Behouden van jonge medewerkers
Een kwalitatief onderzoek naar de retentie van jonge medewerkers binnen Servicepunt71 en gemeente LeidenWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Behouden van jonge medewerkers
Een kwalitatief onderzoek naar de retentie van jonge medewerkers binnen Servicepunt71 en gemeente LeidenWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Wat kunnen Servicepunt71 en gemeente Leiden doen om jonge medewerkers langer aan de organisatie te binden? Dat is de vraag die gedurende dit onderzoek centraal staat. Er zijn diverse groepen respondenten aan het woord gekomen: jonge medewerkers van beide organisaties, managers/beleidsmakers van beide organisaties, beleidsmakers van andere gemeenten, een expert en enkele medewerkers van beide organisaties bij de focusgroepen. Met al hun meningen en inzichten zijn er veel resultaten aan het licht gekomen teneinde jonge medewerkers in beide organisaties langer aan de organisatie te binden dan nu het geval is.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Servicepunt71 & gemeente Leiden |
Datum | 2017-10-03 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |