Aiming to connect
The business case for diversity for public organizations in the NetherlandsWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Aiming to connect
The business case for diversity for public organizations in the NetherlandsWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
This paper examines the effectiveness of diversity policy and interventions in the Dutch public sector and shows that business case interventions can affect employees’ commitment to their organization, contributing to staff retention rates and improving overall performance. Leadership style, as well as organizational culture, are shown to play a crucial role in the effectiveness of the interventions that were analysed
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Afdeling | Faculteit M&B |
Lectoraat | Diversiteit |
Gepubliceerd in | Public Money & Management Taylor & Francis, Vol. 37, Uitgave: 7, Pagina's: 499-506 |
Datum | 2017-09-21 |
Type | Artikel |
Taal | Engels |