De gemeente Velsen als aantrekkelijk werkgever
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De gemeente Velsen als aantrekkelijk werkgever
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Dit onderzoek moet een oplossing vinden voor het werven van nieuw personeel voor de gemeente Velsen door na te gaan hoe de gemeente zich kan onderscheiden van vergelijkbare werkgevers. De aanleiding voor het onderzoek zijn de vele openstaande vacatures waarvan invulling moeizaam verloopt. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie inzicht te geven in hoe de gemeente Velsen een onderscheidende positie kan verkrijgen op de arbeidsmarkt. De focus ligt hierbij op de sterke punten van de organisatie, de sterke punten van de concurrenten en de wensen en behoeften van de doelgroep, om vervolgens advies te geven hoe de gemeente Velsen het wervingsprobleem kan oplossen en welke communicatie daarbij past. De doelgroep van het onderzoek betreft nieuwe medewerkers en potentiële nieuwe medewerkers.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Communicatie |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Gemeente Velsen |
Datum | 2019-06-03 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |