Veligheidsregio Kennemerland : GGD Brandweer
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Veligheidsregio Kennemerland : GGD Brandweer
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
De organisatie krijgt te maken met toenemende vergrijzing en is er schaarste op de arbeidsmarkt wat zorgt voor moeilijk te vervullen vacatures. Instroom van nieuwe getalenteerde medewerkers die ‘het stokje kunnen overnemen’ en oudere medewerkers de mogelijkheid geven om hun kennis tijdig over te dragen, zodat deze niet verloren gaat wordt hierdoor steeds belangrijker voor de VRK (De VRK, 2019 - 2022). Wat vooral ook steeds belangrijker wordt is het tot uiting brengen van wat de VRK als werkgever uniek en aantrekkelijk maakt, de zogenoemde Unique selling points, oftewel een sterk werkgeversmerk tot uiting brengen. De VRK wil graag weten of arbeidsmarktcommunicatie een uitkomst is om de VRK als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt neer te zetten, zodat ze de vacatures kunnen blijven vervullen (Persoonlijke communicatie, P&O, 7 maart 2019).
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Veiligheidsregio Kennemerland |
Datum | 2019-08-19 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |