Samenvatting

In ons afstudeerwerkstuk proberen wij praktische inzichten en handvatten aan te reiken hoe
wij denken dat Stichting Fatima om zou moeten gaan met leeftijdsfasebewust
personeelsbeleid. De arbeidsmarkt kent roerige tijden. Nederland vergrijst en ontgroent.
Tevens stimuleert het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid organisaties tot het
voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wij onderzoeken voor Stichting Fatima wat dit
betekent op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Tevens gaan wij antwoord
geven op de probleemstelling die wij voor Stichting Fatima gaan uitsplitsen in onderdelen.
Wij beginnen met het formuleren van de doelstelling die centraal staat in onze afstudeerwerkstuk:
'Stichting Fatima wil haar medewerkers lang, gezond, gemotiveerd en actief inzetten door in
2007 een mobiliteitsinstrument te ontwikkelen en te implementeren, wat uiteindelijk ten
goede komt van de dienstverlening.'