De veranderingen van de Wet werk en zekerheid voor flexwerkers
Welke wijzigingen brengt de Wet werk en zekerheid met zich mee voor de werknemer met een flexibele arbeidsrelatie en waar hebben de sociaal juridische medewerkers van het CNV behoefte aan om hun leden hierover te informeren en adviseren?Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De veranderingen van de Wet werk en zekerheid voor flexwerkers
Welke wijzigingen brengt de Wet werk en zekerheid met zich mee voor de werknemer met een flexibele arbeidsrelatie en waar hebben de sociaal juridische medewerkers van het CNV behoefte aan om hun leden hierover te informeren en adviseren?Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie kan een uitzendkracht, oproepkracht en een tijdelijke werknemer zijn. Deze werknemers blijven vaak ongewild lang flexibele arbeid verrichten. Dit kan negatieve gevolgen voor hen hebben. De regering wil daarom, met de volgende wetswijzigingen, de ongelijkheid tussen flexibele en vaste arbeidsrelaties verminderen.
1. De loondoorbetalingsplicht niet langer dan zes maanden uitsluiten.
2. Een proeftijd verbieden voor contracten die zes maanden of korter zijn.
3. Een concurrentiebeding verbieden voor tijdelijke contracten.
4. De werkgever verplichten gebruik te maken van de aanzegtermijn.
5. Werknemers mogen drie tijdelijke contracten in twee jaar hebben voordat het contract overgaat op een vast contract. De tussenpoos tussen de contracten wordt zes maanden.
6. De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd aan een tijdelijke werknemer die ten minste 24 maanden bij hem heeft gewerkt.
Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het CNV.
Organisatie | Hogeschool Utrecht |
Opleiding | IvR Sociaal Juridische Dienstverlening |
Afdeling | Recht |
Partner | CNV |
Datum | 2014-05-16 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |