Werkgeluk in tijden van de coronacrisis
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Werkgeluk in tijden van de coronacrisis
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van de coronacrisis op het werkgeluk van de medewerkers van Holland Casino Venlo. De onderdelen die specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.
De onderzoeksvraag luidde als volgt: “Welke invloed heeft de Coronacrisis op het werkgeluk dat de medewerkers van Holland Casino Venlo ervaren?” De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. Holland Casino Venlo wil namelijk onderzocht hebben wat de invloed van de coronacrisis is op het werkgeluk van de medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de coronacrisis, maar wellicht ook daarna kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.
Organisatie | Fontys |
Opleiding | Human Resource Management (HRM) |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Partner | Holland Casino Venlo |
Datum | 2021-02-05 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |