Exploring how Stigma influences working mothers in General Manager Positions
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Exploring how Stigma influences working mothers in General Manager Positions
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
This research aims to explore the phenomenon from a qualitative perspective. Following the design-based research cycle, this research aims to explore and uncover ‘How stigma influences working mothers in General Manager positions?’.
To achieve this, ten semi-structured interviews with ten female General Managers throughout Germany have been conducted. Due to COVID-19 data has been collected through videoconferencing and stored and analysed with the help of colour-coding. All personal data has been anonymized to ensure the safety and privacy of the participants.
Organisatie | Hotelschool The Hague |
Opleiding | Hospitality management |
Jaar | 2022 |
Type | Bachelor |
Taal | Engels |