Flexibel werken, hoe gaat dat werken voor mijn organisatie: "Flexworking 1.0"
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Flexibel werken, hoe gaat dat werken voor mijn organisatie: "Flexworking 1.0"
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Aan de hand van dit Vakmanschap is Meesterschap is bekeken, wat vanuit de optiek van de manager (die is immers de uitdrager van het beleid binnen de organisatie en verantwoordelijk voor resultaat) de randvoorwaarden zijn om flexibel te kunnen gaan werken. Aan de hand van deze informatie is de on-line Tool "Flexworking 1.0" ontwikkeld, waarmee de manager wordt ondersteund in het werken met flexibel werken.
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Partner | NS Reizigers te Utrecht |
Jaar | 2010 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |