Proefmodel voor het in kaart brengen van mensbeelden. Zicht hebben op mensbeelden, is zicht hebben op behoeften van personeel per levensfase
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Proefmodel voor het in kaart brengen van mensbeelden. Zicht hebben op mensbeelden, is zicht hebben op behoeften van personeel per levensfase
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie.
De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans te creëren tussen organisatiedoelen en behoeften van personeel.
| Organisatie | Fontys |
| Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
| Jaar | 2009 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
