_} @\oHԆ&I&0-Q,sC\px(m0)zX[KyNŹUh 24>R@eT"ukHZ9LGY=4)hI|OD^@'X IМ߂O>NX9 'З',P|հ)c*^N$ ys`Ý4=jW~Zír.OťRtbc ּB9w&9STs_Jl#砊Mc7Kj@//|RGtdLL@ՄnrbA@ ي"K#QUE˙]MX9^( j,RUg$$@4GSOu6r>_!^]D˝BEbgZaW=!ɸzyaULwOҵL]NPn^z~W}םP+S }i鐀@g C;>$C yE#d$iqeJKd5n ឥ>,{oHqBL=D-y˾>"i+ _MJZp(Ѿ6^{Az *$:ODU(^J(U<1䦮ˀNba6|M.yVlcd%ʨ, H1׳4 +u50FP5+|Z~bo߾r߂&ٳgW^̌Y{-r }_܎vC=/Go+H]t\/ {>}z 5QLF#jhM>4JAVNʙ*6þ]X)Y}avյWfF^3S WWo↑0'NCD/&fŋ2cBf Ũ.q_UAgMQ{4v¯xM+@538 sNj; n)_]tN9_k0e, u7;Q" :УV;V]pX51wj7 90xr;k~&'W C[֘ӥJ c,&d2zwpp{|Xv&-ڝ2 WU p(4KJBDQW["tZ<Njln׺ E:8ꝱyԠ5Jh^v>j11`C}λ29N_|,Bz.xhe9>5Xjk6yuifap$awN97䓮KB 4]!`wd|&:j$ڰFE /5G7ږ<YRc P505!F&J:3 9Sٓ@-W G6=߿ TLʑ:v =mF"& tBm5s7Q3EM*ʮ^ծCMXö3mf|4+6k[ߙ9*|g\ocIv 11Q2OuZxHӉ8#vg?Ppݬ-=93ݥ]!ܿBˬPd%<CVǐIQ 6#S[W5H\BE,w,TZ2U450]Y1@BJK*<: H ԑQL7IQU'L%,qtlU P0Sk0EY0jN}HbW(k%ʿy+ۜX.ofc#nlWy0f<kjЛhY)L$V8OF*^H_w ٛꚑo!O\l̬`Cθ΀[˜ jzB_$~x% q]:9zYћZwم}}=+F4.^v񸎚(M˜4I!/H G! UE7&tyX`? (O=\g& +w|$kꨍINaCfl,RC>U5zU٨|.YQV7bGv[ z5 %ƂZA%Y\UZF~QɛK[6c E*Sm|` 3dAIX[T$l .)iJK iL_#w b<į~wG'A8Z.ƓTll GxW~N#< Qyaw!BzyՅ_$8^B4yIb3ܿGqYAGbc7vNwh>~ja ?ޛ^>Ss3HJ /jy59 4% >>.;XͲ~)KD F92 ba p}TZ^~& dA+̬vww_Fn4j7w޵W#"mU[C>jsXlA-j!S1ؤ`)F܆YPE W4ʺ!0CPN1RcH[dQ6# 3V񍍅m^4Xi1,){ԪQ0raBfH 3HkƺTEY#2@_L?.FOQ1r+tƔ}V_ @C:WQ6.(q5$vvv^,3LލSh{ /{$/ATf+CX( [ݭ2v&}ш='p޸L]@ods۵fbf @G|elbM? 1i'UdjoE4 Ie$z؁c(&kx@HDo2/ i3#FsEQٷ9)[g֫.ZqYb6jhVe֦m}EVEƲʂ7aXZpzaFjI+(5ɚ74<;qTl[ /Kݛ7V%6$4C2M˹~}w.p㋓riKo.Qq : `@oTz惺B ps,{&@5Q2oRq~ @Nb;DB{[r{c^ N]`K!?k% G~ -xkC/զrmk*h0Wޮf/8Gr DQJl`ml)DnNpp1aY@c V V\>,>0Xe7WQ6f6wg]vP&:3~ΚfI3"#DVW# LBu}xSKfV7GzW .*nUnA3ʼ\SbnSZ@PAy^T\nFT]=e!'SAaxʌ(̞3r@a1 RV(l:{pqu߽+;ʠ7Qt{nN2HPxe#  ҸK~Ro*&^TVPMr=#^(AԽD`&ÍD\{[*̙7WNTh[Q^aTͣ̀sU5AZiCH',68rA񿒬kн6:z/m MGo<͐,#ɠɌz<%Αu1/ M3LVsrՙZ89g!v',zю:0Vr1RՀ(B*yOU5fl͐O͹Y!q 돗ڠT-gS]L|}k]+g\D̩"b3U'ɔ7n\EݐkUtE85NîZ0Ti*9"ŭQOLeQA.u+bp . \37F Xb¢53g;ٴ.Bm)4yv"kWY\4#PÙh^Dߧ`KC*  `\Gz3=R+ LY&w(:`ҡo,4P)LeY$tš :j]h/ЏJG>88_ϒ&Q+MD3~opLI@[؁K#XcFι[蜻¯6ٽ Ql}f:`%/7LȌgwkwVs]o z} }VG ^8#cBKTf̘?S:z !ٴM%ovKu.*n,`̹2XQO`+x̣aЫ͞T뭲rĪ<.>hKB8Z']�wF]˦5hn !WVE_m=^YagV6yrA**Tdئn^z(z!fܚZd ri+_9-FΐdF3i(ȘSa1iz~ZԖZR+, 3 pэ-g  >kEӟA߯1:)VYU^Tmjaqy9Dd Y >1Dx,szP9l60Bc98j3,)+|S R!`V>'b:j/RFN(qkC{(Qp< 5JBEYCm^p j$)ֶ"CɸpN!Ȱ A졯g <X^dD-uхXRjmr hL \EsybZ7hd+I@Ebӯ4Mz//[ڳeh9A7,^#A #yΎ©:5U= ]YY%  vw{-–3 =5^n3$3zW^c,H}j ^$뇹n!ߜȷDH 2@{W;i!/ i\9@cW㸒G5+YE ^.׳LW}\v3y;7,ow8zp"wyK&\oln5qɨ7/d0"3祈VC#A ^MG_EvNj"hKmEh`RtQu#SyR{z6Ue̒3^F٠LQA-|Y4z/?GݒF>EP Gڬ#"pvp^iy_2pE +̢=dE xbgF:̦XS_jN"y8 c(@Y1E9$^܉$E&Cr)VZ&pn"ڄ$4+ Pdh!=wL >E,I?p}JWȖ!m컀ED+ }>Ɨ7CD}נΠm@^>YĒ7Q&a%DR,[鍛}ȵY,0l"j*ሴ:z\x5]US^KELjc1!xYs#i *Ί(5л?vyJWx߃ ZYUR+! ^ka$dgp~u^ A5k$4 lZ2cav]6>{\e*XQwS]>D_?Hș[ L}o8aVЗx f#ihU`:&87-E)%f\9yj$f@(y](ZAD3^J^PCO\εW\H1b7sY!eƴwTCehp$aG W*60Ns|U d]d+1DKWCx)kK맄} E䋋NV_4cͅImW6 갦QȚ.A~w)zgMa=Mv4HЗȑǀ3 p弆[Ұ†:KwIXpªV!Ox;[ZTdw(֞˳Z6|gsJ1eFJi ZGycD<(c #U (JF]; wvv`(z$#GJhMM1?@*.LS5 /Zg&J.$Z`$^pȅA/mҗ샼a?NgxKƲQ/Օ z&f\C0%\]Un3*Axѯ17)ȗEKTX5m@2F)9*78CUlNvEYcWTVنvdR"UqV#.qǎ蹟( C9&gd2땔K VG.&OɨN^G1DFtQ4`-~i VFە7h.ҽR~~{3@\/_ޗo=,#yO ӮQx_X{[@Q%yNJ9:Ji [f+,»2oSe~`F}|ɭN%7 ٥{ l5\}93w' ٰ6YN]r]M((X1ۏoTl(HS'f!W4fp0 R>unjMRr)hGKgMz SĢrӳ+)&P:AIX b#C`Pm!W^s Nw {Opw+t\='X\0 E&*a3qհA1הѾCo WKUl\s{)]t—{XZrI(U,uˮIIxkbj4~0|PzT@0JJkt1H> sK}ȢT"m]x  K=B$ „Yqz/#C¿v23]$sskK0qD1>4btP13W5$/Σ ыS Xl׬^}lv2 8<=z1MRW` TQ>҄l-mnOe*Gfq ּC{C?O-ǻH; Kͽa6%`Y;Zܔ*5s euȳІʽԄBDH㷘Xi-UhV[Y$z.D y_dF'Hq34' ">@Yj ;q7o\Ojcѕdf^"c1A4,!V}&E ?ѼLVH 9ZYHR\/4T PE3YFד)r>=]y˙m:\  5S wDsE߬ Q-P$ʵřBzTmnN'PEUĎ:?05ڳp:]k;M#"CMD V5I %_<Xx"JK)xQq,R ,¼CU3 9(=\Cͪ(TnK/A aUkw [OeŏWzI7Kܝ6mrަ9Cyoa>QWdZ^ UZ,R&񗇔.. iIXѨPkb#D R_0"BQ;_ RoO>_eV}Z]otkl3lfҵtb _픃/PҮ%JR#=%hE^*ը8'upwOʆxq'w5AX~wns nw޹B7現"J ke*FdZ^B mWr GVLsߔl&41SRzodYV#uBk˵'x/B"8(*.+2I"DQO^fW_r^UCW n(RvW*!q351 `Y{ap.7=Ћ y|_N,}ymLhpZY0U Qe|J,~v=]p ?E? _PGNssBg}QW9!s| G -@OG~.GWQp~LG!迩Qxӟͻ׽rs xz_et}_A[A IJGY5VǕ =Qx?8& I3ѫu+̎zl^ˠ׈?Iܸ}XmHPٝvE>&%7eg̕kR j5AY+3uӌ*!8 );f%#@$ȜSNV/0I7q+eʼrh$TYf6x*,E:Yձ\T`3(PCۏo<1Uu~x*0>Bxݕ>KB:I}JRlv~1$Y`vcxC 糍wlaRGFaʫvXLJn}KĢZl_`WhNPz`DLh$)8S]{iO^d\xVk340 ֕0T,kLWSۄ3ʂ'F\(įwE͠iĻH=b$c5UrBIr` J*[Є˼KBub*r!3TLZ٢܄p?H.dΐ :eųNY?or+({)%oԨN43+3x&7yT|,XH= f`It)nzkY;I 6F_B.&P!54eh"ު%mg(5#_f&;>q^;0&ks$uQlC}aXT!-"pwzypow<3cmG\,vɂ-8((IJ*x`ޥn,V `\J")> EcHUE58!;!LQzkΓ ;O}K7z (!ZQ!w^KRPXG׹ȿ6)?FDPk\zAl/oH_y`ˀu)=DJI(+ zcNtEOG_ylS-pWG[JF`LM4Yqf7xJOLb+'13ԶA "f1.pEDS m&0F$ŧꯩRö*nLsWq|Z.gjLEʷ9?2z16 K< joJ#X==͉ uFgI) bx1.7]:N]a@_hJ V+%THFU&+N@"UM.:S+E Ez ^T/4јv[TJ((,<fBw9 pPܕPX~`xY7#h񓁴F LP¬G`6 ‹T|lzJeR0IUg6#j!w[3519lFgTi"/1:tѶY, hnjïGFj]. |*J].gYu 4Ar!xX#tX 9 ~W^yBQtMp[هHΠ n:'!YN;JPrMI9UGߞPv zl;#XA9"{&4{З)p6ISo"הItLqSQj+.x*;֙ax 告]4w1@Z [սdф7Į+\t8W tc b >5%q,TCf .tݴʷE߼0o<4`o 7&:bPw2؎q*3ŸcK-rW5u% :e|@|}tmѷI4*r@V9Ng :^֩J&,iN2EάPd@W߻v@Y# p3 bb|*ghI>/J%{2/p$Sx6Ἧ8W-+6i;̌`,";_D+bE M8Um۠{0m#K'.xz(UH_ ѬCOOL,&f"}cBA%,;"aY [Gps?5mTnu)w\oOrףoKUn>>2pѕA%s̢/|.G `8(;"&&@ӤnOLHj aa.B1nl17vDtR\o@>X0pUN<AmylN8I ؚ'cyKwp;/ RTᴊkPVmYە*7dVMf͐! K4j! SR^K_EC"SJ]J*hjHyH,E FF0).sqdY=Ҍ ޙETݴRL)Z㞤rĺ}3mDҀ͙ <+z^r+WsUn ۙ *Ywfa5 vJи%#( CIQ$S26W!DCڱ _T`Dt-/uߤlڅ- j鮪d.R=X*ZIskJ2<)Mj+֚Q̧!d-{nAD>-pTN7^I3j$K ɸL̀΢*7ώiT}ܐra d>n-"V3("m6V0elN*p( 4P:MSYv! hupzcHppFo םRr{ed1̥nָP\i6r^ݝv+b<f[CEgAu+Dhk5,u+mobzdTfA%gʫ2Fq^(rߴ̮2~$dY(٠HxBoʜQbp&"CUs͖Sٲ~eTcjp8)S_nUͧL}͕hbݎ'f=dpb}pRz Ye00/m躶ݯ֙!ը?هȅiT!cJ"s#%uFI;'Fwlź^a Ti9XfQ^ O[RQ+)ߝϊWe]zP#\h&.]bdDʈMk"ځجT f ],rfmqWVsE >[`M] ^Yezn^3 -2P%ÒAZ*4՞Ik*eK㊲L =7 sK;4A2Th=NՓS׎ˊ0pz҃R&TH/* !璄 StM^,yZw]zt(_[r2Uzo*w/Xdskz^ *Q}7E\J̱/*pY, TR gQ:jBx shJ8.L A?M#QECPGy) kӅCY2m;c&x3H9_](v'ob~~%2x|J+}Ϣn7a$TFξ*z0-ʕ;EX-O[,D=\lWNifMk rH]Ѹ9,YYtX"Zx 3Rbm'8tR7_QZ!\T"yTHY(\n,ZgA@ Wz:J΋޿eGҳS-pF%eqStRuT2ESk=wʸ4]12*, i̙iȇE.D.:?)Vy7D5*}I,34VeOiɲ1{nE!8TC%f2bAC|q5dv2v80b] !3@NǪ*G0@/ӪOJAApUw43C% Ud /@J*.-|h n$4̕ 8fȥdBKaN85zvD9: *zy6Wbl&a`E2v G1d$H $sqfV*C[/Pɧ|=|o]-c\_"$7c*A0j4[Ea;Ku8ۜ]G%4kω2kWX3ѸC.sf^,^ћGryN`@=໳>Xk-s&}SJ@ ByE&1NO.GMPل,*UVɱ~&a]De A9<+%*iyR[WU T2@=| e*0\nJ Ʉ S/ΪC> ;K(x (Gp/h)c=DJ(׋bwA'w9=HߦJ'A%ƪԚM?zD0>{+[h5GpNꘋB!f?2R",)0)ꛔ>3$"hW%p8؟b :ā܂ Z$&z*B&*B̔c\&,YG}{֥HT ogL^$v=\rvTћ &WkČjBXW&,R_޴e;XS5ʳ|Â+Lt288lͩb6]yO"BDaI)qq&^gW&xdagjqq\ mF^׷j L฽Qw:* g~p-wlgi.ܪrz$.U츢;o0*e;@2h5h50=DUE}@$">St0 %,r) X[6Ow5g5zW1xd9 Xjm4^/O9gUZ wVɻ+[ILj FˠSBRI3t^`+.׶[=ͨ5={u7cVadAHY5uT"q\yIm%R&jjŹ7_nryᰤ|gmru6Ms#Bыsp<̌$u }{.m$vxg *i.\4ZCZC'WKY%1‚8fEΪ\~r7uM(2Ul,%ccgҕ`+|-@o.O%]t D8 #C֜\A{AW0CuA%97gv}*zoVVWw)λw%P`t)F:mP"Y7Rjf=lrұ |XU;LR6VQO%fnEu\\N;?5%s_AlbF&Z?ZԡͰAs6z[9gQ$ʖ,/%f50<)k)2qCmǑ `]ҢB821QyÝ ~J3.1T KlSa.iN־3kyzcwňXgF 1#bت-iGkR}u?䕭q8d-:x6-˥gJ$*]&X%=}>2?!{ ,ci(lEKRbB`vR#Bl"ɞ=F"ȗRU^r`2ۀ\2A3\q;錋si]A.kUTDȳ kb[#DfG/ j7u^e 9(">ī?&CĪQ~#os;Ms&]YEzJ;\AГJZ! |dmN#ִgJZQ:p(V7VKbN7RZ!+ȕy.K7 ̤FoZb䗎IkV;.Ԝpdh34~f(:?fW]D-`S{1RHydk^a[ziϪ^LY%ͯ'!4V MGז?/8+ZJBqj )!C1|-# R]&qNHe-KԸUGՁm(/vxd]hU/aH8^RH+O)HzIX'U'%,[N,ռhRԪ, !YQ&zRhnH*5pK$PrHm(]D&{2kjB;&e֜w*,߹,oTkxZWz] K*H%PZSUNݾޒJ-f[9-ƲytlQE?OnG%:'7}%~0` z*Js^;ՈB4uu1ڔ גFqWG|Ϩ; tZҾK_i#kHE'5U/򋬕^FL'ruhR;.us]eY&6.LvO"I4–]QqD#<0IXHG8 au`4Y%A[b,%5F餇ƱM 1IA ʉ!BpAʃExMk "ɹ' %8iՋ[C;بk gRǽ'k,#лLR0cw1S[7֩\ώ.AԤ1XreZ|IM%):,&?Ҥ/}'.OQؖGʯITRM;s7#!譭wIMUe Rt.vu7J\xt|ikqn.~lG=ﵷU>q<ݏ1xUW 0tX$O؉˔K*$MN`dJeNiz,/"Deo TL[8+3"&91~pHe3Q*Y>'\U$2gz>#^RA`ÇHF'P6rlNO-~|CN /__oߜ$V 461T_`Wpnt E) ,CzhX,Zh)>+H+cT8ȡ)Ӧ|\vؙMv:0NЁLE%z` KkE᡺[Q*лоsW<䑐/(? S!VewI%=X]|~ua\N'k?!j{0V}N1lO1gx_>QkuH@V&<9=d[ۚLI[pKe*u j| vB̐\sVV Y ndA@txV )Xq*6Tul#osxUN?w[w^__({ݲURI7r!f~xs(~ 2p(lĒ@lާ$T@W\'8($l/UbHhY#r2&Wd&+O(/ujp$z 0opLe24r'/V7'vn e,lG25-UD! O)ɈK0Bf+y[`2zG6MjFd)F,JroO//sWLF/ǵ ;ᤸ{2@-(twa]`7R)rpѵq,s\k:z/ѾC-ZHWYjEH^!}\ﲕ]Dt#ۉ.xɢ֧, zH3,)%>XpM*jyDѲ2wk-AҁzpD%: ƒ# #x&5*8m^ໜ#shR\LQ'Zu鱼;GFLxmjR&B.HfAl] MڗJ_Zaؒn*h-W1y$E@YكEkV{ eOrz,jKG˒.C#?'XcF%M\4_9u59P ~3 Au?5QҊϟ_G-fv/0դBaP]7{osLN=!7o-i,w+Bڋ e qܥfTMr+d^'B4jD:&oۆ& TѪS40nSht$J1chjL*f^_4 F$r'QZ&>u5ެՋpj6 ;ஐGb]5;ר79Tr >C(t(o=*_Fl {=#G{ka[}< 6b}#cqmCF-fC5/il&_͒^V3 gĸl Nвi{ $ra-X QfI &ͅڔF.EL, _a`yڂ!kmڟɨ7wch|/D0-}2wb*++d3s͸XK4MΨĊ6eCP#6E;&{ys6MJԨ1jQUȟkp,i}Ӂm<$Z0.j2qY :qCI'm "Qcs, 'J-,~Fr N)/Hv6{OWFtu|Ι`pCOc9^s;_xQ GU~2z-{;N*)#}C\:+z^(Ut u\u=JyIQ_ O9(5ƨK7!Z^ /ēфcޥl~Qcu`pg%^HG6zAk\vlJR! ʍmc LfQwy.Y ?&1<]H f],)(#._"XK2RY=rhF˚uH2Vfј7**uUݕGsDL603.Ҿ"C9:@ *4x9K/I cb7v>LFDfpΡ}YsxѾ%\{wǺt-r,R4ܿ2i/%L|=;&S@lܢ= /鶍 ;oòbxͤ͘dʍ`PzdX1fW0 ߓMŇ?}O' Q̿AK#̄%;X 9ez)3 edݗy}`o533䑐ޱ67ͨޗ/_u6U#щK*>f'B2EX%*D F,HuJ J.n[P&9[0ݚWx<90zQ۔K<\P@d韜X>O-95p-E`$+iظR4A -N4~cH!.)p`j3{K]P4tF &%_e: z!4 ~3^Sg#?9Dʮ{Q0R ^zr%D Q:۩PnhcӛPΖ?\2k+ʈV32-02e;YN<ᒗi #01/14QdJB_Av+::2N# Øe"8/<KoyT&?L))[R1>8FYn֦s\%e A hwh7`g<2h|lnMyU3Y3<0\[ե.[@;>7KLc/M8I} sH$bKbX+g7I >ّR|g !UݿҪԷj8M&#QC] 䑱2MhƽXc9svI%Q5,R6RҏOxjBOevP͕K8 Uuhbv1x`C+ڪQO柢s}&\6p8]ng;6DQ78䡖٢.\[ФE7-fݔ_;Q z@5A F]s5;DyyѼI sslleI%sݟLVn$ʁuӻsLάF}M>OEe& uoZ5v/]hVm-y{G.\}c[cbw&t86KBB=0\.$85 tD'Z>'=O;<ф'f2żH ^K..+or&]"<2nXƬ^e|sJ.d}aE+rֳro`yj0ܢ=D[wzuTy݌ϡ.&+]fVQ3q1#.V״]&Ok,1Tcܳ~;.-]ӊЅf9qpv+^0O1үAᨆ_[븃!6hTJ|εI%ݰKs qٝ&X޼4L<;vCeՑ26J;K\дh _aWSLp`;Đe]Qlڷ9S8R~Q>@IVVe G o|H| _'@}${Q+RxH {>k<.GLQ66 tbA)\LXׇK*<;b~,!X!X~r|a<fX.8-dlɞ]u !D,5kX+4w֬B$muCwA{eJV:Gt = '{:(nEEB<C"';(T lPpു-Xp5}/.QWa}5 y1yNmuaߤՋ>sb57VV]Yyhu1Mro?@CY2 ézsQUqL)k(ؚ#3,ȥ(' d>q/3ͷ]}DA#bTq4㘰4El ?2V!R%N2N - r)KC~A#<"h0[%YRlXܲg[/d !r2BA+[os'0VM\(4Akf4 WfV o4|LµD-6 ?Ի7nXWFg+C,5~=g3Q%A* t<F&ށT\h*4 _lmԃd D%6wy:_Twn1HT lA6X%01U/nTȨ iR }?C퀷٢BGmuwej@K$B B`>Ί$y`ؔ,|bC)#w 050qq %' ,[PN#p!G ]$y;w7o>AKR_ Ag#C+Ms&IF'0X]NyWPr㾻z086ÿrQPjW LȺaՋ#}Cy\R' -]jnQ-!)