De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Zelfstandigen Zonder Personeel in Nederland! : een handvat voor mensen die overwegen om hun baan op te geven om ZZP-er te worden?

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Zelfstandigen Zonder Personeel in Nederland! : een handvat voor mensen die overwegen om hun baan op te geven om ZZP-er te worden?

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) zijn personen die een eigen bedrijf zijn begonnen. Dit kan
in een eenmansbedrijf, maar ook in de besloten vennootschapsvorm (BV). Een groot verschil tussen
een ZZP-er en een werknemer in loondienst is dat de ZZP-er geen dienstbetrekking heeft bij de
opdrachtgever en hierdoor ook niet dezelfde zekerheid heeft die een werknemer in loondienst wel
heeft.
Een voornaamste reden waarom mensen hun baan opgeven om ZZP-er te worden is niet meer voor een
baas hoeven te werken en de hierbij behorende zelfstandigheid.
De groep ZZP-ers binnen het aantal startende ondernemers groeit jaarlijks nog steeds. In 2004 lag dit
percentage op 84,3% en in 2007 was dit gestegen naar 88,0%. De kans op succes is de laatste jaren
toegenomen door de betere economische situatie in Nederland en bereiden startende ondernemers zich
beter voor.
ZZP-ers komen in verschillende bedrijfsvormen voor. Meestal is het in de vorm van een eenmanszaak.
Deze ondernemingsvorm valt onder de inkomstenbelasting. Een groot nadeel van deze
ondernemingsvorm is het feit dat er geen onderscheid tussen privé- en zakelijk
ondernemingsvermogen is.
Naast de eenmanszaak komt de besloten vennootschapvorm (BV) ook regelmatig voor. In deze vorm
zijn er twee constructies. De "normale BV" en de "ZZP BV". Beide vormen hebben dezelfde rechten
en plichten als de standaard BV en vallen beide onder de vennootschapsbelasting (Vpb). Het grootste
voordeel van de BV vorm is het feit dat privé- en zakelijk ondernemingsvermogen gescheiden is. De
ZZP BV heeft door een splitsing in economische en juridische aandelen nog het voordeel dat de
directeur niet als directeur- grootaandeelhouder (dga) wordt aangemerkt maar als werknemer en
hierdoor dus dezelfde rechten en plichten heeft als een werknemer in loondienst.
De keuze "welke vorm is geschikt voor mij" is afhankelijk van de persoonlijke situatie. In 2008 ligt het omslagpunt waarop een BV fiscaal aantrekkelijker wordt dan een eenmanszaak rond 175.000 netto winst. De verschillen tussen een eenmanszaak, BV en ZZP BV worden in een voorbeeld zichtbaar gemaakt. Bij een omzet van 80.000 en een kostenpercentage van 60% heb je bij een eenmanszaak 24.362 euro in privé, bij de BV (dga) 24.151 en bij de ZZP BV 19.328. Indien je de omzet verhoogd naar 500.000 met hetzelfde kostenpercentage kom je resp. uit op 116.933, 119.327 en 148.452.
Indien je hebt besloten om ZZP-er te worden moeten er een aantal stappen ondernomen worden om tot oprichting over te kunnen gaan. Het belangrijkste verschil is dat je een eenmanszaak alleen hoeft in te schrijven bij de Kamer van Koophandel en dan wordt je automatisch aangemeld bij de Belastingdienst. Voor de BV-vorm is de oprichting complexer en heb je een notariële akte van oprichting nodig.
Indien je niet zelfstandig aan opdrachtgevers kan komen kan je op verschillende manieren adverteren.
Je kan in het begin ook via een zgn. uitzendbureau voor zelfstandigen aan opdrachten komen. Let er wel op dat de vergoedingen die je aan dit soort bedrijven moet betalen vaak erg hoog zijn.
Om op de hoogte te blijven van de actualiteiten omtrent ZZP-ers en ervaringen van "collega's" is het verstandig om regelmatig een bezoek te brengen op de site van de Belastingdienst, Kamer van Koophandel, ZZP Nederland, ZZP OKÉ, CBS, Verzamelgids en Ministerie van Justitie.

Toon meer
OrganisatieDe Haagse Hogeschool
AfdelingAFM Bedrijfseconomie
Jaar2008
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk