Voorbeeldgedrag, de sleutel tot succesvol veranderen!
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Voorbeeldgedrag, de sleutel tot succesvol veranderen!
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Onderzoek naar informatievoorziening en -behoefte van managers tijdens de tranistie.
VvAA is aan het reorganiseren en dat brengt veel spanningen met zich mee. Ongerustheden kan je wegnemen door een goede (regelmatige) informatievoorziening. Van managers wordt verwacht dat zij informatie aan hun teamleden verstrekken, maar wat als de managers zelf niet goed geïnformeerd worden?
Dit onderzoek gaat dieper in op de behoefte die managers hebben om te kunnen doen wat van hen verwacht wordt. Er wordt veel van hen verwacht, maar wat krijgen zij ook de juiste ondersteuning? En hoe vinden zij dat hun leidinggevende het doen?
| Organisatie | Fontys |
| Opleiding | Communicatie |
| Afdeling | Fontys Hogeschool Communicatie |
| Partner | VvAA Groep B.V. |
| Datum | 2014-06-10 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