[h`6&\CikƫwT2snՊ]8(iLi:A\ F'@@"ǎdOoj_6:ĮS=MM_> rCaQ/V@a YR<"~ɹZh_ Nl6Ɣ weeVϭqo3l^ieyVT\o&C6,~\AM&jb"m"I8 U8* nOM$+`D4J؞ʕ.o њ\ qbc[?ajnq>)G3fxm?QqqbRT;f,#kbs\/s}``f/KOxҪeC6Qw 6e3bl<ҚwL5ͫ^<ޞ 4F/d~PpqZ,e:#-MU'3Yr (o6Š=2,r5qCj#[lMҵv+,YOPآrnc. mr0q@EB }Xj-ќCSe1Ds08lYk%[T]7~.]W!ݔf8bq5R>T:hdžgU=rܤԜ7U4<#IG8e,HơԬ'-dKK\\zco\9aF'OGs0)̅lf[8إE[nQF~i'0f2l|d JҪ $xSλXڸTj,›NmRoVURr1+˾DD_0Y2to\R;I:/+Tu lyt;f > T浠U, /r HXPKtI&?LU ps a,F9)$PcddMVR9|y]f8#s.OR BlĎǥz1lu>تiMOf:*:6Uw%&[в*61?@~56*xGDmApdBI'QUI>Cbp/Q6/١*X*ZN;jK9p'SHdɆŎRrMêM@B:o qs)!_FbAIIzٲU1f\$~pfԸT/FE %›;ics&upKZ6 CVq3jۨn^+1\[,t jrjR,/U+ ]I@lDr@Q'MjM$U![ޒ̋bp`}E;j1IC(hIk^oX/A9/یAQ":U@oK4 Yxf5C5̡(x&m09?qҊWiR^Pjp8Y/ ZT"6rB˚='HDacSh K[1mZXebה 38#K{3IgYÙ|5 VM~`%E1UVX=b]j}]9}_h#%:C@4R(Z;0mX;^#@Qsd*xKbz6nIGvЬhSp2[E\AXkĹ@h%JMk'%1`eI)yz(xbk_+[yL_@n6ƫz_|i/C:fwmޥć;, mrJq-B!E4 O/ctYK,rьH5ɽ&FL5 etآ550j Z!R0*KvF"" ^T4Wx.:%cr ~B;bczxU/ms.1i[D"}7qᆿ6_VSڲS!G<~%H( YghQ09iB+ZsM$lOFS6EdUbڬ qK0V2*"ÙZ4}+55pKxO@\(0oh _4lؖ 6`%3|a^OLA{1ak],e6Mv.& 5!hSt1l! `eMh8S/q%"dJ2'6dZr()8"4kbʬN-h΋fuD$YZF , `)EsǙHr1顬e%Q-Ai%>7Zd[~eG@/JE).+ @=|ɅSȲdiC2\R sR4朋5<[pR&K X0e̞Hs4 5} %@kT20وdĉ% a]$A TR{4!<.ŒJ!Q2@Wp"[U:y0o [F0xN6(`uh ^!ITwy4maۈ7eb+D&^g(`+cWzt@@&!fB&2I%`.h\O.[{4O|fyk/Mel!!¤%5)QqeI2G30MzNJHK*]ڝ) gxs5ɋT6'F9!ՋZ7DA(>Rt?$lzQ)ucg.F28ѥOTasĵi4}Du :lІ|& !.!Yۈsf! b[k"'*V89E$z)N0q!CLO9LZC :Q6e/'}'gp:q~^=5IsA}k fM4H\INL,:#p 6 G4XD&zJ"xtК(]Ԝ75{&V.n{_&@ӍJA6}EBd$-k!k NQalΨ^ĕ@om5:>)EȤۙ Y+1:FμJ{Asw4$AH< e\JIurq;R3CF#^M!19(NZ3}k\tPL o55QՋ1ꑢ凚J``} ލ(fg2)79P8$;b{cň4P-Ǡ!󑀫!fEZS]t"~f$1{=,UۈBw_#(@K{j`^`LwҪ' t w> c0$oyӪl[RKjE5mt'.'HfO\"&'̧}/p$!x1̤t*AD'ư #Б8$Ԍ q$n[۳HG$.5F߼—Iq'OE)ˏSN}fgEݓx=dws%}*yMZb1T}S=+b (cx|FضlBmPF3&čuA8 Ԝm \Σ%g$!\L5 '$6Ӡt{;QKJR?m?3 ;haQ-v 3}D\q6.Nu83*ȯsBT6Vf cZdǻ5Wp%“4,DuSF  ҈c{;X:;%%2MqOJ^8,@N N2Zf 3_hYJ@W]gs"hTk%;V-]wh#$qY&/Z<Ҫ֫qSL^ 5Ջ7|zb› WL93l\ Mpd)h}K U&! o@0H 4a` Za…=!HلgnN];V?1CZ=Ԋ,\,R(&W* 9+aP2n3LT&?86fH{$lZz#$"S *c~m^} #[_D.yAL6U/ ߒJBSh{b.fA@8CYLHxm6A&2a+zCH;Ơ fvSbY^qdMgWo3J\ )6I /s{Tj(>P re&Fg3ȅЃX;GY])F'ҟ!7 H+[ȽH-V1y[V0|#Ɉ0Q3ǑeL =K%܉!𴓊96^ .b\p#A t(b5xcs^1PN#%/^SXI;3@VH Ӛk ܖY{5НGen405|"*y&3yIJ /d>!4-%wp{rW# O˾A} %cUܐlPfldZ!WNϫd2q$[9`%yFZb˖00˄잢u{r8FZaEydе.Utn?7$;6ɽ$L''APX^'y&P;! ]o>.R?,1ZXI]}]4buooYr|$םg)$jEs+ڱײa4 iNoxZ3 X[F]m`m釲cq#|k1-bjS 8տNhEKX,'xAn~^藜Y Lajs\J!vro~:}S}=fV4QmYb{{F`uFYLN{ڥ]ڦIX+Pfg)TRT iX\t"%DLFE@5G6-X^J]e ƞݎpWyf K#aqL'd`! $Rd$]0y(z |&wIY5lFԹ*V^&;UG$YX)f{=ҪqqV.;UbTe; FzW+-ziӁSx:h_1.񛸚_Vna8I-]9.AF%]y#A$ɜ@%L-48ָb@;l?G>RF~7w0hvP2GSueCsMp}PٳgϤ'IEpN{VƂ~\:5pYBHzSD89>a\zYTݬOKN#IE!|3zHB (ߪK`gO59^ ܔg GIxG{~.2aAfq=ܒۭ`w;pq^;6-VHK%pVmRwuW+(WsN-b]-$p&7nw`~oρڿTgq_9 56 0P5\p?%^<0% -~q2{҄ޥ7gj&2kt`ޅ-REuBbpLp&8i^q[=Z^gninu.)9kV:l$dpf5%,H JI:]! z73ELLqrrRr~~^ɫvd*N6s&.h!nl[b) xzmëD͓'*GKVy0[7yUU [enY[+ bXf3wM~CmCM!S$c3@]dP+2'$I*enKA>)'{w[(fz)IEe)4,NN6}:(o?jϣ^뫫4b`lxs-馍&Nn /󧿱CK8ƴ/i.ЩBJ3>TUu5ؑszKC@EyY+-7ot`% ;~y[tF-5@< NTbu7aokƏ \MZfb0$@ ]gDyhB3Azo_\\dje?, k>l5;nSG:ڗ8i=D'5u0H Ru2bOpkSR27kyoooG<6(Ϯ81%%Jso7YKw%R]^^x1   Adܬ /ݏ) 2lQzڤ.