Werkbelevingsonderzoek Nelissen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Werkbelevingsonderzoek Nelissen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Binnen Nelissen is een onderzoek gedaan naar de huidige werkbeleving en welke variabelen de organisatie in kan zetten of optimaliseren om de werkbeleving te verbeteren, om de zekerheid dat medewerkers in de organisatie blijven te vergroten. Dit om te voorkomen dat Nelissen belemmerd wordt in haar groei door een tekort aan kennis, ofwel personeel. Dit is gedaan door te achterhalen waar discrepanties zitten tussen variabelen die op dit moment nog niet of onvoldoende worden ingezet en variabelen waar de twee doelgroepen (huidige en instromende medewerkers) behoefte aan hebben.
Organisatie | Avans Hogeschool |
Afdeling | AHB Academie voor HRM en Bedrijfskunde |
Partner | Nelissen Ingenieursbureau |
Jaar | 2018 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |