Employer branding voor accountants
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Employer branding voor accountants
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het succesvoller aantrekken van nieuwe medewerkers van organisatie X. De reden voor dit onderzoek is dat organisatie X moeilijk aan nieuwe medewerkers komt. De mogelijke kandidaten reageren onvoldoende op de vacatures die de organisatie plaatst. Hierdoor moet organisatie X nieuwe cliënten weigeren en mist daardoor omzet. Doelstelling van het onderzoek is de organisatie adviseren hoe het aantrekken van nieuwe medewerkers is op te lossen en welke communicatiestrategie daarbij past. De doelgroep van het onderzoek betreft junior adviseurs die een universitair diploma Fiscaal Recht of Fiscale Economie hebben of masterstudenten die Fiscaal Recht of Fiscale Economie studeren.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Communicatie |
Afdeling | Faculteit M&B |
Datum | 2020-06-02 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |