Feeling good on the job
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Feeling good on the job
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Deze scriptie onderzoekt een oplossing voor de vraag: ‘Hoe verbetert de medewerkersbetrokkenheid bij HMSHost Schiphol met gebruik van communicatie?’ De aanleiding was de daling van de medewerkersbetrokkenheid en de hoge verloop-, verzuim-, en fraudecijfers. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie een advies te geven over het gebruik van interne communicatie om zo de medewerkersbetrokkenheid te verbeteren. De doelgroep van het onderzoek zijn de leden van het managementteam, de stafafdelingen en de operatie op Schiphol.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Communicatie |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | HMS Host |
Datum | 2019-06-03 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |