Value sensitive design of a virtual assistant for workload harmonization in teams
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Value sensitive design of a virtual assistant for workload harmonization in teams
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Uneven workload distributions in teams can lead to suboptimal team performance. This paper therefore describes the design of a virtual assistant that supports workload harmonization in teams by measuring workload, informing team members about their own and other team members’ workload, and supporting team members in the redistribution of workload. The virtual assistant was developed in the context of train traffic control according to the situated Cognitive Engineering (sCE) methodology, which was extended to allow for a value sensitive design process. More specifically, the values ‘insight,’ ‘helping others’ and ‘privacy’ were explicitly accounted for throughout the design of the virtual assistant. A prototype of the virtual assistant was evaluated positively in a focus group. Thereby, the contribution of the paper is twofold. First, an improvement in a human-centered development methodology—sCE with values—is described and its use is demonstrated in an actual design case. Second, a novel, positively evaluated solution for workload harmonization in teams is presented.
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Lectoraat | Kenniscentrum Creating 010 |
Gepubliceerd in | Cognition, Technology & Work Springer, Vol. 19 (2017), Uitgave: 2-3, Pagina's: 329-343 |
Datum | 2017-03-25 |
Type | Artikel |
DOI | 10.1007/s10111-017-0408-4 |
Taal | Engels |