Een radicaal ander Personeelsbeleid
HRM gericht op vrijheid, verantwoordelijkheid en democratieWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Een radicaal ander Personeelsbeleid
HRM gericht op vrijheid, verantwoordelijkheid en democratieWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
In het boek Het weekend van zevebn dagen beschrijft de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler een radicale visie op organiseren en personeelsbeleid. Kern is een volledig democratische onderneming.
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool Bedrijfskunde en Logistiek |
Gepubliceerd in | weblog Fontys bedrijfskunde duurzaam |
Jaar | 2013 |
Type | Recensie |
Taal | Nederlands |