Samenvatting

Vesteda Investment Management B.V. is een vastgoedorganisatie die duurzaamheid hoog op de agenda heeft staan. Dit komt mede door de eisen, omtrent duurzaamheid, die worden gesteld vanuit de participanten (investeerders). Indien dit niet wordt gedaan door Vesteda, kunnen zij er voor kiezen om de investeringen uit Vesteda te halen. Om te toetsen hoe duurzaam Vesteda is, wordt er verwacht dat er gebruik wordt gemaakt van de Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB). De GRESB toetst mede op de Health & Well-being van medewerkers, iets waar Vesteda niet hoog op scoorde. Dit is opvallend omdat de visie van uit het Corporate Sustainability and Social Responsibility beleid (CSSR) wordt geambieerd dat Vesteda een positieve impact heeft op de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers (Vesteda, 2017). Om dit te versterken is vanuit de afdeling HR gevraagd of de auteur onderzoek wilde doen naar de vitaliteit van Vesteda. Op basis van deze informatie is de volgende hoofdvraag opgesteld: “Hoe kan Vesteda de vitaliteit van haar medewerkers bevorderen?”
Deze hoofdvraag dient als fase 1 van het onderzoek, namelijk het verkrijgen van inzichten en kennis van het onderwerp vitaliteit. Fase 2 is het schrijven van een vitaliteitsplan die moet bijdragen aan de score op de Health & Well-being module van de GRESB.