*,l;&dΙ#Շ-ׯ_7*2Ljv]|YOivb^CL}N]Br~bcק]bxq}O]WN@UC%w{dpUjΨm8Gջ:-dB#mowr`ś Nk\ 8%$&gŸ!AD$-%Ȝ+ dCǐ;|>űz qS.PPL,;r`0 Ջ+jjHV &o6w9F$)/9dm<8TK{O.tU[[[xW7i Vo)Go9uH Dt%+ZBeX }w-V7bp)Ct(KGfȢYEa[K<# eoj{N աtR f`.#(} =kB%t3 ^eجvu UwB;9Ita43F`3F##Xsڃ ՛f<$_%$E;/2՛) s;eދ^ɣ <;*߿Kn# zqݵY I(N6Ru@B5tp,y8+ɥ ߸&/綒f\RjIj填$|qVՋ5pjo]S`ltP1вs֛KmǗjz.m$^ 㞂r]X!9Y4mXt5#.ı ˇ/%mоp\Oa(rwCZ6q+_ٿr1#΢Jt]bཋ[8OᷣG`'ce. YaMp5Ro5D ē&yI_ƪ >4sE/,VZ//v/vѾWE3pЛ[>=avrpQۉ 8tf< vJ]iHd [C#T4 )CtBNr)9"WfIkrRf$MaT&JºM,TFgԡCB+j~y_O0%x/<'K(/\\v_7DVJؼFW 1jGn+' R0W,YG*4 cHNhX&+W^H۝Z=Ië@zF)@[3T;BN}v$5(Jk'iT bGWQ 5T(F;5zeQ|,2"Q%kBW~%OJ,/rzv"r#bUh~Trʳle@'| 2?mѣGLNdW21tq?Ģԟϫ'M?hE=xLpifkߑl?8Аk~?^/@ڢ_O`B'_CwQ~_{ h /_hUE;uGmAT*}=-\Wg<)>i} K=?y7ƛs%%=7Ƽ^hAd^u8~ }BJXh"?\F`pK _wC7`J٪Zh|H#ۿ5gs:^:7'gW4x&j퉱nm27aQct#6Җ1ŦlĖ|x\FBC,G(!:e!5ɽ/X{u^~ "}gΨoeaϷ#xKKwTH,>@Q6I -eXJH 8z=bRI{u*H 񒢠2L{26xf.cw \=T]խ"xe5H䝇#}KKKp 58M'O3}?{ f?cQ>-c{){y9,)dĵOʪ̘~<F> 6SmE^aL0Z/)wɱё $uKnp \(j`Ԥh2u tE=Dk곢]'yMQmndՏN?Y'@;:lz?^lSq} E+2gO~Gկ?~7./eg :wTdB05-5^~ľe6!;' )sTpF2TrF\9p򤑋~<5]坖iӞ $#'!}?\H,l3kkZO~|&?R/+Aq;v‚SO?sº8llǿo/zO>}ϛ/TPz@FZY_–୤wq<\|nJ¿A5@-¯^ 72l2LY~Ѳq!0#W-něf+ݧ]#ƋZnPN{];4V~$"-䴇{QOBG_}2#wԸf,w*&8MV(hIĚ? Apr P]՞ {(]gF3elhLq)I_Ȱf3@I{ |H}{Qm?ZŸ:]pV\!U6i2$/W<.δy惈s%dro5W*7ߜߪo!cUG8ß `䝮ILޅRngJoXU 6Ƙ&Pq?Gg%ۄsohnRP~RlLhq5neG޵V_VFtv.yF6;޵co~TCXC~x\m~2afTNa0/K!d&C7 J͕sW\EwJ9Mg2_|7vIj)7~fB(ijgj b.QK vٚc<3}="(@Lds^e Q.7=$$(tYӿ*ͣC6o Q'a=!'W~~ǃ?~a{wRU)Am ^YS -0TSohwDA`ݷ!T^Q։ 萁1Iw/n'|>ٓ'Bn9+Wj꧍MLv}f gM`u ( yN%k2HÛnEӪzchŧ >ۚӻ6)#2lj3'԰KƒKi+hgq}GE(Aflr"s.Q7ďQaշfl ³p`VCJj({&;`Gn^G7.#kt9g|Ӂ^ز"F\m;uuf<ݪGA4[rZ]׬`hEOU $@u$!eܴͰk݇alC.arZ<1Ж17NR-,Rډ`m 3z1!PNR8fnbs\T"*!(ç sVNDcØ\I^>$\6?vn^ZTWLKkCط ES:izE>C5wBQxLGߧsSN-[einڄMX^/SjUNMɾ؋Իug?fX.l1&x(%vTm]2=EY4qWK9*}P[Ǟ'.֯pۖ1P3Y!y0POtxm4ot^2dC#MQx^{ƢzStApS\sSb]#z+=BF'npR^.jIcyl z"h1XъPlŃc. @2%1r 0gͪ^ros9¤nw5oQM˖W5y'l|!]>~믿FiR`;`x&V?TAB/=HT_!xiݬnD<-'.z4XP\XP\E\v>\:!RS~u֏_ɃE C>0Dp7U_WΫI?ع^ W&(B p}& Re'0f4]x&lepq4C̣-XGkmFU?-\ynՋYg?爛ڗ|IqkQSfo3lϿM,ѩ5,0mYFjf=F8Xm7Y uM-A s ?Q?8P)ո;`/`]'s!Y^(-? :Yz8qa%t}9EhQ$dцVtWH/׺~(MU=7hn`3-}r;늠c\'nm .R-,Wub R:JXbsn)_M *B"QB$) #kkR~<4XKQLU1uY#okkɕZcH,-OXu}9!H6x%d2SfAbP+&(4fS<$<4С峉&guxޞA\=]?PoLF`{VR-*`o*=*fsՈ cۇk\8f}jzL㫯(z{ڟ7~5c?3]ꙺiu:F?+3PRN/ԋ3v )j 5@J53dLI}o1 z(kF\L̀[ؾIgiuQ"G½h_7쬾TXH%˿٘XNy2,uM ͻ+Y\B33ה)3Ax }IJH \e mcjf'=a@1b KZ<2]9CJ)P_Z}ZQ>(F͔U qзcv;κBRV XliQagw)C)Q4m$ƍ<$Z}R-$Kd aX)ӌQQ'7}ȅ x VNG,Y|z’k)3uпCd]-5`{\ٕ\Ɠory2Dz1g̛8AoR=嫚L7{[ʴY]>Q036@Ѝ:cj]d>lhjr(9@3.cΛ:K9D1Llzy,YzNop6 5pNuޢyV'Z' Is$ۖML$NK&лSM'2+Ү 37;n\_P- ~v=3T^ηg))1E&8H =SꭣwaoN_WƤw'9iyjj7o 0ȅX{xcƑՆ*qKӿT{sCdcIMՋyF7Yz;i.F"]6@41e_e5 q5,(7Y[Q>B0"oSa[pcL}Ό?Rd7&b?꨿_'5Z xs`l7`1Z( 16}Yk۹YxCFG?p#&8kJή{͈ӉIFGtXܵut끞a $ Ռ^RN.؟[O/GzYripphp@~Kh mEzQ 0oYIG1Vp;?n׏~%m:`/G~J?g`ϰЪC$5&v4 J܄SBݚy1\LT\wt0/20N i r3}H 7 N+C* q1(#"mLѲ!K j0:YR {w":ù!sv=W[1h˗/×q/T/{ /)$so ҪHUeU"$|wKxO4QP x>㙜#0p# $0ΜF)t-,+4VOsZ )Z5(̤`rn!ZU,G':dnV/sAÛeHw)ā9F1g<ϰ, } ؆-hx,LW /CFl@ `fZDgQ Gn@3^,qE9x`m .,{zBe"S x6x"T~/0|8WXz ˺Vss08!48 _߬.@9lπLGQpFL&-R8hM<( A/4%fWn;-cs_^|T/UY<^duvch3zFTk atpIB{!Tcy:өڌ`['4XHV® ?DvHZ1Zt趯=yO]j/]]K$;w KB'^ 5 `%wy{E)جZ?Sx(]#OJ3t]kgl4Xzġ}}Aa`B[}\^*оOɆ~,j-#ƛrb(W"lc >ީ^,FTjp5 o5ѥP^(*Fd{|A 'jDS 6OEIY`6B-ff&-g}\J;A(ўKF3?*N+]\blS>Y[R"gw _>?XE{[,<>zJmZ D{4>T2xXٕ=S=-?D7[t|"ʪu_=ɋG+ ~1*ʳ_)Wk_ _TEz1ƑgEa]+pP'WAK iODaڽy{~ʯy޿4GUh HDo+kO5f2<;t#[͙<o[L-U)6 )ճ8)Z݃ ;PKJ D ^%F pAbsQgGyV5JAE?6?&{n*@Gj@/x3"{&xU/t3ҍlg_o\hixgyTsf,ti` ~y4VD6~ȗ51,s5z#@k!:,T"E+HW@ҍL2'h7t :ؖG0q^KJuI&3 B- v%,kڪ@  ZYMVp8VQu;C^_WDg`xx,Jt' *i7#jדR5-Y8e`N#UEe+z2[sP-C{Xulu;2"K2N,'6JiIDJ:IJFcOt2k;{O hP)N`m 2؜lfo֝ԏз#dCF7d7$q XYSHlf+?#zIVw} 5EI k^JR6ytQ LRg؇|MRd& @|DeLE2"c&ɍO c]UU \5'01{8hJtiEzYw<ڒ^Dnޞ`u q$lX3ZzE:M^?$P05`d'T3tf4X,)4Xg\.@$u@h%:5U5ҺIJ53p\ ~iV6<,(-\u )as?Sx3z# {sshA=k`K6ZG&>Ru J;c̔ %PMNN}s6'f OE2ƒ4\%sF Xx :ҠwW_kC5ڑ!: zc]T-vZ]-5NtxէΌRݱ! X=)UUaI%4X87@?Ԡt[0}^}"͗`&pHU [/TZ5N9_(bk^zWɕ F\[Z{$pkیgR zEufs T@ 1:ݏ@%Q '<0 Y+YxՔ 0jMIpPZe0**̰$`;y+Uodx輯;}C8[ |EJ3?T"H "Gjo]FJ3jXDzp rzL-?_9G^f4 pNrXb&%R=VbےZxD͓RMr$`hv4Xj*T~Ɖ3鱚( uZ~Yк.[=?6>zN=4< ugpݖnk,ß fa~f@d9 \6vhP0cF[kqJ+B;C-ɾfTKj7:0yb Tÿ&zs僗8]k4AS 4>XA̶56lE{ &MJ`m_+} dұ& SxE]Spݽ&"h_@Qv6b*: _迟{1)rldgAP ^mHq`hxAfS5fSxۊ&Ņ]3كW oF]о RH^Y PBJobQ E3zs'N&)OJ՜}Oݒ`%,L;Sˣ(LJ"zUoqgו !wQappͩdIQT/Z 2 ֛4 kذfaAZ(nuD67'QPHXQ iz )ڱzqnHbcT{S.g94Xr؊vK_6!vtl=ƛquuUEUoU!g۸@b(?;~ФPhTc7dR'M門K[2-9%ci-E^p5^Gd=oFث:X6E= KwFm(PW/01EDL+B%M@pwZ]lt1֧W֖ͬ{ vfl`*7Ca>ѵ #LfA] LVNtF+T5tZD=ZiJ`@FV`z*һa8){ۘTqCCcɭY4d3G.&+cd bp"I{-|G^L. jłUgm [kip+z\5mFL*j̠Y<ƏI||_^q p6ٿ Tln\ccj@ߊ 6][$Uorb >,mL oN#p//I`ikJ3J #͋̌ ۗ'{;>Rϻ#w=VSUzRAzRjK <: @h+c9R"8gV^%@%,x r)]דR}E uN`HT,ٖ />FyҰMaID%E=e^" 9B+j]԰^ HŅ>TIʮK= X,崣4r4 Vdik;V"Ç'dz'{r %LS3T TOtI&1^MH4X@֣*YD6u[S,+Y>Hɽ^ -sHJ DI2Tk%&zf%%М`'e6rekn\ x;ooJA `1P6!1y x 4-"Q3A`xN99y'?ԷH"U5hy[,ƯHvYoJ  9pP]cJ)z +a@n*x4Xj>PwKm WD"v'yϞUo; DǏoóxu -DJεR񮿉"e3T//1Kp'jzPolZ- *]:wjETv T5Eޫ޶$ w-^H$ZJQId.ا u? پ^d=[WoA&^W- @]}6W\,yG6;W@U@ИmhOB(e+TO t90Z]_Qٹ+l8س9'{D@9 PU OJx *L,.vj &N' xۉ ڲ9;C#OJաCP@K84X2>l)Xth~(^v0T]v/}lkl"Ŵ͏KKHapO ;>;/WӽuKw{tȌKK@p0t{cw^ z~6N ~0ǻ93ǎO^d&U,F"޳U,ꝝ5ơ,6XK`v%O '5wm~ߺ`T gOf $xKwܒB܅U1'_qx.~/$ջaz+^ޓV(i@`=}JOi N>y"y)|h[7O&0̾Pk3g{dݍnooV^W^7G%0S4/-! JH䞩ɔW%4 _W3~Z-HJ,:8%dZXn<ҫnCKš ,@CniYcgDts! e~iTWU5 #+]a?IK O ߚNz=ͷ86h/IJ`u=j0wWpO!aKja[hü&+$T7nnnã'4z{Zq@LX 8aV?t|ix>Ppb@zrI~{wwSC C.40Wz+{[> /[Nta?}(zgqU';' A' i'*$8VD_P"{{_.(`[y{ Iw3F n,H$ ᑰqt=a?]{{z3E`B'T->/y#xQQb~ȂPo\]_P$U?"xJaI0;#Eӊ@4Gsf.@QyrEKIRbՓlwN jn @cOQO$)t|q_~ `k$$g=` c:z3׿&W{ttGt" AѫނGDwY @^ n"MBmV쾷!׿-H:-A:E[XY|$ˇLָMAݢ=}ti xB3 @roa'8 Empиp/{BqYF^f1q&/x{Q oy?Nu`@(]qgtiZ^NjX>99qu0Pa^oWg~~J^`\\\f{Ee^J#:O>~ii ٖԡbL+ z^x'!_z/B3>.o"{ >q׷ǚ]|O![5o>Toe[ _, ; ΏI{S7 Z|FêI$et\9h2o^V՚ ;+sqln^Eirtt.}`Oso T{12㖀w8[¾Kla ѻØEW+ {7wIdVI_EW32Mjw kgg=dP:x LJ^NJ9c@IPx#vt՛pJW{2oGrw|3ؿ9̍|9ZpyT2yK>|b9/V\F/gJtWqg{a:/z;D~RZE]܆7o\s'-~+6xstJG j :[\7rL{҇'/.6g ۛ-сfuA?|- IwPaQWWtg߼fH^b޿ .T~>! i;n obm鬲io3Wa y[x|% ^_+?3O0gެarXx7:-/W!r!mx?JrWK`bwb@{ըHݻ %/% ng=Θ԰  ./6 #޻|\ÕU瑲$`i˷hqvO"y>ؘ=Ao] Q- xۭ'pty=7$ֶ]TRl ΋ee=P].[r״ >%V`o3|MV>[EwuR^vrYړe:&uͱ|j zny\vc\ AV*M|b Clȁ~,D*k%0 x;1LXUzk`˕CD|")#gE.<g>IQ AVfe_OA"eY݆K7GS7^gHiY)?IH`as"&Rh培n|qȜކi#o@$.wlbsao8ǁY@]@8B%%U\7-WVJ-]ϯ?Az=^/򡲄$8 zGK`wOlUEEɽ0R6)W#nqjxJzl۳x#X,7{QE] T(IP-U:8wHu67xݩ^ȖРnN%\-.np³'绳< rӀƿA_ QxVo&" tU}^}Uoץ;wxjgSt~^^^^)zsV^N{ x x x L|w:~zN6}Ooe>_J3"`Q.(V(XRU&l+71̸7믛u'}ObO>pj8&h/WEmdy}PZ 8+s1ƅtX kU"rFo_vBޕ {}ڝI;glAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAt.zB~|^^^^3&zglAgj:> 0 gjn~2<ľH@) R&.hܯZHC^zj;}͍֑Ru0Qj$9p3;͛7#tohX^6,P]xa}pbns۽%㗱x[>}zuu~ :9yovrYqϟ?{x 'O_ꝘH?u9 :MoIENDB`$$If!vh5555W5#v#v#v#vW#v:V l4n&6)v)v5555W54af4$$If!vh5 55: #v #v#v: :V l4&65 55: 4af4$$If!vh5555W5#v#v#v#vW#v:V l&65555W54av'Dd f!0  # Ab&]s FR2k&>$n&]s FR2kPNG  IHDR:esRGB&oIDATx^ٶ6EZUJi9%$byׯ @7|u +@ !@" @ *@0+r@ !@" @ *@0+r@ !@" @ *@0+r_  JD~~~fd = >G4b6C\y0 lT&94LHst Чgj\81  $!] ,L5,>J흐{PaA Htg|0e|*E흜CU F q̢#or/&Xuh 6rϔ!@i^'QƼ"]a؀I+p9~LBK O +'wY3 ъU` ^t1X0z=l%1KBJgKY:>M<ހ XkE]x#DR#K ; mh0 $e4g;ҵxG ES8)?ͺ9RsҽHvy\K-Geq"Ь]eUz'rrӺ"-r76X1]z3PLSRMJΊO@ ﳠbyqgcT `W%oE.k\D88& an6GS Ts]|'% h:R"' q%WZQYJ:|E:`16ڧb kGvnz+ %@X9{+aݴsNc!D9G YҚ#2)ZX'p wvG`Fg$ѝ e2?Tq)%y~[N5kF$ ܻgUXG/o\y+\)d)PwͲg"4۬|3Jȕ`Yn!䑄rKtҝhs(3Ŀ3"W3 n3M̎ aNX&{ytkwo'SRRBr~YЪ:JyS"US8 ,`=:2 rIw{)8r)pכ<k[>Ir` %x$Qζ橑TW >e!W$bժ!Xwmqq0psv}V_JU]8ap3 Ʋ˃k36]c.&4% \i{=/r;nZa._VP]k+e}EOX|ɀ19 Z-"ZFtW.-Zu@Hy=O}՛X\mj J`]=JPύ.j sj,I@Z#?@5?0'-yhV~$\ )9 ȵ*xD`UFWnE9Dd #Li4}CG1 [z bn#%ŊGUT;v B@*R*xҤVj4&4ÑxY<>XD@Q2+?w{%J)Y&fu\QJq%/Vg:| EYfCh#N$I- HJ= *`MV U3RGʂ1p#NܫU'O2hM4Xc%YPHv7 j1Zňn+gZ+I5wU>/\ W@pYZ%$s2"Wm:$:;U]%b kcd!Wp8$[xrx\A 25XcVB,\ʼnc 5d\IS +qx#WZ$Y'p%#?VJ[ wJJ@}NXDpF+a'0Z-Ҫy'=D'@r%$9[B7X+Jra6D=e?;;}lx{ 4{w2P#\lIrTׯXOpr%ŰUWZ PBuG8 TO{@uѪ)\F˜\ЪxhZn"WZ$Y7k"\˽^޵o M6{}E$0*Yh7`#D.o/b C "Qy_c+4"Z A@`} Ӑs%I::ѐkoib-I& W>M@4wЪ \U2>B 3*st_|C7!L<º CPP$z7qr&l+o.*"wFm]Lw^n]J@X>D0:pYE/7_>wr8 εj["WE O5c+5,@ @iw VS8o5&XzX*\)d@`fSulv5n, \"SgV9 Yȕ9r6T Wr76X@Y@Sc3˿}"?3#e?oh=efpc&}OtZѿP36@6#rUY/"r)_Mi΄Q˗raVY!pdD}M]'}\#oWx,!%Xw/ʯ:FoW\j8٘9qロ=Aq2M6JZ|(͖֊jŲ\]x_B6[Ӯw,@wA |_-.8q1jv-%_"WR?D6\]Ϭsk'n|:nLĈSR+Lf17 yjy9fbZݕ6i}ۇ\>slypE7W+u ͟-\#LE~ǥ>!-'ƍp WS| ;?w男LN`waShZD'5A liE`gSZ(,1fKJl@J(y&3lG!Wt`pd-W'r>['1-?r2SXs ,ĢfKZu=A#AtyZ<~^h^-J2Ƥ"zH*8 a0a"+ .] >ZGb˽$UÅY4X@֊*Na-Lmnjyk\% E'u=7~k8 $o!0Bksn5vsg\j $%u 5wԢyU72&$&ЫXQZ!X WEr7ZE D?D3RmPaDc@*s ks]HU+ L+p ߮*Mm&b*6tڐl@b`Ŋozk3*}>~I)+. ХU _$Kh,I#d5[D1t 6A`^hq7^ƿ⺥>e s~j!+'0[V+f+t6'֪#.NNF=}l@E$#~$Tk+v7[*z\cn!6. nW{fyn!Xg(V4'+0tWs X@: W< %M57z*4H*t0~k nS-*'+ 2..#b-CRմ@if0oP,Rb#Z\m7O`F5̩UN~iMNj_Ge$DUP:04 &tM`F4k Q0S[q3p !p;<'C+(r4{1IB|ӓ5͏UgiQ- 5%'0XYɓcԽz"ZEw5D̃7Ê IyX:]@@bq0kIir37I`wx['9,Ucf9sz-9UUS,Y=\]U9~ȷ+iQ)U.N3v;BqyŢV*} T,>eǪRZB.2w]wzgPXB52&Ӧz"0f|ʑ|#4@`򹂰'7LI'[O(Lv"WBP I.Bfrȕ/G`i|ί[I2z=Nczi*M(q!jvDF=]qAKhVƙ-ƞ`\iQ::\MY(dЪuJ]pLAO3hfm.Eä\v WWU;R_U0\X"IE%\ 4n" ɏ[MfV7R\9 RY!WY#_ +jDm{n84j؝~<*% 0PTPZrR%ؕtUh>jI{!w|'vZ$WQtCUpLMcH4VH\f2?x\Kଭw𛍔б ~op`F{' Ð+rN ܩJ}=Y_0\iE3 1A|oJ}%X?K\YU#y\9 @$(xEKEB΁6Rx;޴ PB% JƉQ0!p'n+lrK$l\%D'\܍RtZ6=\vLU]< هpaXs"j+7Yyp6=@;ar}ֳfV0LPp +԰-:*z Ì@G! \3NBNA PrU"8 @ :*z@ U0$ ߁K 2e UqE +b@8QT\j`w)\X,@ T  @rE>@@劓Ytdh鏉@*=, #ȕh  =BwrŇ+>\>@P0h?/^VJ@tW!„@gCA & PrU=@U0a$ B@B #!T'\U r"L @:z? aH@ W3! \FBN@ *D0@uU @! W!„@gCA & PrU=@U0a$ B@B #!T'\U r"L @:z? aH@ W3! \FBN@ *D0@uU @! W!