Mensgericht prestatiemanagement: werken met KPI's die mensen in beweging brengen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Mensgericht prestatiemanagement: werken met KPI's die mensen in beweging brengen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
De ervaringen met managementinformatiesystemen vallen tegen, onder andere omdat de menselijke factor veelal wordt
genegeerd. Onderzoek naar een model voor ‘mensgericht’ prestatiemanagement laat zien hoe belangrijk de keuze én de
grafische vormgeving van KPI’s is voor het verbeteringsvermogen van een organisatie.
Organisatie | Christelijke Hogeschool Ede |
Opleiding | Bedrijfskunde MER |
Lectoraat | Mens en Organisatie |
Gepubliceerd in | Holland Management Review Vol. 180, Uitgave: juli-september, Pagina's: 61-69 |
Datum | 2018-09-04 |
Type | Artikel |
Taal | Nederlands |