Hoe kunnen organisaties in Zuidoost Brabant internationale kenniswerkers binden en boeien?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Hoe kunnen organisaties in Zuidoost Brabant internationale kenniswerkers binden en boeien?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Hoe kunnen organisaties in Zuidoost Brabant internationale kenniswerkers binden en boeien.
Belemmering in organisatie, communicatie en culturele verschillen. Aanbeveling interculturele communicatie invoeren.
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Jaar | 2009 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |