Zelfsturing bij zorgcentra de Betuwe: hoe beleven medewerkers van Thuiszorg De Betuwe het veranderproces naar zelfsturing?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Zelfsturing bij zorgcentra de Betuwe: hoe beleven medewerkers van Thuiszorg De Betuwe het veranderproces naar zelfsturing?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
In Nederland wordt de zorg duurder en de langdurige zorg wordt complexer. Zorgorganisaties kijken steeds meer naar een andere manieren van organiseren. Een steeds vaker toegepaste vorm is het werken in zelfsturende teams waarbij zorgteams meer taken en verantwoordelijkheden krijgen. Stichting Zorgcentra De Betuwe (STZDB) is vanaf januari 2015 gestart met het implementeren van deze organisatievorm waarbij het Rijnlands organiseren als uitgangspunt wordt gebruikt. Binnen Thuiszorg De Betuwe, een onderdeel van STZDB, is een kwalitatief onderzoek gedaan naar de beleving van het veranderproces naar zelfsturing bij de thuiszorgmedewerkers, met als doel om tot aanbevelingen te komen hoe het veranderproces verbeterd kan worden.
Organisatie | Avans Hogeschool |
Afdeling | AGZ Academie voor Gezondheidszorg |
Partner | Stichting Zorgcentra De Betuwe, Thuiszorg Tiel |
Datum | 2018-06-01 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |