‘Werkgeluk bindt en boeit’
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
‘Werkgeluk bindt en boeit’
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan het thema werkgeluk een bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen de Directie HR van de Koninklijke Landmacht?’ De doelstelling van het onderzoek is om dit inzichtelijk te maken. Om de hoofdvraag te beantwoorden is een vijftal deelvragen opgesteld. Deze deelvragen zijn beantwoord door middel van literatuuronderzoek (deskresearch), een enquête en interviews (fieldresearch).
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Koninklijke Landmacht, locatie Staf Commando Landstrijdkrachten |
Datum | 2020-06-05 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |