Samenvatting

Varkensbedrijven groeien en omdat er met steeds meer personeel wordt gewerkt stijgt de vraag naar betere management tools. Protocollen kunnen hier een rol in spelen, maar waar moet een goed protocol aan voldoen en wat zijn de daadwerkelijke effecten? Het doel van dit onderzoek was om antwoord te vinden op de hoofdvraag “Hebben protocollen effect op de resultaten van een zeugenbedrijf en de intrinsieke motivatie van medewerkers’’. Om het antwoord op deze vraag te zoeken is er middels inzet van voerschema’s en afdelingskaarten op een zeugenbedrijf onderzocht wat de effecten van de protocollen zijn op het afbigpercentage, aantal levend geboren biggen per worp en het aantal gespeende biggen per worp. Daarnaast zijn er op twee bedrijven interviews afgenomen om de relatie tussen protocollen en de motivatie van medewerkers onderzoeken. De onderzoeksresultaten gaven weer dat na data-analyse door middel van de Paired samples T-test een significant verschil aangetoond kon worden bij het levend geboren biggen per worp. Uit de interviews kwam naar voren dat een aantal kernwaarden vaak genoemd werden die een beeld vormden dat met name protocollen voor leidinggevenden voordelen biedt, en voor medewerkers met name bewustwording gestimuleerd wordt door de inzet van protocollen en daarmee samenhangend de intrinsieke motivatie om het toekomstig resultaat te verbeteren. Om de hoofdvraag te beantwoorden kan geconcludeerd dat de inzet van voerschema’s en afdelingskaarten bijdraagt aan een hoger levend geboren per worp en dat de inzet van protocollen bijdraagt aan de intrinsieke motivatie van medewerkers.