Algoritmes versterken genderongelijkheid
Algoritmes versterken genderongelijkheid
Samenvatting
Gezichtsherkenningssoftware werkt vaak beter bij mannen dan bij vrouwen. Vacaturewebsites bevelen goed betaalde banen vaker aan bij mannen dan bij vrouwen. Algoritmes die sollicitatiebrieven beoordelen, selecteren soms alleen maar brieven van mannelijke sollicitanten. Wat is hier aan de hand: hoe komt het dat deze algoritmes seksistisch zijn?
| Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
| Lectoraat | Kenniscentrum Creating 010 |
| Gepubliceerd in | https://www.socialevraagstukken.nl/algoritmes-versterken-genderongelijkheid/ Vol. 22 september 2020 |
| Datum | 2020-09-22 |
| Type | Artikel |
| Taal | Nederlands |
