Samenvatting

Over welke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden m.b.t. verzuim dienen de zelfsturende teams te gaan beschikken en hoe kan het gezondheidsbeleid inhoudelijk vormgegeven worden in de nieuwe organisatiestructuur van Mosae Zorggroep? Door middel van het beantwoorden van deelvragen is er antwoord gegeven op deze probleemstelling. Het theoretisch kader heeft het doel om een theoretische basis te creëren met betrekking tot zelfsturende teams en het gezondheidsbeleid. In dit theoretisch kader speelt het Fasenmodel van van Amelsfoort een grote rol. Dit model is gekoppeld aan de resultaten van de interviews met externe organisaties en aan Mosae Zorggroep. Hierdoor is er een duidelijk beeld ontstaan in welke fase de verschillende organisaties zich bevinden.