„@gCA & PrU=@U0a$ B@B #!T'\U r"L @:z? aH@ W3! /KC~~,c/0|LIs@5 pX3x @ *X0@MU͸5 ``\@5 W5@ s!$\Ռ;^CF 0̅ PrU3x @ *X0@MU͸5 ``\@5 W5@ s!$\Ռ;^CFp)IENDB`DyK  www.arbo.nlyK @http://www.arbo.nl/yX;H,]ą'cDyK  www.uwv.nlyK >http://www.uwv.nl/yX;H,]ą'c(D@D NormalCJPJ_HaJmH sH tH V@V Heading 1$@&!B*CJOJQJ^JmHphsHV@V Heading 2$@&!B*CJ$OJQJ^JmHphsHV@V  Heading 3$<@&5CJOJQJ\^JaJN@N  Heading 5 <@&56CJ\]aJDA@D Default Paragraph FontVi@V  Table Normal :V 44 la (k(No List 4@4 Header  !4 @4 Footer  !.)@.  Page NumberH"H  Balloon TextCJOJQJ^JaJO2Square bullets# & F &#$+DP/+CJOJPJQJ^JaJmHnHsH tHuV^@BV Normal (Web) ddB* OJPJQJ^Jph2>.X@Q. Emphasis6]JB@bJ Body TextCJOJQJ^JaJmHsH:0@r:  List Bullet  & F>6@>  List Bullet 2  & F>7@>  List Bullet 3  & F>8@>  List Bullet 4  & F>9@>  List Bullet 5  & F6U@6  Hyperlink >*B*phjC@j Body Text Indent ^%B*CJOJQJ^JaJmHphsHR@R  Footnote TextCJOJQJaJmHsHtH@&@@ Footnote ReferenceH*<O< CM56 1$7$8$H$OJQJ>O> CM51!d1$7$8$H$OJQJdO"d Default"1$7$8$H$-B*CJOJPJQJ_HaJmH phsH tH 4O!"4 CM10#d B*ph2O!"2 CM65$ B*phOR kaderrechtszwevendZ%($d%d&d'dNOPQ](^B* OJQJmHph2>sHtHFV@aF FollowedHyperlink >*B* phNT@rN it Block Text'$qq]q^qa$mH sH xnU\O]_`!/>l} O21Z3Xw  3 g h | } O P Q T V Y Z [ \ ] k n o v w x y z { |   / 0 ,Yzi([} s !>!&&***`8a888==='C(C;CMMMNNzPTTUqUUkVV9WWW(ZhZb``"aJaaababqcrcTdee!fghiiKjjIkkslmm(nwnpprrktltuuwwTyUy&}'}~?~~V,=>@ACDFGIJSTUd000000000000000000000000000000O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O0O 0O0O0O 0O0O0O 0O0O 0O 0O 0O 0O 0O'0O'0O0O0O0O 0O!0O0O!0O!0O0O0O 0O 0O 0O 0O0O!0O!0O"0O"0O"0O"0O#0O!0O!0O0O0O0O0O 0O 0a8O0O0O 0a8O0O0O 0a8O0O0O 0a8O0O0O0O0O0O0O0O 0O 0O 0O 0O 0O0O0O0O0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O0O0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0O 0 O 0 O 0 O 0 O 0 O0O 0O0O0O0O000000000000000000000@0@0@0@0@0@000}@0h00@0h00@0h00@0h00h00(h00h00@0@0@0@0@0h00 PPPS ~U)vk|'.EIJMRUXYZ\][z!@_stFHKLNOPQSTVW[^GVxXX BIKS!!t@  @H 0(  (    l W?Spelenderwijs leren van elkaar. Benut optimaal de in de organisatie aanwezige kennis voor training in ziekteverzuimbegeleiding.Times New Roman  F WG ?het ziekteverzuimbegeleidingsspelTimes New RomanB S  ?} ] + t"t"2R./01WXYZ/023TUWXstvw 2 3 g i { O ^ m |   / 0 &'xzij)ntnwnnnoo8p:pppppppqqqqXrYr}r~rrrjsksssHtItjtlt6u7uUuWuuuvvvvwwHwIwwwSyUyyyLzMzzz@{A{p{q{{{{{{{{{}|~|||%}'}/}0}Q}S}V}W}Y}Z}o}q}}}}}}}~~?~@~~~@AVy+.<>>@@AACDFGIJU3N_"1R01YZ23WXvw  2 3 f i { N ^ j k m |   . 0 +,XYyzhj'(Z[|}  r s !=!?!""##&&&&****,,--d/e/33!4"455o7p7_8b8888899< <====&C(C:C;CEEIIJJLLMMMMNNyPzPRReRfRTTUUpUqUUUjVkVVV8W9WWWIYJY'Z)ZgZhZ^^t_u_a`b```!a"aIaJaaaaabb`babpcrcSdTdeeee f!fgghhiiiiJjKjjjHkIkkkrlslmm'n)nvnwnpprrjtltuuwwSyUy%}'}~~>~@~~~Uy+.<>>@@AACDFGIJUcdO"Rw  / ,Y H(}&&b8888(C;CGHMMMNTU,>>@@AACDFGIJd:3\Mqf2gdi |; |:y]6[+hN:t ";^%&XmAA'BjcR1fX`8NPh(;cn~7?sL=HCc AIvTL\!Y+hm/G] J3_lHrVkIMy?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !(Root Entry F0SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjq  FMicrosoft Office Word Document MSWordDocWord.Document.89q