Samenvatting

In dit evaluatierapport wordt op basis van toegepast en experimenteel onderzoek het innovatieve instrument: 'MIRROR' getest en geëvalueerd. MIRROR heeft als doel de toegevoegde waarde van de medewerker methodisch in kaart te brengen en daar vervolgens een economische beloning aan te verbinden, waarbij inzicht, invloed en communicatie de belangrijkste pijlers zijn. Eerlijkheid, rechtvaardigheid, transparantie, organisatorische en financiële flexibiliteit zijn hierbij de kernbegrippen.

In drie delen brengen zowel de medewerker als leidinggevende de toegevoegde waarde van de medewerker in kwestie in kaart.